２０年近く勤めた会社を解雇され今現在は
失業保険をハローワークにて申告をしたところです。
まだ再就職先が決まっていない状態で現在アルバイトをやっているのですがやはりダメなのでしょうか？
まだ失業保険は支給される前の段階なのですが アルバイトにて仕事をしてから今日で８日目です そこの会社は３ヶ月間は研修期間で続くかまだわからない状態です
失業保険をハローワークにて申告をしたところです。
まだ再就職先が決まっていない状態で現在アルバイトをやっているのですがやはりダメなのでしょうか？
まだ失業保険は支給される前の段階なのですが アルバイトにて仕事をしてから今日で８日目です そこの会社は３ヶ月間は研修期間で続くかまだわからない状態です
失業保険受給中でもアルバイトは可能です。しかし、週２０時間以下という規定がありまして、それ以上だと失業しているとは認めてもらえない可能性があります。
週２０時間以内だとバイトをやった日にち分は給付されませんが繰り越しになるだけでその分はあとでもらえます。私は経験があります。
いずれにしてもHWに一度相談なさってください。
週２０時間以内だとバイトをやった日にち分は給付されませんが繰り越しになるだけでその分はあとでもらえます。私は経験があります。
いずれにしてもHWに一度相談なさってください。
この場合の雇用保険は掛け損になりますか？
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
＞雇用保険は掛け損になりますか？
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
ハローワークで失業保険受けてて就職された方に質問します。私は以前働いていたバイト先の責任者に働かせ過ぎと言われて 時間を減らすか社会保険付けるかと言われました｡
今はそのバイト先は閉店してしまいました。まだ保険期間中です次の仕事が決まってもまた同じような事になるのでしょうか？
今はそのバイト先は閉店してしまいました。まだ保険期間中です次の仕事が決まってもまた同じような事になるのでしょうか？
アルバイトでってことですか？
週２０時間以上で雇用保険、週４０時間以上で社会保険付にしないといけません。
週２０時間以上で雇用保険、週４０時間以上で社会保険付にしないといけません。
失業保険の待期期間中にお手伝い（4時間以上）した場合の待期期間満了日について質問です。
ハローワークにて1/24に失業保険の手続きをしてきました。
待期期間は手続きした日から7日間なので、その期間何もしないでいたら満了日は1/30になると思います。
その期間内に知人の引越しの手伝いをする事になってるんです。知人の引越しの手伝いでもその日は就労扱いになるみたいな事が書いてあったので満了日がいつになるのか知りたくて質問させて頂きました。
① 例えば1/26に4時間以上の引越しお手伝いした場合。
1/27からカウントして満了日は2/2という事でしょうか？
それとも1/24からカウントして1/24・25で２日間+1/27～31で5日間＝７日間で満了日は1/31という事でしょうか？
② 就労の申告は説明会の時に失業認定報告書に○をつけるだけで何か証明的なものを添付する必要などありますか？
質問したい事は①②の２点です。
詳しい方どうぞ回答宜しくお願いいたします
ハローワークにて1/24に失業保険の手続きをしてきました。
待期期間は手続きした日から7日間なので、その期間何もしないでいたら満了日は1/30になると思います。
その期間内に知人の引越しの手伝いをする事になってるんです。知人の引越しの手伝いでもその日は就労扱いになるみたいな事が書いてあったので満了日がいつになるのか知りたくて質問させて頂きました。
① 例えば1/26に4時間以上の引越しお手伝いした場合。
1/27からカウントして満了日は2/2という事でしょうか？
それとも1/24からカウントして1/24・25で２日間+1/27～31で5日間＝７日間で満了日は1/31という事でしょうか？
② 就労の申告は説明会の時に失業認定報告書に○をつけるだけで何か証明的なものを添付する必要などありますか？
質問したい事は①②の２点です。
詳しい方どうぞ回答宜しくお願いいたします
待期は、職安で手続きした日を第1日として、就労していない日が「通算して」7日間です。
