失業保険について教えて下さい。
失業保険を頂くのにはどのような手続きを行ないますか？離職票を持ってハローワークに行くんですか？離職票を頂くまでどのくらいかかりますか？
失業保険を頂くのにはどのような手続きを行ないますか？離職票を持ってハローワークに行くんですか？離職票を頂くまでどのくらいかかりますか？
次のような流れになります。
①離職票をもらう
離職後、勤務していた会社から「雇用保険被保険者離職票１-２」を受け取ります。 いわゆる「離職票」です。なお、離職票の発行までには10日前後かかります。
②求職の申し込みを行う
住所地のハローワークに行き、「求職の申し込み」を行います。
なお、求職の申し込み手続きに必要なものは以下の通りです。
必要書類
・離職票
・雇用保険被保険者証
・官公署発行による本人確認書類（運転免許証や住民票、国民健康保険被保険者証など）
・写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）
・印鑑（認印でも可）
・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
③受給資格の決定
ハローワークが受給要件を満たしていることを確認し、受給資格の決定が行われます。 この際、離職理由についても判定するため、簡単な聞き取りが行われることも。 受給資格の決定後、次の受給説明会の日時を確認し「雇用保険受給資格のしおり」が渡されます。 受給資格が決定すると７日間の待機期間があり、この間はアルバイトなどをしてはいけません。 就職が決まったとみなされ、失業保険の受給資格がなくなってしまいます。
④雇用保険受給者初回説明会
指定の日時に開催されるので、必ず出席しましょう。 この際、「雇用保険受給資格者のしおり」と印鑑、筆記用具等を持参してください。 受給説明会では、雇用保険の受給について重要な説明が行われます。 説明会終了後「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、第１回目の失業認定日が知らされます。
⑤失業の認定
原則として4週間に1度、指定された日時に住所地のハローワークへと出向き、求職活動などの申告をします。 失業とは、離職した人が「就職する意思と能力があるにも関わらず職に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことを意味するため、何もせずブラブラしているだけでは「失業」と認められません。 また、次の理由により離職した場合は待機期間（7日間）に加えて、3ヶ月の給付制限がもうけられます。 よって、2回目の失業認定後にはじめて失業保険の受給対象として認定を受けることになります。
給付制限がもうけられる離職理由
・正当な理由がなく、本人の都合で退職したとき（自己都合）
・自らの責任による重大な理由によって、解雇されたとき（懲戒解雇）
⑥受給
失業の認定を行った日から約1週間後、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
①離職票をもらう
離職後、勤務していた会社から「雇用保険被保険者離職票１-２」を受け取ります。 いわゆる「離職票」です。なお、離職票の発行までには10日前後かかります。
②求職の申し込みを行う
住所地のハローワークに行き、「求職の申し込み」を行います。
なお、求職の申し込み手続きに必要なものは以下の通りです。
必要書類
・離職票
・雇用保険被保険者証
・官公署発行による本人確認書類（運転免許証や住民票、国民健康保険被保険者証など）
・写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）
・印鑑（認印でも可）
・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
③受給資格の決定
ハローワークが受給要件を満たしていることを確認し、受給資格の決定が行われます。 この際、離職理由についても判定するため、簡単な聞き取りが行われることも。 受給資格の決定後、次の受給説明会の日時を確認し「雇用保険受給資格のしおり」が渡されます。 受給資格が決定すると７日間の待機期間があり、この間はアルバイトなどをしてはいけません。 就職が決まったとみなされ、失業保険の受給資格がなくなってしまいます。
④雇用保険受給者初回説明会
指定の日時に開催されるので、必ず出席しましょう。 この際、「雇用保険受給資格者のしおり」と印鑑、筆記用具等を持参してください。 受給説明会では、雇用保険の受給について重要な説明が行われます。 説明会終了後「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、第１回目の失業認定日が知らされます。
