失業保険についてお聞きしたいのですが
「直前３か月間に月４５時間以上の時間外労働が行われ、又は
健康障害が起きる可能性を労基署、職安等から指摘されたにも
関わらず、改善の措置を講じなかった場合」
については自己都合で辞めても３ヶ月の待機期間を待たずに
失業保険の給付が受けられると言う事を聞きましたが、今も
それは変わっていないでしょうか？
いろいろ調べてみましたが、古いページが多く今も適用されて
いるのか分かりませんでした。
宜しくお願いします。
「直前３か月間に月４５時間以上の時間外労働が行われ、又は
健康障害が起きる可能性を労基署、職安等から指摘されたにも
関わらず、改善の措置を講じなかった場合」
については自己都合で辞めても３ヶ月の待機期間を待たずに
失業保険の給付が受けられると言う事を聞きましたが、今も
それは変わっていないでしょうか？
いろいろ調べてみましたが、古いページが多く今も適用されて
いるのか分かりませんでした。
宜しくお願いします。
雇用保険法に定めがある一定の条件による離職によっては、質問者さんの見解通の取り扱い、かつ、所定給付日数が延長される適用があります。それを特定受給資格者と申しますが、その条件に一致してます。雇用保険法第３４条、３５条に記載されてます。
離職票について教えてください。
2012年9月から派遣社員としてＮ社で就業し
2013年5月末に自己都合で退職しました。
2013年6月一日からＩ社で派遣社員として就業しており、N社から離職票をも
らう前に新しい職場で就業することになりました。
先日、軽度のうつ病と診断を受け、
Ｉ社の営業担当に話をしたら…
遠まわしに退職することを勧められてます。
生活維持をするために、
仕事は辞めたくありません。
勤怠に影響が出てることもあり
これ以上迷惑をかけないためにも
退職するという選択肢しかないのかなと
思ってます。
失業保険を受けるのにＮ社とＩ社の分を合算させて申請を出すにはＮ社の離職票も必用ですか？
その場合には、Ｎ社に離職票を出して頂くように依頼しても大丈夫ですか？
また、この場合の退職理由は自己都合になってしまいますか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願い致します。
2012年9月から派遣社員としてＮ社で就業し
2013年5月末に自己都合で退職しました。
2013年6月一日からＩ社で派遣社員として就業しており、N社から離職票をも
らう前に新しい職場で就業することになりました。
先日、軽度のうつ病と診断を受け、
Ｉ社の営業担当に話をしたら…
遠まわしに退職することを勧められてます。
生活維持をするために、
仕事は辞めたくありません。
勤怠に影響が出てることもあり
これ以上迷惑をかけないためにも
退職するという選択肢しかないのかなと
思ってます。
失業保険を受けるのにＮ社とＩ社の分を合算させて申請を出すにはＮ社の離職票も必用ですか？
その場合には、Ｎ社に離職票を出して頂くように依頼しても大丈夫ですか？
また、この場合の退職理由は自己都合になってしまいますか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願い致します。
現在勤めてるI社の離職票のみが有効です。その前の離職票はI社に勤めた時点で無効になってます。
また、派遣の雇用主は派遣元です。
派遣先を辞めてもすぐには離職票発行されません。派遣先をやめ、一ヶ月次の仕事が決まらない場合にI社の離職票が発行される事になるので注意してください。派遣元も辞めるなら即発行されます。
離職票などの発行について派遣元に確認してみてください。
また、派遣の雇用主は派遣元です。
派遣先を辞めてもすぐには離職票発行されません。派遣先をやめ、一ヶ月次の仕事が決まらない場合にI社の離職票が発行される事になるので注意してください。派遣元も辞めるなら即発行されます。
離職票などの発行について派遣元に確認してみてください。
失業保険の賃金日額と基本手当日額の計算
当方、49歳女性です。
先日、失業保険の給付受給の説明を受けに、ハローワークに行きました。
頂いた雇用保険受給資格者証には、基本手当日額が 約3350円となっておりました。
