武富士過払いについて質問です。引き直し計算したら四万円近く過払いありましたが昔失業して失業保険救済制度があり半年間その制度で払ってました。
過払い請求するうえで何か問題ありますか？俺的には保険会社が払ってて武富士にはお金が入ってるから問題ないと思います。専門家や詳しい方、または同じような経験して請求したかた教えて下さい。
過払い請求するうえで何か問題ありますか？俺的には保険会社が払ってて武富士にはお金が入ってるから問題ないと思います。専門家や詳しい方、または同じような経験して請求したかた教えて下さい。
それはかなりマニアックな論点の一つです。
引き直し計算をして、保険充当が残債がある時にされたものなら、その支払いは利息と元金に当てられます。
そのあと、元金が消滅し、過払いになっていたなら、貴方は過払い金返還請求ができます。
これに対し、過払い後に保険充当されたなら、過払い金返還請求権は保険屋さんにあることになり、貴方は過払い金返還請求をすることはできません。
引き直し計算をして、保険充当が残債がある時にされたものなら、その支払いは利息と元金に当てられます。
そのあと、元金が消滅し、過払いになっていたなら、貴方は過払い金返還請求ができます。
これに対し、過払い後に保険充当されたなら、過払い金返還請求権は保険屋さんにあることになり、貴方は過払い金返還請求をすることはできません。
失業保険についてお尋ねします。
当方交通事故が原因で先月の１０日で会社を退職しました。退職理由では怪我が原因で復帰の目途が立たないからだとゆう理由をつけてくれるとゆうので、あえて自主退職とゆう選択をとりました。自主退職でも退職理由が定められた正当な理由のものにあたる場合は、労働基準局で自主退職ではあるが同じ扱いは受けないようです。解雇された人と同条件の扱いになれると知りました。本当にそうなのですか？
またもう一つあります。先月１０日づけで会社を辞めて、会社との約束で離職票などを作製して送ると言っていましたが、全く送られてきませんでした。何度か電話で連絡もしました。頻繁にはしていません^^;直接会社に２回行きましたが、社長も社長の奥さんもいなかったのであきらめてました。昨日やっと連絡がつながり、ごめんなさい。明日離職票を作製してそちらに送りますと言われました。ってゆうか離職票って辞めてから１０日以内に本人に届くようにすると決められてますよね？そのような常識な事が何故できないのか不思議でなりません。離職票がなかったので一度職安に行きましたが、ダメでした。結局今週中には届くと思うのですが、先月会社を辞めてからもう1カ月以上経ちます。この期間に本来もらえるはずだった失業保険はどうなるのでしょうか？離職票が届いてから申請した所で、結局申請した日以降の失業保険しか認められないですよね？？どうなんでしょうか？もしそうであれば、会社に払えと言っても問題ないんでしょうか？
問題ない場合にしても、もし会社に取り合ってもどうせ払ってくれないですよね？？
どうしたらよいでしょうか？詳しい方お力を貸してください(__)
当方交通事故が原因で先月の１０日で会社を退職しました。退職理由では怪我が原因で復帰の目途が立たないからだとゆう理由をつけてくれるとゆうので、あえて自主退職とゆう選択をとりました。自主退職でも退職理由が定められた正当な理由のものにあたる場合は、労働基準局で自主退職ではあるが同じ扱いは受けないようです。解雇された人と同条件の扱いになれると知りました。本当にそうなのですか？
またもう一つあります。先月１０日づけで会社を辞めて、会社との約束で離職票などを作製して送ると言っていましたが、全く送られてきませんでした。何度か電話で連絡もしました。頻繁にはしていません^^;直接会社に２回行きましたが、社長も社長の奥さんもいなかったのであきらめてました。昨日やっと連絡がつながり、ごめんなさい。明日離職票を作製してそちらに送りますと言われました。ってゆうか離職票って辞めてから１０日以内に本人に届くようにすると決められてますよね？そのような常識な事が何故できないのか不思議でなりません。離職票がなかったので一度職安に行きましたが、ダメでした。結局今週中には届くと思うのですが、先月会社を辞めてからもう1カ月以上経ちます。この期間に本来もらえるはずだった失業保険はどうなるのでしょうか？離職票が届いてから申請した所で、結局申請した日以降の失業保険しか認められないですよね？？どうなんでしょうか？もしそうであれば、会社に払えと言っても問題ないんでしょうか？
問題ない場合にしても、もし会社に取り合ってもどうせ払ってくれないですよね？？
どうしたらよいでしょうか？詳しい方お力を貸してください(__)
手続きした日からの計算になりますので、一ヶ月待たされた分は
諦めるしかありません。但し、3ヶ月は貰えると思いますので貰える
日が伸びただけだと諦めるしかないのでは？
手続きが遅れても、貰える金額事態は変わらないので会社側が
何がしかのお金を出すとは思えません。
諦めるしかありません。但し、3ヶ月は貰えると思いますので貰える
日が伸びただけだと諦めるしかないのでは？
