失業保険について質問です。
2010年7月から2010年12月まで勤務して会社都合で退職。
別会社で2011年2月から2011年3月末で契約終了。
この場合2010年7月から勤務した分の失業保険の手続きは今からでもできますか？
よろしくお願いします。
2010年7月から2010年12月まで勤務して会社都合で退職。
別会社で2011年2月から2011年3月末で契約終了。
この場合2010年7月から勤務した分の失業保険の手続きは今からでもできますか？
よろしくお願いします。
２０１１年２月～３月まで勤務した期間は２０１０年７月～１２月まで勤務した期間と通算ができます。
３月まで勤務した離職票と１２月まで勤務した離職票の２つが必要になります。
それを持ってハローワークに申請してください。
３月まで勤務した離職票と１２月まで勤務した離職票の２つが必要になります。
それを持ってハローワークに申請してください。
失業保険について。今年の3/31付けで派遣の契約が切れ（在職期間2ヶ月）それ以前に昨年の7月～10月迄、派遣で4ヶ月働いていました。
1年間で通算、計6ヶ月派遣で働いていた事になりますが、（空いていた期間は無職でした）この場合新しく改訂された失業保険の給付には、該当されるのか、お分かりの方いらっしゃいましたら、ご教示ください。
1年間で通算、計6ヶ月派遣で働いていた事になりますが、（空いていた期間は無職でした）この場合新しく改訂された失業保険の給付には、該当されるのか、お分かりの方いらっしゃいましたら、ご教示ください。
該当しません
契期満了による雇い止めですよね？
最低要件の「加入期間12ヶ月」を満たしていませんから摘要外です
雇止めになった理由が違うとか、通算6ヶ月で例外規定（整理解雇とか）に該当するかも…と期待したいなら住民票所在地の職安できいてください
契期満了による雇い止めですよね？
最低要件の「加入期間12ヶ月」を満たしていませんから摘要外です
雇止めになった理由が違うとか、通算6ヶ月で例外規定（整理解雇とか）に該当するかも…と期待したいなら住民票所在地の職安できいてください
こんにちは。スペースお借りします。わたしはアパレルの店長を任されて今年で4年目になります。今は正社員です。
この度、過呼吸を起こしてしまい、精神科にいってきましたところ、仕事内容や人間関係が原因による適応障害、対人恐怖症の診断が出ました。店のスタッフに迷惑をかけたくないと、自分では一生懸命やってるつもりなのですが、理解してもらえません。店で過呼吸を起こすことも迷惑なのでやめてもらえませんか、と言われてしまいます。私だって、起こしたくて起こしてるわけではないのに…。集中力が欠けてしまい、ミスも多くなってきております。またそれで、スタッフに責められてしまう。悪循環の繰り返しです。みんなの態度をみていると、きっと、もうわたしのことは迷惑以外の何者でもない、と言った感じで必要ないんだと思います。会社側に相談しても、人員の応援をよこしてくれるわけではなく「精神障害?あー、昔からそれっぽかったもんね。次の店長が見つかるまでいてよ」的な事を言われてしまいます。(因みに「店長を辞めさせてください」と伝えて2ヶ月になります。)辛くて辛くて、毎日しんどいです。夜も眠れません。明日また病院に行きますが、診断書をもらってきたいと思います。できれば先生にお願いし1ヶ月～3ヶ月の休職の内容のものをもらってきます。うちの会社は1ヶ月休み続けると解雇(自己都合になってしまうのかな…)になります。そうなった場合、どんな保証が受けられますか?生活があるのでとても心配です。また、精神障害を患っての失業保険などの手続きはどうすれば良いのでしょうか?誰に相談して良いものかも全くわからず、また不安になってしまいます。知恵をおかしください。宜しくお願いします。
この度、過呼吸を起こしてしまい、精神科にいってきましたところ、仕事内容や人間関係が原因による適応障害、対人恐怖症の診断が出ました。店のスタッフに迷惑をかけたくないと、自分では一生懸命やってるつもりなのですが、理解してもらえません。店で過呼吸を起こすことも迷惑なのでやめてもらえませんか、と言われてしまいます。私だって、起こしたくて起こしてるわけではないのに…。集中力が欠けてしまい、ミスも多くなってきております。またそれで、スタッフに責められてしまう。悪循環の繰り返しです。みんなの態度をみていると、きっと、もうわたしのことは迷惑以外の何者でもない、と言った感じで必要ないんだと思います。会社側に相談しても、人員の応援をよこしてくれるわけではなく「精神障害?あー、昔からそれっぽかったもんね。次の店長が見つかるまでいてよ」的な事を言われてしまいます。(因みに「店長を辞めさせてください」と伝えて2ヶ月になります。)辛くて辛くて、毎日しんどいです。夜も眠れません。明日また病院に行きますが、診断書をもらってきたいと思います。できれば先生にお願いし1ヶ月～3ヶ月の休職の内容のものをもらってきます。うちの会社は1ヶ月休み続けると解雇(自己都合になってしまうのかな…)になります。そうなった場合、どんな保証が受けられますか?生活があるのでとても心配です。また、精神障害を患っての失業保険などの手続きはどうすれば良いのでしょうか?誰に相談して良いものかも全くわからず、また不安になってしまいます。知恵をおかしください。宜しくお願いします。