仮に1/26が除外されたとしても、1/31で完成します。
仮に1/26が除外されたとしても、1/31で完成します。
失業保険受給と不定期契約の収入について
失業保険受給について質問させていただきます。
よろしくおねがいいたします。
現在定職には就いておらず失業中の状態ですが、前職の関係で個人的に請け負っている仕事があります。
その会社は大きな企業で、月極の支払いが毎月5万円ほどあり、源泉徴収もされています。
ただ、実働は月に1回～２回、場合によってはメールのやり取りのみということもあります。
メールのやり取りだけの月も給与は支払われている状態ですが、契約は6ヶ月更新でいつ解約になるかはわかりません。
先日ハローワークにて1回目の失業認定を受け、近日中に受給がはじまります。
給付制限中の3ヶ月間のうち、実働があったのは1回のみ、あとは何度かメールのやり取りをしただけでしたので、申請書類には実働日のみを記載しました。
ところが兄（自営業）との会話でこの件が話題にのぼり、「会社に行っても行かなくても収入があるなら失業じゃないんじゃないの?」ということになり。。。
ハローワークの説明会では「実働・就労した日」を申請するとのことですが、それ以外のケースは「失業している日」という認識でもいいのでしょうか。
それともわたしのようなケースだと、メールのやりとりがあった日も就労日として申請しなければなりませんか？
なにしろ月に1～2回程度なうえ、契約もずっと続くとは考えにくいですし、定職についているときもアルバイトのつもりで受けていたので（前職は契約上アルバイト可）これを就職とは捉えにくいのですが。
本来なら八ローワークで納得がいくまで質問するべきなのでしょうが、わたしの通うハローワークはすごく混雑していて、職員の人たちも流れ作業的にこなしているような状況なので、ちょっと質問しにいくという雰囲気でもないのが現状です。
面倒なことを聞いて、本当は受けられるはずのものを受けられなくなったりしたら困るのでこちらで勉強させていただきたく質問しました。
長文にて失礼致しました。よろしくおねがいいたします。
失業保険受給について質問させていただきます。
よろしくおねがいいたします。
現在定職には就いておらず失業中の状態ですが、前職の関係で個人的に請け負っている仕事があります。
その会社は大きな企業で、月極の支払いが毎月5万円ほどあり、源泉徴収もされています。
ただ、実働は月に1回～２回、場合によってはメールのやり取りのみということもあります。
メールのやり取りだけの月も給与は支払われている状態ですが、契約は6ヶ月更新でいつ解約になるかはわかりません。
先日ハローワークにて1回目の失業認定を受け、近日中に受給がはじまります。
給付制限中の3ヶ月間のうち、実働があったのは1回のみ、あとは何度かメールのやり取りをしただけでしたので、申請書類には実働日のみを記載しました。
ところが兄（自営業）との会話でこの件が話題にのぼり、「会社に行っても行かなくても収入があるなら失業じゃないんじゃないの?」ということになり。。。
ハローワークの説明会では「実働・就労した日」を申請するとのことですが、それ以外のケースは「失業している日」という認識でもいいのでしょうか。
それともわたしのようなケースだと、メールのやりとりがあった日も就労日として申請しなければなりませんか？
なにしろ月に1～2回程度なうえ、契約もずっと続くとは考えにくいですし、定職についているときもアルバイトのつもりで受けていたので（前職は契約上アルバイト可）これを就職とは捉えにくいのですが。
本来なら八ローワークで納得がいくまで質問するべきなのでしょうが、わたしの通うハローワークはすごく混雑していて、職員の人たちも流れ作業的にこなしているような状況なので、ちょっと質問しにいくという雰囲気でもないのが現状です。
面倒なことを聞いて、本当は受けられるはずのものを受けられなくなったりしたら困るのでこちらで勉強させていただきたく質問しました。
長文にて失礼致しました。よろしくおねがいいたします。
非常に微妙ですが、雇用保険受給中に就労してはいけない訳ではありません。スポットで何らかの仕事をする事は別に悪い事ではありません。 但し、それは「その事実をハローワークに正直に申告する」という条件付きです。 そうすれば、あなたの給付から就労分を控除して支給を行ってくれます。 いくら混んでいても、その事実を隠していると不正受給になって大問題になります。今の仕事の状況と、受けた給与を正直に申告してください。後は、ハローワーク側で対処してくれます。