⑤失業の認定
原則として4週間に1度、指定された日時に住所地のハローワークへと出向き、求職活動などの申告をします。 失業とは、離職した人が「就職する意思と能力があるにも関わらず職に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことを意味するため、何もせずブラブラしているだけでは「失業」と認められません。 また、次の理由により離職した場合は待機期間（7日間）に加えて、3ヶ月の給付制限がもうけられます。 よって、2回目の失業認定後にはじめて失業保険の受給対象として認定を受けることになります。
給付制限がもうけられる離職理由
・正当な理由がなく、本人の都合で退職したとき（自己都合）
・自らの責任による重大な理由によって、解雇されたとき（懲戒解雇）
⑥受給
失業の認定を行った日から約1週間後、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
今月で会社を退職します。
なんとか失業保険をもらおうと考えているのですが、実際どうなんでしょう？
無職で３ヶ月も過ごすのは苦痛だと思うんですよね。。。
経験者のご意見お願いします。
なんとか失業保険をもらおうと考えているのですが、実際どうなんでしょう？
無職で３ヶ月も過ごすのは苦痛だと思うんですよね。。。
経験者のご意見お願いします。
まったく心配はないと思います。
自己都合なら3ヶ月後、会社都合なら1ヶ月後からもらえます。
とにかくすぐ職安に行って登録し、職安の方の言うとおりにしておけば大丈夫です。
今は案件が多く、職安も大変です。少し条件のよい仕事を希望しておけば。紹介もないと思いますので、無理やり面接に行く必要もあまりないと思います。私は結局、つきに1回職安に行く以外、何の紹介もありませんでした。
自己都合なら3ヶ月後、会社都合なら1ヶ月後からもらえます。
とにかくすぐ職安に行って登録し、職安の方の言うとおりにしておけば大丈夫です。
今は案件が多く、職安も大変です。少し条件のよい仕事を希望しておけば。紹介もないと思いますので、無理やり面接に行く必要もあまりないと思います。私は結局、つきに1回職安に行く以外、何の紹介もありませんでした。
この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
よく制度を勉強され、知識がしっかりおありだと思います。その通りでいいと思います。
失業保険は、再就職を希望し、求職活動している人への支援補償制度ですから、もう働く気の無い方や、専業主婦、定年リタイヤなど、労働者以外へ転身する方は、当然受給資格は無しです。
質問者様が、その心根はどうであれ、どの程度再就職を希望しているのかは、他人には推し量れません。（半年間頑張って求職活動してみよう、結果ダメだったら専業主婦に、ということもあることですよね。）
ハローワークで受給手続きを取り、求職活動をしているなら、失業手当は受給できます。失業保険をもらった経験から言うと、紹介を受け面接するとか、１ケ月毎に決められた求職活動をして認定を貰わないと受給できません。質問者様の年収から推測すると、総額で４０万ちょっとかと思います。
国保、国民年金もおっしゃる通りでよいと思います。健康保険は、任意継続制度もありますが、退職後もその会社に少なからず世話になっていると思うと掛け金の多寡だけでは判断しづらいかとも思います。
ご主人の扶養に入るためには、年末まであれば問題ないですが、４月までの所得と秋以降にパートなどされて、１０３万円を超えることも考慮しておきましょう。
私は、こんな時代なんで、１０３万円と扶養には拘らず、働けたらいっぱい稼いだ方がいいと思うのですが。ご参考に。
失業保険は、再就職を希望し、求職活動している人への支援補償制度ですから、もう働く気の無い方や、専業主婦、定年リタイヤなど、労働者以外へ転身する方は、当然受給資格は無しです。
質問者様が、その心根はどうであれ、どの程度再就職を希望しているのかは、他人には推し量れません。（半年間頑張って求職活動してみよう、結果ダメだったら専業主婦に、ということもあることですよね。）
ハローワークで受給手続きを取り、求職活動をしているなら、失業手当は受給できます。失業保険をもらった経験から言うと、紹介を受け面接するとか、１ケ月毎に決められた求職活動をして認定を貰わないと受給できません。質問者様の年収から推測すると、総額で４０万ちょっとかと思います。
国保、国民年金もおっしゃる通りでよいと思います。健康保険は、任意継続制度もありますが、退職後もその会社に少なからず世話になっていると思うと掛け金の多寡だけでは判断しづらいかとも思います。
