雇用保険の合算について教えてください。
H１４年１１月～H１６年３月まで会社①で雇用保険加入
その後、退職し、すぐH１６年４月から現在の派遣会社で働いています。
しかし、H１９年１０月まで、約２年半
会社が忘れていたようで雇用保険に入っていませんでした。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、
この場合は、加入期間として合算してもらえるのでしょうか？
たとえば、H２２年１２月まで働いて会社都合でやめた場合、
合算されなければ５年未満
合算されれば５年以上になり
失業保険の受給期間が変わるかと思うので
教えていただきたいです。
H１４年１１月～H１６年３月まで会社①で雇用保険加入
その後、退職し、すぐH１６年４月から現在の派遣会社で働いています。
しかし、H１９年１０月まで、約２年半
会社が忘れていたようで雇用保険に入っていませんでした。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、
この場合は、加入期間として合算してもらえるのでしょうか？
たとえば、H２２年１２月まで働いて会社都合でやめた場合、
合算されなければ５年未満
合算されれば５年以上になり
失業保険の受給期間が変わるかと思うので
教えていただきたいです。
遡れる期間は2年までのＨ20年2月までですので時効のようですね。
1年以上期間があくと通算されなくなります。
詳しくはハローワークにご確認下さい。
1年以上期間があくと通算されなくなります。
詳しくはハローワークにご確認下さい。
失業保険給付金の受給について質問です。
６月末で退職し、7月から派遣会社で働いています。来年の３月末で今の派遣も辞めようと思っているのですが、前職の失業保険給付金は受給できますか
？？
前職は正社員で４年働きました。
できるのであれば、いつどのような申請が必要ですか？
お願いします。
６月末で退職し、7月から派遣会社で働いています。来年の３月末で今の派遣も辞めようと思っているのですが、前職の失業保険給付金は受給できますか
？？
前職は正社員で４年働きました。
できるのであれば、いつどのような申請が必要ですか？
お願いします。
派遣会社で雇用保険加入してますよね？前職の加入履歴は繰り越してるはずですよ。
派遣社員を辞めた時点で派遣会社から離職票もらえますから、それをもってＨＷで手続きすれば失業保険の申請できますよ。
失業保険でもらえる金額は、直近で働いていた会社の給与が算定基準になるので（いくらになるかはＨＷで計算してくれるはず）それを前職のときの給与で計算してもらうことはできないはずです。（派遣会社で雇用保険加入してないか、しない程度しか働いていないというのなら話は別ですが）
派遣社員を辞めた時点で派遣会社から離職票もらえますから、それをもってＨＷで手続きすれば失業保険の申請できますよ。
失業保険でもらえる金額は、直近で働いていた会社の給与が算定基準になるので（いくらになるかはＨＷで計算してくれるはず）それを前職のときの給与で計算してもらうことはできないはずです。（派遣会社で雇用保険加入してないか、しない程度しか働いていないというのなら話は別ですが）
失業保険について。退職日の翌日から1年間までは失業保険を申請できるようですが、この1年間は派遣やパートなどで働いて収入を得ても、その後申請をだせば、退職してからすぐ申請した場合と同じ条件で、給付を
受けられるのでしょうか？ちなみに8年勤め、職場の理由で解雇されました。もう一つ、給付手当金の計算で、過去6ヶ月の月収の平均を出す際の月収とは、手取り額ですか？それとも額面ですか？
受けられるのでしょうか？ちなみに8年勤め、職場の理由で解雇されました。もう一つ、給付手当金の計算で、過去6ヶ月の月収の平均を出す際の月収とは、手取り額ですか？それとも額面ですか？
>退職日の翌日から1年間までは失業保険を申請できる
というわけではなく、正しくは、『失業保険の給付を受けることができる期間が、退職日～1年後』ということです。つまり退職して次の日にハローワークに申請すれば、1年間の間にあなたの場合(30～45歳と仮定する)、180日分の給付が貰えますが、退職してから11ヵ月後に申請したりすれば、1月分の約30日しか給付を受け取れなくなってしまいます。
申請の手続をせずに、1年間の間に派遣やパートなどで働いた場合、雇用保険を通算することも可能になりますが、通算した場合で、退職前よりパートや派遣の給料が下がってしまった場合、その給料が給付手当の計算に組み込まれてしまうので、失業保険の給付額が本来の正社員のものよりも相当、低くなってしまう可能性があります。
ゆえに、どうあっても、同条件の給付を受けるのは不可能ではないでしょうか。
給付手当金の計算は、額面となりますが、上限があるうえ、×50～80％されてしまうので、正社員として年収300万～500万稼いでいた場合でも、1日4～6千円に落ち着くことになると思います。
