平日の昼間から混んでるパチンコ屋がありますが、皆さん、軍資金はどこで確保してるんですか？ そうそうお金が続かないですよね？給料？生活保護？失業保険？サラ金？
年金？
年金？
普通の人なら
生活保護・失業保険＝仕事してたら貰えない
サラ金＝普通の家庭を維持できない
年金＝相応の年にならないと貰えない。
例外を除けば、単に平日休みの人間が集まっただけでしょう。
そうなると金は給料では？
一般的に休みの日、土日に多くの店が営業してるのは
土日に働いてる人がいるわけで
平日の夜に買い物や飲み会・遊びにいけるのも
その時間に働いてる人が大勢いる。
その彼らが休みを取るのは昼間・平日だったりするだけですから。
多いとは言っても数百人集まればよいだけです。
一部の奴らの軍資金は色々あるでしょうけどね。
まぁ危ない金に手だしてたら、それこそ続かないでしょう。
平日の昼間にパチンコ行ってそうな知り合いで回答したら
皆給料から出してるよ。それが普通。
中には変なのもいるとも思うから、それは異常。
生活保護・失業保険＝仕事してたら貰えない
サラ金＝普通の家庭を維持できない
年金＝相応の年にならないと貰えない。
例外を除けば、単に平日休みの人間が集まっただけでしょう。
そうなると金は給料では？
一般的に休みの日、土日に多くの店が営業してるのは
土日に働いてる人がいるわけで
平日の夜に買い物や飲み会・遊びにいけるのも
その時間に働いてる人が大勢いる。
その彼らが休みを取るのは昼間・平日だったりするだけですから。
多いとは言っても数百人集まればよいだけです。
一部の奴らの軍資金は色々あるでしょうけどね。
まぁ危ない金に手だしてたら、それこそ続かないでしょう。
平日の昼間にパチンコ行ってそうな知り合いで回答したら
皆給料から出してるよ。それが普通。
中には変なのもいるとも思うから、それは異常。
再就職手当について教えてください。
失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。
給付日数は90日です。
これまで２回認定日があり、９月16日の手続きで、残日数が44日となっています。
その状態で、内定が決まったので10月１日から働くのですが、
この場合、再就職手当はどうなりますか？
９月30日の時点で残日数が29日となるので、就職してもどんな手当もつかないですか？
もしくは、９月30日までに１日だけ単発のアルバイトをしようかと思うのですが、
（９時～18時のうち８時間）
そのバイトをすることで、１日だけ基本手当の支給がされずに、
９月30日の時点で残日数が30日とならないのでしょうか？
再就職手当や就業手当のことをよくわかっていないので、どなたか教えて下さい(>_<)
よろしくお願いします。
失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。
給付日数は90日です。
これまで２回認定日があり、９月16日の手続きで、残日数が44日となっています。
その状態で、内定が決まったので10月１日から働くのですが、
この場合、再就職手当はどうなりますか？
９月30日の時点で残日数が29日となるので、就職してもどんな手当もつかないですか？
もしくは、９月30日までに１日だけ単発のアルバイトをしようかと思うのですが、
（９時～18時のうち８時間）
そのバイトをすることで、１日だけ基本手当の支給がされずに、
９月30日の時点で残日数が30日とならないのでしょうか？
再就職手当や就業手当のことをよくわかっていないので、どなたか教えて下さい(>_<)
よろしくお願いします。
もう少し早めにご相談いただけると良かったですね。
まだ間に合うとは思いますが、９／３０はバイトを入れてはいけません。
必ず入社前日はハロワで手続きをしましょう。
９／２９までに最低１日のアルバイトをして９／３０に残日数３０日の確定をすると
同時に再就職手当ての受給手続きに必要な書類等を貰わねばなりません。
入社後に勤務時間中にハロワに行かせてもらえるのならば良いのですが、
普通は無理ですよね。なので入社前日に行くのは必要です。
まだ間に合うとは思いますが、９／３０はバイトを入れてはいけません。
必ず入社前日はハロワで手続きをしましょう。
９／２９までに最低１日のアルバイトをして９／３０に残日数３０日の確定をすると
同時に再就職手当ての受給手続きに必要な書類等を貰わねばなりません。
入社後に勤務時間中にハロワに行かせてもらえるのならば良いのですが、
普通は無理ですよね。なので入社前日に行くのは必要です。
質問なのですが、労災年金及び障害年金と失業保険は同時に受け取ることは可能なのですか？
この度、会社が私的整理されて今年の５月に失業することになりました。
失業保険の受給資格についてですが、現在、障害厚生年金と労災年金を受給しており、失業保険の受給資格には年金を受給していると失業保険の給付は受けられないとあります。失業保険の給付を受けながら就職活動をしようと思っていたのですが、失業する前に就職活動をすべきなのか迷っています、ちなみに今受給している年金は非課税扱いとなっています。
