失業保険の給付延長と職業訓練校どちらを選んだほうがいいでしょう？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。
雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。
給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。
訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。
どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。
雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。
給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。
訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。
どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？
学びたい訓練がないなら私なら個別延長を便りにしますが、少しでも学びたい訓練があるのであれば職業訓練を選びます。
訓練は、実際申込から通うまでには時間がかかるので開始日に残り日数がないとダメなので注意が必要です。
私は今職業訓練に通ってますが、思いのほか時間に余裕がありません。
私は訓練に行きたかったので、でもいちお個別延長してもらえるように条件はクリアしておきました。
いつ就職が決まるかわかりますが、今の段階で受けたい訓練がもしあるのなら、訓練に応募して、企業にも応募してどちらの可能性も残しつつ、積極的に就職活動されたらどうでしょう？
私が行っている訓練でも入校式の日に採用が決まり訓練を辞退された方がいるみたいです。
訓練は、実際申込から通うまでには時間がかかるので開始日に残り日数がないとダメなので注意が必要です。
私は今職業訓練に通ってますが、思いのほか時間に余裕がありません。
私は訓練に行きたかったので、でもいちお個別延長してもらえるように条件はクリアしておきました。
いつ就職が決まるかわかりますが、今の段階で受けたい訓練がもしあるのなら、訓練に応募して、企業にも応募してどちらの可能性も残しつつ、積極的に就職活動されたらどうでしょう？
私が行っている訓練でも入校式の日に採用が決まり訓練を辞退された方がいるみたいです。
年末調整をする際、妻が失業保険を約５７万貰い、その後就職したのですが、辞めてしまい会社からは約４５万貰いました。
とりあえず年明けまで仕事をしないつもりです。
その場合、扶養家族として申請できるのでしょうか？
とりあえず年明けまで仕事をしないつもりです。
その場合、扶養家族として申請できるのでしょうか？
申請出来ます。
失業保険は、所得に入らないので、４５万円が所得になりますから、
扶養の範囲内です。
失業保険は、所得に入らないので、４５万円が所得になりますから、
扶養の範囲内です。
自己都合による退職の際のバイト、失業保険について
詳しい方、経験者の方 ご回答宜しくお願いいたします。
2009年4月より新入社員として入社した21歳です。
ですが8月までは試用期間扱いをされていたと9月の時点で知りました。
会社の適当さや社員の怠慢や等から、将来に不安を感じ自分の成長のためにもきちんとした会社で努力したいと考え今月末で自己退職します。
この場合申請してから3カ月後から3カ月失業保険が適用されるとのことですが、離職票等の書類は退職の際にいただけるのでしょうか？
先に頂けるものなのか、予め伝えておかないと用意していただけないでしょうか？
もちろん貯金はあるので給付があるまで生活ができないわけではありませんが、すぐに職が見つかるかどうかも定かではない、職探しばかりできるわけでもないとおもうのでバイトもしたいと思っています。
例えば給付があるまでの3カ月間にバイトをした場合、ハローワークに申告すると一定額までならバイトをしてもいいと聞いたことがあるのですが、その申請は離職届があるまではできないのでしょうか？
元々基本給も16万円+交通の手当が月3000円だったので、手取りは14万ほどでした。
基本給と交通費や残業代を含めた総額の6カ月平均の8割くらいとした場合(といっても残業手当も休日出勤の手当もありません。)13万円で年金等も納付しなければなりません。
もうがっつりバイトをした方がいいのではないかとも考えています。
１つでもいいのでご回答いただければと思っております。
宜しくお願いします。
詳しい方、経験者の方 ご回答宜しくお願いいたします。
2009年4月より新入社員として入社した21歳です。
ですが8月までは試用期間扱いをされていたと9月の時点で知りました。
会社の適当さや社員の怠慢や等から、将来に不安を感じ自分の成長のためにもきちんとした会社で努力したいと考え今月末で自己退職します。
この場合申請してから3カ月後から3カ月失業保険が適用されるとのことですが、離職票等の書類は退職の際にいただけるのでしょうか？
先に頂けるものなのか、予め伝えておかないと用意していただけないでしょうか？
もちろん貯金はあるので給付があるまで生活ができないわけではありませんが、すぐに職が見つかるかどうかも定かではない、職探しばかりできるわけでもないとおもうのでバイトもしたいと思っています。
例えば給付があるまでの3カ月間にバイトをした場合、ハローワークに申告すると一定額までならバイトをしてもいいと聞いたことがあるのですが、その申請は離職届があるまではできないのでしょうか？
元々基本給も16万円+交通の手当が月3000円だったので、手取りは14万ほどでした。