学校教育法の規定に入る専門学校の見分け方
准看護学校には、○○医師会高等専門学校や○○准看護学院や○○医師会准看護専門学校があると思います。
私が通う准看護専門学校は午後１時からの授業になります。働きながら通える学校だとホームページに書かれていました。
修行年数は２年 40名のクラスです。
失業保険を申請するのに、平日は午後１時からで4時間も無いので働ける環境にあるかと思います。
ですが、失業保険の申請では昼間の学生は受給の対象にならないと書いてありました。それは、学校教育法第一条が学業に専念し、就業とは認めない といったないようです。
准看護学校でも、学校教育法の専門学校とそうでない専門学校があると思います。
専門学校でも、国に認めていられれば働いていなくても失業保険や訓練基金などでさらに失業保険を伸ばすこともできる専門学校もあります。
私は、社会人から専門学校に通うことはとてもお金が必要になる（生活費や学費）ので働きながら学校に通うことになります。
職安に言わなければ何も変わりません。私は、何故、仕事をする意思もあるにもかかわらず、24Hの間20時間は仕事ができる状態なのに、 仕事を探している間の支援がないと生活できないと訴えているのに、専門学生というだけで受給ができないのかの根拠を知りたいので調べています。
分かりづらい内容かと思いますが、回答いただきたいです。
准看護学校には、○○医師会高等専門学校や○○准看護学院や○○医師会准看護専門学校があると思います。
私が通う准看護専門学校は午後１時からの授業になります。働きながら通える学校だとホームページに書かれていました。
修行年数は２年 40名のクラスです。
失業保険を申請するのに、平日は午後１時からで4時間も無いので働ける環境にあるかと思います。
ですが、失業保険の申請では昼間の学生は受給の対象にならないと書いてありました。それは、学校教育法第一条が学業に専念し、就業とは認めない といったないようです。
准看護学校でも、学校教育法の専門学校とそうでない専門学校があると思います。
専門学校でも、国に認めていられれば働いていなくても失業保険や訓練基金などでさらに失業保険を伸ばすこともできる専門学校もあります。
私は、社会人から専門学校に通うことはとてもお金が必要になる（生活費や学費）ので働きながら学校に通うことになります。
職安に言わなければ何も変わりません。私は、何故、仕事をする意思もあるにもかかわらず、24Hの間20時間は仕事ができる状態なのに、 仕事を探している間の支援がないと生活できないと訴えているのに、専門学生というだけで受給ができないのかの根拠を知りたいので調べています。
分かりづらい内容かと思いますが、回答いただきたいです。
私も社会人を辞めて入学したものです。
私の場合は会社都合での退職だったため、受給猶予期間は無く、申請後すぐに雇用保険をもらえました。
進学した学校は医師会系の准看学校で、就職も可能な学校でした。
ハローワークでは就職できる状態であり、探している旨を説明し、受給対象となりました。
結論をいうと、文書だけで判断せず相談してみるのが良いかと思います。
入学後、同じ状況のクラスメイトがいて、その子は断られたと言っていたので（同じ管轄のハローワークで）仕事を探す気でいる事と、就職できる環境にあることをもう一度説明に行くと、無事受給対象となりました。
単なる経験論で申し訳ありませんががんばってください（＾＾）
私の場合は会社都合での退職だったため、受給猶予期間は無く、申請後すぐに雇用保険をもらえました。
進学した学校は医師会系の准看学校で、就職も可能な学校でした。
ハローワークでは就職できる状態であり、探している旨を説明し、受給対象となりました。
結論をいうと、文書だけで判断せず相談してみるのが良いかと思います。
入学後、同じ状況のクラスメイトがいて、その子は断られたと言っていたので（同じ管轄のハローワークで）仕事を探す気でいる事と、就職できる環境にあることをもう一度説明に行くと、無事受給対象となりました。
単なる経験論で申し訳ありませんががんばってください（＾＾）
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