会社都合 罰金 違法 など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
初めまして。
会社都合の退職にもっていきたいのなら、自分から退職を申し出てはいけません。
どの様な過程であっても自分から退職を申し出れば「自己都合」として処理されてしまいます。
「違法な減給などのされた」ことを理由に週40時間、もしくは1日8時間以上の勤務拒否を実施してはいかがでしょうか。
「４８時間働いても変わらず有給もなく・・・」と書いてありましたが、36協定を結んでいない中の残業は立派に労働基準法違反です。貴殿が会社にこれを申し出て実施しても会社は拒否できません。
上記の事を実施し、会社が解雇と申し出れば「会社都合」になるはず。雇用者の非による退職と記載出来ないはずです。
もし離職票に「本人に非がある退職」と記載されたら、この時点で労働基準監督所でなく、所轄の労働局に異議を申し立ててみたらいかがでしょうか。
減額部分の請求は簡易裁判所の少額訴訟制度の利用をお勧めいたします。
印紙代で5000円必要ですが、請求金額に印紙代を含めることも可能です。
もちろん在職中に実施するのも法律上、問題ないと思われます。
会社都合の退職にもっていきたいのなら、自分から退職を申し出てはいけません。
どの様な過程であっても自分から退職を申し出れば「自己都合」として処理されてしまいます。
「違法な減給などのされた」ことを理由に週40時間、もしくは1日8時間以上の勤務拒否を実施してはいかがでしょうか。
「４８時間働いても変わらず有給もなく・・・」と書いてありましたが、36協定を結んでいない中の残業は立派に労働基準法違反です。貴殿が会社にこれを申し出て実施しても会社は拒否できません。
上記の事を実施し、会社が解雇と申し出れば「会社都合」になるはず。雇用者の非による退職と記載出来ないはずです。
もし離職票に「本人に非がある退職」と記載されたら、この時点で労働基準監督所でなく、所轄の労働局に異議を申し立ててみたらいかがでしょうか。
減額部分の請求は簡易裁判所の少額訴訟制度の利用をお勧めいたします。
印紙代で5000円必要ですが、請求金額に印紙代を含めることも可能です。
もちろん在職中に実施するのも法律上、問題ないと思われます。
結婚後の扶養控除について教えてください。私は年収３００万円、夫は４５０万円です。現在諸事情により退職を考えてます。退職の時期をいつにすると一番お得でしょうか？
退職後は失業保険を受給します。
退職半年後パートで月５～６万円程の仕事をする予定です。回答よろしくお願いします。
退職後は失業保険を受給します。
退職半年後パートで月５～６万円程の仕事をする予定です。回答よろしくお願いします。
時期というより、年収でお考えください。
配偶者控除の要件は、配偶者の１月～１２月の年間収入が１０３万円以下であることです。
例えば１月～４月で１００万円の給与があるのなら、４月で辞めてその後は収入無しでギリギリ扶養です。
辞めた半年後(１０月)にパートで５万円稼いだら年間収入が１０５万円となり、ご主人は配偶者控除を受けられません(配偶者特別控除は可)。
半年後という事は１０月～１２月として、３ヶ月で１８万円くらいの収入ですよね。
そうすると年間収入は１１８万円となり、この金額は手取りにすると１０３万円よりも少なくなるかもしれません。
とにかく、１０３万円以下を意識されるのが一番得です。
配偶者控除の要件は、配偶者の１月～１２月の年間収入が１０３万円以下であることです。
例えば１月～４月で１００万円の給与があるのなら、４月で辞めてその後は収入無しでギリギリ扶養です。
辞めた半年後(１０月)にパートで５万円稼いだら年間収入が１０５万円となり、ご主人は配偶者控除を受けられません(配偶者特別控除は可)。
半年後という事は１０月～１２月として、３ヶ月で１８万円くらいの収入ですよね。
そうすると年間収入は１１８万円となり、この金額は手取りにすると１０３万円よりも少なくなるかもしれません。
とにかく、１０３万円以下を意識されるのが一番得です。
失業保険について教えて下さい。
失業保険の金額はどうやって決めてるんでしょうか？？
月額の給料の何パーセントなどですか？？
あと、契約が満了で退職の場合は、すぐに手続きを行ってすぐ失業保険が
受けられると聞いたのですが。。。？？
失業保険の金額はどうやって決めてるんでしょうか？？
月額の給料の何パーセントなどですか？？
あと、契約が満了で退職の場合は、すぐに手続きを行ってすぐ失業保険が
受けられると聞いたのですが。。。？？
失業保険の自己負担金額は総支給額×6/1000
契約満了で手続きを行っても自己都合の退社であれば