休職したなら傷病手当の手続をしてもらってください。
給料のおよそ6割ですが、4日目からもらえます。
これが主な生活費になると思います。
失業給付金は働きたいのに仕事がないという人に支給されるものなので、病気で働けないという人には支給されません。
また、傷病手当とダブルでもらうことはその性質上ありえません。
ただ、後々のことを考えて退職は自己都合ではなく、会社都合にした方がいいでしょう。
会社には「働きたいんですけどまだ働けないんです」と言ってずるずる引き延ばしてください。
「わかりました。辞めます」と言ったり、会社から要求されて退職願を書くのはやめておきましょう。
そのうち解雇してくれると思います。
これで会社都合の退職が成立です。
離職票が送られてくると思うので、必ず退職理由を確認してください。
納得がいかなければ会社側に訂正を求めてください。
ハローワークでも相談に応じてくれます。
自己都合と会社都合だといつからもらえるかといつまでもらえるかが違うので、総額で考えるとけっこう大きな差になります。
どうもあなたはいいように使われたような気がします。
しばらく静養してどんな仕事が向いているか考えてはどうでしょう。
きっといい仕事が見つかると思いますよ。
給料のおよそ6割ですが、4日目からもらえます。
これが主な生活費になると思います。
失業給付金は働きたいのに仕事がないという人に支給されるものなので、病気で働けないという人には支給されません。
また、傷病手当とダブルでもらうことはその性質上ありえません。
ただ、後々のことを考えて退職は自己都合ではなく、会社都合にした方がいいでしょう。
会社には「働きたいんですけどまだ働けないんです」と言ってずるずる引き延ばしてください。
「わかりました。辞めます」と言ったり、会社から要求されて退職願を書くのはやめておきましょう。
そのうち解雇してくれると思います。
これで会社都合の退職が成立です。
離職票が送られてくると思うので、必ず退職理由を確認してください。
納得がいかなければ会社側に訂正を求めてください。
ハローワークでも相談に応じてくれます。
自己都合と会社都合だといつからもらえるかといつまでもらえるかが違うので、総額で考えるとけっこう大きな差になります。
どうもあなたはいいように使われたような気がします。
しばらく静養してどんな仕事が向いているか考えてはどうでしょう。
きっといい仕事が見つかると思いますよ。
出産手当金が欲しい。
５月中旬から派遣社員として働いていて妊娠しました。出産予定日が７月末なので派遣先にお願いをして、
契約満了日の６月末まで働かせていただけることになりました。
社会保険は１年以上加入しているし産前６週以内に被保険者であるという、出産手当金を需給するための資格を満たしていると安心していたのですが、給与明細を見て社会保険は７月から加入していることに気付きました。
そういえば派遣元の営業に｢派遣先の都合で一旦６月末で契約終了し７月から３ヶ月更新しますので社会保険は７月からで良いですよね？｣と言われたのを思い出しました。
このままだと加入期間１年未満となり出産手当金や失業保険が需給できません。このまま諦めるしかないのでしょうか。
派遣先には１日でも良いので、と契約更新をお願いしたのですが、予定日１ヵ月以内の更新は難しいと断られました。
派遣元にもお願いをしましたが派遣先ありきの事なので無理だと言われました。
わすが１日の違いで出産手当金と失業保険を需給できないのが悔しいです。誰か知恵を貸していただけませんでしょうか。
ちなみに９時～１８時の土日祝日休みで働いています。よろしくお願いします。
５月中旬から派遣社員として働いていて妊娠しました。出産予定日が７月末なので派遣先にお願いをして、
契約満了日の６月末まで働かせていただけることになりました。
社会保険は１年以上加入しているし産前６週以内に被保険者であるという、出産手当金を需給するための資格を満たしていると安心していたのですが、給与明細を見て社会保険は７月から加入していることに気付きました。