離職票には、給与の6ヶ月合計が約754000円となっていたので
754000÷180×0.8＝で3350円となっていたと思いますが
これは、月給制の計算方法ではないかと思いました。
当方は、時給制で、月平均11日から18日の就労で給与は約120000?130000円前後でした。
6ヶ月の合計就労日数は、102日前後です。
この場合、
754000÷102×0.7＝5174（賃金日額）
5174円の賃金日額から計算される基本手当日額は、約4022円となると思うのですが
これは間違いでしょうか？
やはり、3350円が正しいのでしょうか？
ちなみに、賃金支払基礎日数が11日未満の月はありません。
一日、約6時間労働なので、短時間労働者にあたり、基本的な計算方法で3350円になるのでしょうか？
当方、49歳女性です。
先日、失業保険の給付受給の説明を受けに、ハローワークに行きました。
頂いた雇用保険受給資格者証には、基本手当日額が 約3350円となっておりました。
離職票には、給与の6ヶ月合計が約754000円となっていたので
754000÷180×0.8＝で3350円となっていたと思いますが
これは、月給制の計算方法ではないかと思いました。
当方は、時給制で、月平均11日から18日の就労で給与は約120000?130000円前後でした。
6ヶ月の合計就労日数は、102日前後です。
この場合、
754000÷102×0.7＝5174（賃金日額）
5174円の賃金日額から計算される基本手当日額は、約4022円となると思うのですが
これは間違いでしょうか？
やはり、3350円が正しいのでしょうか？
ちなみに、賃金支払基礎日数が11日未満の月はありません。
一日、約6時間労働なので、短時間労働者にあたり、基本的な計算方法で3350円になるのでしょうか？
就労日数１０２日は関係ありません。直近１１日以上勤務している半年間の総額を１８０日（６ｶ月）で割りますので。
いつもお世話になりありがとうございます。
不倫で別居中の主人と先日婚姻分担費用の件で調停が行われました。
色々と話すことができました(家に帰ったら言い足りない事があったので今度か
らはメモをしていこうと思います)
調停員の方も親身になってくださいました。ありがたいことです。
まだ次回へと続きます。
調停員の方が主人に不倫相手の事を聞きますと話したくないと拒否をしたそうです。
私からは話もしていますし、弁護士さんからも書類が届いています。
婚姻分担費用には直接関係の無い事かもしれませんが、去年１年間失業保険を全て不倫相手に貢いでいるんですが、拒否なんて出来るものなのでしょうか?!
それともう一つ、不倫相手が妊娠中絶していました。４ヶ月安定期で。
ただ不思議な事は当日に帰っている。麻酔をしていたら気がついたら終わっていた。
手術費用１０万円。２、３日して仕事を(体を動かす仕事です)始めています。
４ヶ月安定期と言えば中期に入るはず、そうなると出産と言う形の中絶で入院も１週間位かかると思うのです。それに死亡届けも必要となりますよね。
主人は診察室にも一緒に入っていません 、この不倫相手が計算を間違っているのか嘘をついているのか定かではありません。
妊娠中絶の件等不思議でなりません。
主人には直接聞いてません。暴力、暴言が怖くて。
全て主人の携帯のメールで判明した分です。(携帯を見るのは人として悪い事だと思っていますが、とにかく不倫の証拠が欲しくて泊まりに来る度に写メを撮っていたのです)
この２つどう思われますか?!
不倫で別居中の主人と先日婚姻分担費用の件で調停が行われました。
色々と話すことができました(家に帰ったら言い足りない事があったので今度か
らはメモをしていこうと思います)
調停員の方も親身になってくださいました。ありがたいことです。
まだ次回へと続きます。
調停員の方が主人に不倫相手の事を聞きますと話したくないと拒否をしたそうです。
私からは話もしていますし、弁護士さんからも書類が届いています。
婚姻分担費用には直接関係の無い事かもしれませんが、去年１年間失業保険を全て不倫相手に貢いでいるんですが、拒否なんて出来るものなのでしょうか?!