基本給と交通費や残業代を含めた総額の6カ月平均の8割くらいとした場合(といっても残業手当も休日出勤の手当もありません。)13万円で年金等も納付しなければなりません。
もうがっつりバイトをした方がいいのではないかとも考えています。
１つでもいいのでご回答いただければと思っております。
宜しくお願いします。
雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あることが受給の条件です。（試用期間でも雇用保険加入ならＯＫです）
①離職票は退職してから１０日～１４日くらいで届きます。（会社に退職前に発行依頼をしておいて下さい）
②あなたの受け取れる基本手当日額を計算します（２１歳、雇用保険加入１２か月、税込み収入１７万円とします）
そうすると、日額４１４２円で９０日で合計３７２７８０円になります。
③バイトの件は下記のとおりとなっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考までにハローワークに申請時必要なものは下記のとおりです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
①離職票は退職してから１０日～１４日くらいで届きます。（会社に退職前に発行依頼をしておいて下さい）
②あなたの受け取れる基本手当日額を計算します（２１歳、雇用保険加入１２か月、税込み収入１７万円とします）
そうすると、日額４１４２円で９０日で合計３７２７８０円になります。
③バイトの件は下記のとおりとなっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考までにハローワークに申請時必要なものは下記のとおりです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
都会と田舎、ハローワークに通う(失業保険手続き～職探し)のは、どちらが良いでしょうか？
いつもお世話になります。失業保険の観点からもご意見が欲しいのでこちらのカテから失礼します。
妊娠を期に仕事(派遣)の契約を切られ、その後出産したため失業保険は延期届け？を出している状態です。
延期はあと二年くらいは期限が残っています。
今は田舎に住んでいるのですが、近いうちに都会の実家にもどる可能性が出てきました。
そこで今田舎にいるうちにハローワークに通う方がいいのかそれとも都会に行ってからの方が良いか悩んでいます。
小さい子がいるためスムーズな方がありがたいですが、職探しもしないといけないので考えあぐねております。
皆様のご意見アドバイス、何故そう思われるかを頂戴できれば嬉しいです。
宜しくお願い致します。
いつもお世話になります。失業保険の観点からもご意見が欲しいのでこちらのカテから失礼します。
妊娠を期に仕事(派遣)の契約を切られ、その後出産したため失業保険は延期届け？を出している状態です。
延期はあと二年くらいは期限が残っています。
今は田舎に住んでいるのですが、近いうちに都会の実家にもどる可能性が出てきました。
そこで今田舎にいるうちにハローワークに通う方がいいのかそれとも都会に行ってからの方が良いか悩んでいます。
小さい子がいるためスムーズな方がありがたいですが、職探しもしないといけないので考えあぐねております。
皆様のご意見アドバイス、何故そう思われるかを頂戴できれば嬉しいです。
宜しくお願い致します。
雇用保険の受給を受けるにあたり、「求職活動」を行う必要があります。
認定日に積極的な活動内容を二回分以上、報告しないといけません。これは求人を見に行ったぐらいではダメで、実際に求人に応募したり、面接に出向いたり、就職に関するセミナーに出席したりする必要があります。
引っ越す可能性がある場合、今の住所でハローワークにかよっても、「就職活動」はできないのではありませんか？活動ができなかった場合は不認定となり、その回は支給が降りなくなってしまいます（消滅ではなく、後ろに持ち越されます）
田舎とご実家、どちらに住むか決まって後に（ご実家の場合は引っ越された後に）、最寄のハローワークに行かれる事をオススメします。
認定日に積極的な活動内容を二回分以上、報告しないといけません。これは求人を見に行ったぐらいではダメで、実際に求人に応募したり、面接に出向いたり、就職に関するセミナーに出席したりする必要があります。
引っ越す可能性がある場合、今の住所でハローワークにかよっても、「就職活動」はできないのではありませんか？活動ができなかった場合は不認定となり、その回は支給が降りなくなってしまいます（消滅ではなく、後ろに持ち越されます）
田舎とご実家、どちらに住むか決まって後に（ご実家の場合は引っ越された後に）、最寄のハローワークに行かれる事をオススメします。
失業保険と育休給付金について
2012年9月1日に育休明けで復帰して勤務して
今度2014年9月1日から産休に入り、出産は11月1日として
再度2015年７月２５日から復帰して８月３１日に退職した場合
育休給付金は以前の給与の何％を何ヶ月、退職後の失業保険を何か月もらえるか教えて下さい。
よろしくお願いします。
2012年9月1日に育休明けで復帰して勤務して
今度2014年9月1日から産休に入り、出産は11月1日として
再度2015年７月２５日から復帰して８月３１日に退職した場合
育休給付金は以前の給与の何％を何ヶ月、退職後の失業保険を何か月もらえるか教えて下さい。
よろしくお願いします。
育休の手当はひと月5割を2ヶ月に一度ずつ支給です。
つまりは2ヶ月に一度1ヶ月分の給料が入ります。
雇用保険は10年未満なら90日分の支給です。
しかしながら復帰から退職が早すぎるんですね。
つまりは2ヶ月に一度1ヶ月分の給料が入ります。
雇用保険は10年未満なら90日分の支給です。
しかしながら復帰から退職が早すぎるんですね。
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