実際は、1日でも早く申請を行い、就活中は給付を受け、アルバイトやパートの非正規雇用で働いた場合は、『就業手当』を貰う、再就職をした場合は、『再就職手当』を貰うことを考えた方が現実的なのではないでしょうか。
というわけではなく、正しくは、『失業保険の給付を受けることができる期間が、退職日～1年後』ということです。つまり退職して次の日にハローワークに申請すれば、1年間の間にあなたの場合(30～45歳と仮定する)、180日分の給付が貰えますが、退職してから11ヵ月後に申請したりすれば、1月分の約30日しか給付を受け取れなくなってしまいます。
申請の手続をせずに、1年間の間に派遣やパートなどで働いた場合、雇用保険を通算することも可能になりますが、通算した場合で、退職前よりパートや派遣の給料が下がってしまった場合、その給料が給付手当の計算に組み込まれてしまうので、失業保険の給付額が本来の正社員のものよりも相当、低くなってしまう可能性があります。
ゆえに、どうあっても、同条件の給付を受けるのは不可能ではないでしょうか。
給付手当金の計算は、額面となりますが、上限があるうえ、×50～80％されてしまうので、正社員として年収300万～500万稼いでいた場合でも、1日4～6千円に落ち着くことになると思います。
実際は、1日でも早く申請を行い、就活中は給付を受け、アルバイトやパートの非正規雇用で働いた場合は、『就業手当』を貰う、再就職をした場合は、『再就職手当』を貰うことを考えた方が現実的なのではないでしょうか。
国保・社会保険・失業手当について教えてください☆
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
離職票に記入する離職理由の1つに
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
育児休業基本給付金は、ハローワークで失業給付を受けていたらもらえないのでしょうか。
育児休業基本給付金をもらえる条件の１つに、「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること（この12ヶ月は通算でなくても構わない）」とあります。
ハローワークに確認したら、「但、、この2年の間にハローワークで、失業給付の手続きを受けていたら、その月からリセットされる」と言われました。私の場合、再就職して1年以内に出産をする予定なので、これが本当ならもらえません。
この「ハローワークで、失業給付の手続きを受けていたら」というのは、離職票を提出しただけでも該当するのでしょうか。
私は、12年間正社員として働き、退職し、ハローワークに手続きした後、1ヶ月以内で正社員として再就職が決まりました。
そのため、失業保険も、再就職祝い金ももらっていません。
12年以上も働いたのに、ハローワークで手続きをしただけで、すべてリセットされ、育児休業基本給付金がもらえないのは、納得がいきません。何か対策があれば教えて頂きたいです。ハローワークの方に聞いても、事務的な回答しかもらえなかったので、こちらで聞いている次第です。
育児休業基本給付金をもらえる条件の１つに、「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること（この12ヶ月は通算でなくても構わない）」とあります。
ハローワークに確認したら、「但、、この2年の間にハローワークで、失業給付の手続きを受けていたら、その月からリセットされる」と言われました。私の場合、再就職して1年以内に出産をする予定なので、これが本当ならもらえません。
この「ハローワークで、失業給付の手続きを受けていたら」というのは、離職票を提出しただけでも該当するのでしょうか。
私は、12年間正社員として働き、退職し、ハローワークに手続きした後、1ヶ月以内で正社員として再就職が決まりました。
そのため、失業保険も、再就職祝い金ももらっていません。
12年以上も働いたのに、ハローワークで手続きをしただけで、すべてリセットされ、育児休業基本給付金がもらえないのは、納得がいきません。何か対策があれば教えて頂きたいです。ハローワークの方に聞いても、事務的な回答しかもらえなかったので、こちらで聞いている次第です。
残念ながら・・・・離職票を提出しただけでも該当します。
ただ、すべてがリセットされたのではありません。
育児休業基本給付金を支給する要件を判断する時に、リセットしたものとして期間を算出するだけです。
（退職したら、１２年間も含めて期間を算出し、基本手当がでます）
１２ヶ月に、どれだけ足りないのですか？
<補足>
４ヶ月も足りないのでは・・・・。
役に立たずでごめんなさい。
ただ、すべてがリセットされたのではありません。
育児休業基本給付金を支給する要件を判断する時に、リセットしたものとして期間を算出するだけです。
（退職したら、１２年間も含めて期間を算出し、基本手当がでます）
１２ヶ月に、どれだけ足りないのですか？
<補足>
４ヶ月も足りないのでは・・・・。
役に立たずでごめんなさい。
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