ご主人の扶養に入るためには、年末まであれば問題ないですが、４月までの所得と秋以降にパートなどされて、１０３万円を超えることも考慮しておきましょう。
私は、こんな時代なんで、１０３万円と扶養には拘らず、働けたらいっぱい稼いだ方がいいと思うのですが。ご参考に。
失業保険の受給資格は内定がでた時点でなくなるのでしょうか。
会社が倒産した為、現在失業中です。
所定給付日数は90日あり、1回目の認定日で14日分の手当を受給しました。
そして1回目の認定日から1週間後にある会社より内定をもらいました。
しかし、実際の勤務（就職日）は１月下旬からです。
就職日まであと２回の認定日（今月中旬＆１月中旬）があると考えられますが、
内定がある場合でも受給できるのでしょうか。
就職が決まった場合、就職日の前日までにハローワークに届けるよう言われましたが、
このように内定から就職日まで１カ月以上ある場合は
次の認定日に内定の報告をした時点で
内定日を就職日とみなされ、受給資格はなくなるのでしょうか。
（ちなみに再就職手当は２年前に受給したことがあるので
今回はもらえません。）
ご回答の程よろしくお願いします。
会社が倒産した為、現在失業中です。
所定給付日数は90日あり、1回目の認定日で14日分の手当を受給しました。
そして1回目の認定日から1週間後にある会社より内定をもらいました。
しかし、実際の勤務（就職日）は１月下旬からです。
就職日まであと２回の認定日（今月中旬＆１月中旬）があると考えられますが、
内定がある場合でも受給できるのでしょうか。
就職が決まった場合、就職日の前日までにハローワークに届けるよう言われましたが、
このように内定から就職日まで１カ月以上ある場合は
次の認定日に内定の報告をした時点で
内定日を就職日とみなされ、受給資格はなくなるのでしょうか。
（ちなみに再就職手当は２年前に受給したことがあるので
今回はもらえません。）
ご回答の程よろしくお願いします。
内定は会社入社とは違いますので、入社前日まで貰うこと出来ます。
入社前2-3日「1月中」にハローワークに報告すればよいです。
入社前2-3日「1月中」にハローワークに報告すればよいです。
失業保険の認定日に求職活動したら
失業の認定を受けようとする期間中（認定日～認定日）に原則２回の求職活動がいるのですが、認定日当日のハローワークでの求人情報検索は１回にカウントされるのですか？
認定日以外でないとだめですか
失業の認定を受けようとする期間中（認定日～認定日）に原則２回の求職活動がいるのですが、認定日当日のハローワークでの求人情報検索は１回にカウントされるのですか？
認定日以外でないとだめですか
認定日に求職情報誌（ハローワークが出している物）を持ち帰りで
１回にカウントされます。（受給資格者証に証明印を貰う事）
尚、地域によって違うかもしれませんので確認してください。
１回にカウントされます。（受給資格者証に証明印を貰う事）
尚、地域によって違うかもしれませんので確認してください。
失業保険の認定日の朝に失業認定してもらい。その日のうちに次の仕事先の就職届けを出すことができるんでしょうか？
10月7日に第1回目の失業認定日です。
今、就職先が決められる状態にありまして。私も早急に決めたいのです。
そのためには雇用先の会社から、就職届けを書いてもらい一日前にハローワークへ提出しなければなりません。
失業認定日の朝に失業の手続きをして、その日のうちにこの就職届けを提出しても問題はないのでしょうか？
せっかくですし、生活費のため失業保険を頂きたいのですが、後日にしたほうがいいのか、その日のうちに済ましていいのか（このほうが有難いです）、ちょっと悩んでます。
別に問題ないですかね？
10月7日に第1回目の失業認定日です。
今、就職先が決められる状態にありまして。私も早急に決めたいのです。
そのためには雇用先の会社から、就職届けを書いてもらい一日前にハローワークへ提出しなければなりません。
失業認定日の朝に失業の手続きをして、その日のうちにこの就職届けを提出しても問題はないのでしょうか？
せっかくですし、生活費のため失業保険を頂きたいのですが、後日にしたほうがいいのか、その日のうちに済ましていいのか（このほうが有難いです）、ちょっと悩んでます。
別に問題ないですかね？
>>別に問題ないですかね？
問題ありません。
雇用保険の失業給付の支給は、就職の前日までです。
問題ありません。
雇用保険の失業給付の支給は、就職の前日までです。
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