それともう一つ、不倫相手が妊娠中絶していました。４ヶ月安定期で。
ただ不思議な事は当日に帰っている。麻酔をしていたら気がついたら終わっていた。
手術費用１０万円。２、３日して仕事を(体を動かす仕事です)始めています。
４ヶ月安定期と言えば中期に入るはず、そうなると出産と言う形の中絶で入院も１週間位かかると思うのです。それに死亡届けも必要となりますよね。
主人は診察室にも一緒に入っていません 、この不倫相手が計算を間違っているのか嘘をついているのか定かではありません。
妊娠中絶の件等不思議でなりません。
主人には直接聞いてません。暴力、暴言が怖くて。
全て主人の携帯のメールで判明した分です。(携帯を見るのは人として悪い事だと思っていますが、とにかく不倫の証拠が欲しくて泊まりに来る度に写メを撮っていたのです)
この２つどう思われますか?!
私が弁護士なら、あくまで憶測ですが、弁護士さんと同じ意見です。
弁護士さんは、当然、あなたのお気持ちを考えますし、旦那さんの気持ちになって、あなたにアドバイスなり何なりを行なってます。
まぁ、弁護士さんによっては違う見方をするのかも知れませんが・・・
分担額は、調停では，お互いの意向に基づいて話合いが進められますが，その際，双方の資産，収入，支出，子の有無，子の年齢などを考慮していただくことになります。それを思って、旦那さんが、うまく現状を乗り切ろうと考えたのではないか？と思い弁護士さんはそのようにお話しされたんだと思います。
また、弁護士費用は、経済的利益をどのようにとらえるかによって決まるところが大きいです。基本は、収入の資料で決まりますので、難しい要素はほとんどないですよ。
余談ですが、婚姻費用は夫婦の収入を合算した上で分担されます。
もしあなたが働いていた場合には、あなたの収入も婚姻費用分担の対象となります。 よって、夫の収入のみが婚姻費用分担の対象となる場合と比較して、あなたがもらえる金額は小さくなります。
ですので、働かずに専業主婦でいたほうが多くの婚姻費用をもらうことができます。
詳しい資料も何もないので、大まかにしか記載できませんが、現状は確かにあなたにメリットが何も無くなるとお考えでしょうが、裁判所も決定を覆そうとする行為には強い不快感を感じるでしょうから、常識的に判断すると思います。旦那さんが派遣社員だという事を考えましても、退職を余儀なくされたというのであれば兎も角、現に働ける健康状態なのであれば、さっさと新しい職を探して、従前の決定のとおりに支払うよう命じると考えますが・・・
弁護士さんに、あなたがどうしたいのかなどはお伝えになられてますか？
弁護士さんは、当然、あなたのお気持ちを考えますし、旦那さんの気持ちになって、あなたにアドバイスなり何なりを行なってます。
まぁ、弁護士さんによっては違う見方をするのかも知れませんが・・・
分担額は、調停では，お互いの意向に基づいて話合いが進められますが，その際，双方の資産，収入，支出，子の有無，子の年齢などを考慮していただくことになります。それを思って、旦那さんが、うまく現状を乗り切ろうと考えたのではないか？と思い弁護士さんはそのようにお話しされたんだと思います。
また、弁護士費用は、経済的利益をどのようにとらえるかによって決まるところが大きいです。基本は、収入の資料で決まりますので、難しい要素はほとんどないですよ。
余談ですが、婚姻費用は夫婦の収入を合算した上で分担されます。
もしあなたが働いていた場合には、あなたの収入も婚姻費用分担の対象となります。 よって、夫の収入のみが婚姻費用分担の対象となる場合と比較して、あなたがもらえる金額は小さくなります。
ですので、働かずに専業主婦でいたほうが多くの婚姻費用をもらうことができます。
