契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
３年以上の契約社員は、一般社員と同じ扱いになります。
更新を希望してもできなかった場合は会社都合になり、自分から断れば自己都合になりますので一般社員と同じで給付制限があります。（３年未満の場合は自分から断った場合でも給付制限はありません）
あなたの場合は異動の話を断ったということで可能性としては自己都合のほうが高いと思います。
更新を希望してもできなかった場合は会社都合になり、自分から断れば自己都合になりますので一般社員と同じで給付制限があります。（３年未満の場合は自分から断った場合でも給付制限はありません）
あなたの場合は異動の話を断ったということで可能性としては自己都合のほうが高いと思います。
昨日、ハローワークに行って雇用保険の手続きをして来ました。
雇用保険の説明会が来月18日にあり、最初の認定日が21日になっていました。
この場合、最初の認定日から数日経って、すぐ失業保険がもらえるってことですか？
雇用保険の説明会が来月18日にあり、最初の認定日が21日になっていました。
この場合、最初の認定日から数日経って、すぐ失業保険がもらえるってことですか？
契約社員のように期間満了で辞めたときは、すぐ（といっても7日間後から）支給される日を換算します。この場合８日目から次の認定日までの支給になります。自己都合は3ヶ月はおりません。解雇されたときや嫌がらせなどでやめざるを得なかった理由があるときは窓口で理由を言って認められればすぐ支給される場合もあります。説明会で冊子がもらえるので詳しくはそれを読んでください。
私は34歳の主婦です。小学5年生の息子と主人と3人で暮らしてます。
主人が失業して7ヶ月過ぎました。未だ再就職決まらず、失業保険も先月で打ち切りになりました。
生活を支えるため、私は水商売をしてるのですが、体が限界にきてます。主人に言っても、心配してるような言葉は言うけど、アルバイトすらしようとはしないんです。
姉さん女房で、何でも私が決め、引っ張ってきたので甘えてるのかな？と思うんですが・・もう、体力的にも精神的にも限界です。失業を経験されたご主人・奥様アドバイスお願いします。どうしたら、バイトしてくれるのでょうか？
主人が失業して7ヶ月過ぎました。未だ再就職決まらず、失業保険も先月で打ち切りになりました。
生活を支えるため、私は水商売をしてるのですが、体が限界にきてます。主人に言っても、心配してるような言葉は言うけど、アルバイトすらしようとはしないんです。
姉さん女房で、何でも私が決め、引っ張ってきたので甘えてるのかな？と思うんですが・・もう、体力的にも精神的にも限界です。失業を経験されたご主人・奥様アドバイスお願いします。どうしたら、バイトしてくれるのでょうか？
皆さんの言うように甘え以外何者でもありませんが
元々ご主人はそういう男だったんです。
何もなかったので分からなかっただけです。
恐らく今まで そうお金にも困った事のなく苦労を知らないか方なのでしょう。
一家を支えると言うことがどんな事か
本当を分かっていないんです
そういう状況の場合 よく「合った仕事がない」と言うんです。
甘えていますよね。
知り合いで同じ状況の夫婦が居ましたが
まもなく離婚しました
気持ちわかります。
いざとなったときに本性が分かるものです
元々ご主人はそういう男だったんです。
何もなかったので分からなかっただけです。
恐らく今まで そうお金にも困った事のなく苦労を知らないか方なのでしょう。
一家を支えると言うことがどんな事か
本当を分かっていないんです
そういう状況の場合 よく「合った仕事がない」と言うんです。
甘えていますよね。
知り合いで同じ状況の夫婦が居ましたが
まもなく離婚しました
気持ちわかります。
いざとなったときに本性が分かるものです
妊娠→出産退職の場合の失業保険について。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
妊娠だと、延長手続きになると思われます。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
出産のため退職した後の失業保険の受給について教えてください。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？
また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？
また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。
よーく考えてみてください。
妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？
だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない
受給延長打ち切り。
加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。
妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？
だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない
受給延長打ち切り。
加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。
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