この度、会社が私的整理されて今年の５月に失業することになりました。
失業保険の受給資格についてですが、現在、障害厚生年金と労災年金を受給しており、失業保険の受給資格には年金を受給していると失業保険の給付は受けられないとあります。失業保険の給付を受けながら就職活動をしようと思っていたのですが、失業する前に就職活動をすべきなのか迷っています、ちなみに今受給している年金は非課税扱いとなっています。
失業保険と障害年金は、調整されることなく全額支給されます。
しかし、障害年金と労災年金を同時に受けた場合は、障害年金は調整されませんが、労災年金が調整されます。調整額は障害年金の額にもよると思いますので、労災側に確認をしてください。
しかし、障害年金と労災年金を同時に受けた場合は、障害年金は調整されませんが、労災年金が調整されます。調整額は障害年金の額にもよると思いますので、労災側に確認をしてください。
教えてください。飲食店に勤めています。
今月の中旬に転職が決まり、退職の旨を伝え、７月２８日ぐらいまで勤務し、８月１日から次の職場で働くことになりそうです。
転職先はまず試用期間が３か月程度あり、本採用後、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入になります。
①有給が３０日間ある
②転職先はまず試用期間で保険に入らな
ということを考え、８月１日から有給消化、同時に８月１日から転職先で勤務しようと考えています。この場合失業保険の問題などどんなリスクが考えられるでしょうか？？
ぜひ知識が乏しいので皆さんの意見を頂戴できればと思います。
今月の中旬に転職が決まり、退職の旨を伝え、７月２８日ぐらいまで勤務し、８月１日から次の職場で働くことになりそうです。
転職先はまず試用期間が３か月程度あり、本採用後、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入になります。
①有給が３０日間ある
②転職先はまず試用期間で保険に入らな
ということを考え、８月１日から有給消化、同時に８月１日から転職先で勤務しようと考えています。この場合失業保険の問題などどんなリスクが考えられるでしょうか？？
ぜひ知識が乏しいので皆さんの意見を頂戴できればと思います。
確かにご質問者様が考えられた様に、転職先で社会保険や雇用保険に加入できない状況であれば、現在の職場で8月1日から有給消化としておけば、国保に加入する必要もありませんね…
しかし、多くの会社では、就業規則で副業･兼業を禁じています。
有給消化中とはいえ、現在の職場に在籍していますので、転職先と重複している事になりますので、各々の会社に重複している事が知れてしまった場合は、各々の会社で懲罰対象となってしまいかねません。
有給休暇が30日残っているのであれば、退職日までに全て消化し、転職先に入社すべきではないのでしょうか？
以下は蛇足ですが…
本来、試用期間であっても、加入要件を満たしているのであれば、社会保険や雇用保険に加入させないのは違法です。
ご質問者様が転職される会社は、試用期間の３ヶ月社会保険や雇用保険に加入させないのは、明らかに不適切な対応です。
会社側からすれば短期間で退職されてしまうと、会社負担分の保険料が全く無駄になってしまいますので、正社員登用時に加入させるのでしょうが、こういった社員のことを考えない違法な対応をする会社は、他にもサービス残業を強いたり、有給休暇の取得を認めないといった、様々な問題があると容易に想像できるのですから、注意が必要ですよね…
しかし、多くの会社では、就業規則で副業･兼業を禁じています。
有給消化中とはいえ、現在の職場に在籍していますので、転職先と重複している事になりますので、各々の会社に重複している事が知れてしまった場合は、各々の会社で懲罰対象となってしまいかねません。
有給休暇が30日残っているのであれば、退職日までに全て消化し、転職先に入社すべきではないのでしょうか？
以下は蛇足ですが…
本来、試用期間であっても、加入要件を満たしているのであれば、社会保険や雇用保険に加入させないのは違法です。
ご質問者様が転職される会社は、試用期間の３ヶ月社会保険や雇用保険に加入させないのは、明らかに不適切な対応です。
会社側からすれば短期間で退職されてしまうと、会社負担分の保険料が全く無駄になってしまいますので、正社員登用時に加入させるのでしょうが、こういった社員のことを考えない違法な対応をする会社は、他にもサービス残業を強いたり、有給休暇の取得を認めないといった、様々な問題があると容易に想像できるのですから、注意が必要ですよね…
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