待機期間7日＋給付制限3ヶ月の間は支給されないはずです。
詳細は、ハローワークで確認してくださいね。
契約満了で手続きを行っても自己都合の退社であれば
待機期間7日＋給付制限3ヶ月の間は支給されないはずです。
詳細は、ハローワークで確認してくださいね。
現在30歳ですが、あと1年か2年で結婚するので妊娠したら仕事辞めるんですが、失業保険入りますか？
手続きはどうしたらいいですか？
手続きはどうしたらいいですか？
子供が産まれたら 保育所に入れるなら 働いていた方が有利ですよ
正社員で雇用保険に入っている会社にいれば やめたら離職票をくれます
それを持って職安に行くだけです。さかのぼる半年間の 給料などの総額の七掛け割る半年程度のお金が三ヶ月貰えます
正社員で雇用保険に入っている会社にいれば やめたら離職票をくれます
それを持って職安に行くだけです。さかのぼる半年間の 給料などの総額の七掛け割る半年程度のお金が三ヶ月貰えます
教えてください！
失業保険と扶養…
今月末で正社員として勤めた会社を自己都合で退職するのですが保険関係が全く分かりません…。
失業保険はもらいたいのですが、主人の扶養に入れないのですよね？
待機期間等も扶養に入れないということですよね？
最後の受給があった翌日から扶養に入るようになるのですか？
住民税が沢山請求されるようですが失業保険をもらわずに即扶養に入ったほうが負担が少ないのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください！
失業保険と扶養…
今月末で正社員として勤めた会社を自己都合で退職するのですが保険関係が全く分かりません…。
失業保険はもらいたいのですが、主人の扶養に入れないのですよね？
待機期間等も扶養に入れないということですよね？
最後の受給があった翌日から扶養に入るようになるのですか？
住民税が沢山請求されるようですが失業保険をもらわずに即扶養に入ったほうが負担が少ないのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください！
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保の“扶養”（被扶養者）と、年金の“扶養”（第3号被保険者）とは、それぞれ違う制度ですよ？
健康保険の被扶養者の扱いについては、ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）にお尋ねを。
細目は保険者により違います。
〉住民税が沢山請求されるようですが失業保険をもらわずに即扶養に入ったほうが負担が少ないのでしょうか？
税の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」「――夫が払う」という制度ではありません。
健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になれば、国民健康保険料/税や国民年金保険料は払わなくて済みますが、失業者なら国民年金保険料の特例免除が受けられます。
健康保険の被扶養者の扱いについては、ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）にお尋ねを。
細目は保険者により違います。
〉住民税が沢山請求されるようですが失業保険をもらわずに即扶養に入ったほうが負担が少ないのでしょうか？
税の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」「――夫が払う」という制度ではありません。
健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になれば、国民健康保険料/税や国民年金保険料は払わなくて済みますが、失業者なら国民年金保険料の特例免除が受けられます。
来月勤めていたコンビニが閉店することになりました（大手コンビニ直営店です）。
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
大手コンビニ直営店との事ですが、雇用保険に加入させるさせないを店長や従業員が判断できることではありません。仮に最初契約が週20時間未満（月80時間未満）であっても実態として週20時間以上の勤務が実際に恒常的にあったなら加入が義務です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
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