そういえば派遣元の営業に｢派遣先の都合で一旦６月末で契約終了し７月から３ヶ月更新しますので社会保険は７月からで良いですよね？｣と言われたのを思い出しました。
このままだと加入期間１年未満となり出産手当金や失業保険が需給できません。このまま諦めるしかないのでしょうか。
派遣先には１日でも良いので、と契約更新をお願いしたのですが、予定日１ヵ月以内の更新は難しいと断られました。
派遣元にもお願いをしましたが派遣先ありきの事なので無理だと言われました。
わすが１日の違いで出産手当金と失業保険を需給できないのが悔しいです。誰か知恵を貸していただけませんでしょうか。
ちなみに９時～１８時の土日祝日休みで働いています。よろしくお願いします。
あなたは派遣元の従業員で、派遣先に雇用されているわけではないのだから、派遣先と交渉することではないし、派遣先に口を出す権利はないんですが。
※労働契約は継続していて産休中、というのは派遣元とあなたとの契約の問題。
〉社会保険は１年以上加入しているし
１年以上健康保険被保険者である、というのは退職後の継続給付の条件ですから、６月末までの分は受けられますが。
問題は保険証の資格取得日なんですが、今のものは７／１なんですね？
１日の空白もなく被保険者であるのなら、通算するから「引き続き１年以上」の条件は満たすはずですが。
※
〉産前６週以内に被保険者である
予定日以前６週間に休んで賃金を受けていない、というのが条件です。
自己診断ではなく、保険者に確認すべき。
基本手当については、離職の日からさかのぼって
・２年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある
・（出産が理由の離職なら）１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上であり、受給期間延長を９０日以上受けた
のどちらかで受給資格を満たします。
連続して加入していなければならないという規定はありません。
※６月は２週間ほど産休があるはずですが、満たすんですか？
※労働契約は継続していて産休中、というのは派遣元とあなたとの契約の問題。
〉社会保険は１年以上加入しているし
１年以上健康保険被保険者である、というのは退職後の継続給付の条件ですから、６月末までの分は受けられますが。
問題は保険証の資格取得日なんですが、今のものは７／１なんですね？
１日の空白もなく被保険者であるのなら、通算するから「引き続き１年以上」の条件は満たすはずですが。
※
〉産前６週以内に被保険者である
予定日以前６週間に休んで賃金を受けていない、というのが条件です。
自己診断ではなく、保険者に確認すべき。
基本手当については、離職の日からさかのぼって
・２年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある
・（出産が理由の離職なら）１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上であり、受給期間延長を９０日以上受けた
のどちらかで受給資格を満たします。
連続して加入していなければならないという規定はありません。
※６月は２週間ほど産休があるはずですが、満たすんですか？
自己都合で会社を今までにお辞めになった事がある方にご質問です。
転職活動中、次の仕事がみつかるまで、また、失業保険を貰えるようになるまでの間、どのように過ごされていましたか？
転職活動中、次の仕事がみつかるまで、また、失業保険を貰えるようになるまでの間、どのように過ごされていましたか？
自己都合でも、直ちに失業保険の受給が出来る場合があります。
離職票に、自分が該当する会社都合に準ずる自己退職があるならば、直ちに貰えますよ。
それと、３ヶ月待機とは言え、離職票を提出しないと３ヶ月の待機期間にも突入が出来ません。
退職後１０日を経過すると、ハローワークから勤務していた会社へ離職票を出す様に連絡してくれます。
離職票の提出が１ヵ月後だったら、それから３ヶ月ですよ。
一般的に、自己都合ですと３ヶ月待機ですから、失業保険の受給が難しくなっていますよね。
早く働けって事でしょうね。
離職票に、自分が該当する会社都合に準ずる自己退職があるならば、直ちに貰えますよ。
それと、３ヶ月待機とは言え、離職票を提出しないと３ヶ月の待機期間にも突入が出来ません。
退職後１０日を経過すると、ハローワークから勤務していた会社へ離職票を出す様に連絡してくれます。
離職票の提出が１ヵ月後だったら、それから３ヶ月ですよ。
一般的に、自己都合ですと３ヶ月待機ですから、失業保険の受給が難しくなっていますよね。
早く働けって事でしょうね。
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