詳しい資料も何もないので、大まかにしか記載できませんが、現状は確かにあなたにメリットが何も無くなるとお考えでしょうが、裁判所も決定を覆そうとする行為には強い不快感を感じるでしょうから、常識的に判断すると思います。旦那さんが派遣社員だという事を考えましても、退職を余儀なくされたというのであれば兎も角、現に働ける健康状態なのであれば、さっさと新しい職を探して、従前の決定のとおりに支払うよう命じると考えますが・・・
弁護士さんに、あなたがどうしたいのかなどはお伝えになられてますか？
今自分は仕事をしてなく失業保険をもらっています。
自分からやめた場合もらえるのは３ヶ月だけなんですか？
それともらっている間は免許など資格をとるのが３割引と聞いたんですが本当ですか？
自分からやめた場合もらえるのは３ヶ月だけなんですか？
それともらっている間は免許など資格をとるのが３割引と聞いたんですが本当ですか？
雇用保険（失業保険）を貰っていますと書かれているのに3ヶ月だけとはどういう事でしょうか？
雇用保険受給中であれば雇用保険受給資格者証をもらっているでしょ、それに給付日数・基本手当日額が記載されているのをいていませんか？
自己都合で離職しても雇用保険被保険者期間が20年以上あれば150日の受給が可能です。
90日の支給期間と言う事は、貴方は被保険者期間が10年未満だと言う事です。
免許・資格等の試験に関しては補助はありません、但しハローワークが指定する資格取得の為の学校や講座等の学費等についての補助はあります（3割とは決まっていません）詳しくはハローワークの職業訓練コーナー等で聞いてみることです。
※自動車運転免許証のための教習所の費用は出ませんよ。
雇用保険受給中であれば雇用保険受給資格者証をもらっているでしょ、それに給付日数・基本手当日額が記載されているのをいていませんか？
自己都合で離職しても雇用保険被保険者期間が20年以上あれば150日の受給が可能です。
90日の支給期間と言う事は、貴方は被保険者期間が10年未満だと言う事です。
免許・資格等の試験に関しては補助はありません、但しハローワークが指定する資格取得の為の学校や講座等の学費等についての補助はあります（3割とは決まっていません）詳しくはハローワークの職業訓練コーナー等で聞いてみることです。
※自動車運転免許証のための教習所の費用は出ませんよ。
失業保険って…、
退職後、アルバイトをしながら就活（職探し）する場合、貰えないんですよね？
前会社で納めてた雇用保険は、次就職してまた退職した場合、
３社目決まるまで、前会社の失業保険と次の会社の失業保険は合算されるのですか？
雇用保険払ってる場合です。
退職後、アルバイトをしながら就活（職探し）する場合、貰えないんですよね？
前会社で納めてた雇用保険は、次就職してまた退職した場合、
３社目決まるまで、前会社の失業保険と次の会社の失業保険は合算されるのですか？
雇用保険払ってる場合です。
アルバイトでの給料によって減算されたりします。なので、アルバイト次第で一部支給されることもあれば全く支給されないこともあります。
また退職後、失業保険や再就職手当を受けとらず退職日から１年以内に再就職して雇用保険に加入すれば、今までの雇用保険加入期間に通算（合算）されます。
なので、失業保険が合算されるわけではありません。
ちなみに失業保険は雇用保険に加入していた期間によって支給を受けれる日数が変わってきます。
また退職後、失業保険や再就職手当を受けとらず退職日から１年以内に再就職して雇用保険に加入すれば、今までの雇用保険加入期間に通算（合算）されます。
なので、失業保険が合算されるわけではありません。
ちなみに失業保険は雇用保険に加入していた期間によって支給を受けれる日数が変わってきます。
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