手続きが遅れても、貰える金額事態は変わらないので会社側が
何がしかのお金を出すとは思えません。
私は自分勝手ですか？？ 私は新入社員のOLです。職場は男性社員がほとんどで、３人しか女性がいません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
私にはAさんて被害妄想か何かの精神病にしか見えませんが、信用する値打ちのあるのでしょうか？
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
法律に詳しい方教えてください。
下記の場合、裁判で争った場合、勝算はあると思いますか？
労働関係のトラブルで、ご相談させてください。
今年の4月にパワハラが元で会社を自己都合退職で辞めました。
所が、退職後も嫌がらせが続き、雇用保険被保険者証・離職票・
源泉徴収票全ての発行を会社側が拒否し、当時は6月に家内が
出産予定だったので、わざと雇用保険被保険者証を発行しないようにし、
保険を「国民健康保険」に切り替えられないように仕向け、
失業保険の手続きも出来ないように、離職票の発行も拒否し続け
られました。
最初は「退職は絶対に認めない」・・・と言い張り、無理矢理
出社するよう言い続けたので、朝一に社員全員に配布されていた
キーカードで入室しようとすると、警備員を呼ばれ「不法侵入で
告訴する」・・・と脅迫され、次に「会社から貸した物と交通費を
清算すれば、退職を認め、書類も渡す」・・・と言われたので、
会社から借りた物を全て返し、交通費も清算し、送金したのですが、
今度は「懲戒解雇にする予定なので、書類は渡せない」・・・と
意味不明な事を言いだしました。
勿論、ハローワークへ相談し、ハローワークからも離職票を
出すよう言ってくれましたが、「渡さない」と断言され、気の毒に思って
くれたハローワークが離職票を独自に入手してくれ、失業保険の
手続きはする事が出来ました。労基にも相談し、労基からも
電話をしてもらったのですが、「知らない。渡さない」・・・の一点張りで
労基も「あまりも理不尽でおかしいから、訴えたほうが良い」・・・と
言ってくれたのですが、次の仕事が決まったことと、子供が生まれた事などから、
なかなか時間が取れず、6か月が経過してしまいました。
しかしながら、最近も年度末にかけて源泉徴収票が無い為に、
税務署まで自ら足を運んだり、その会社に催促のメールを入れたり
して、ふと「何故、自分がここまで虐げられなければならないのか」
とふつふつと怒りがこみ上げて来て、今さらながら「慰謝料請求」を検討しています。
そこで、上記のような状態で訴えを起こしたとして、自分に勝算はあると思われますか？
また、その会社からは相当なパワハラを受けたので、絶対に顔も合わせたくないの
ですが、弁護士を雇った場合に、弁護士さんが代わりに法廷か調停に立って
こちらの主張を代弁してくれるのでしょうか？自分も同席しないと駄目なのでしょうか。
裁判など立ち会った事が無いので、詳しい方教えてください。
下記の場合、裁判で争った場合、勝算はあると思いますか？
労働関係のトラブルで、ご相談させてください。
今年の4月にパワハラが元で会社を自己都合退職で辞めました。
所が、退職後も嫌がらせが続き、雇用保険被保険者証・離職票・
源泉徴収票全ての発行を会社側が拒否し、当時は6月に家内が
出産予定だったので、わざと雇用保険被保険者証を発行しないようにし、
保険を「国民健康保険」に切り替えられないように仕向け、
失業保険の手続きも出来ないように、離職票の発行も拒否し続け
られました。
最初は「退職は絶対に認めない」・・・と言い張り、無理矢理
出社するよう言い続けたので、朝一に社員全員に配布されていた
キーカードで入室しようとすると、警備員を呼ばれ「不法侵入で
告訴する」・・・と脅迫され、次に「会社から貸した物と交通費を
清算すれば、退職を認め、書類も渡す」・・・と言われたので、
会社から借りた物を全て返し、交通費も清算し、送金したのですが、
今度は「懲戒解雇にする予定なので、書類は渡せない」・・・と
意味不明な事を言いだしました。
勿論、ハローワークへ相談し、ハローワークからも離職票を
出すよう言ってくれましたが、「渡さない」と断言され、気の毒に思って
くれたハローワークが離職票を独自に入手してくれ、失業保険の
手続きはする事が出来ました。労基にも相談し、労基からも
電話をしてもらったのですが、「知らない。渡さない」・・・の一点張りで
労基も「あまりも理不尽でおかしいから、訴えたほうが良い」・・・と
言ってくれたのですが、次の仕事が決まったことと、子供が生まれた事などから、
なかなか時間が取れず、6か月が経過してしまいました。
しかしながら、最近も年度末にかけて源泉徴収票が無い為に、
税務署まで自ら足を運んだり、その会社に催促のメールを入れたり
して、ふと「何故、自分がここまで虐げられなければならないのか」
とふつふつと怒りがこみ上げて来て、今さらながら「慰謝料請求」を検討しています。
そこで、上記のような状態で訴えを起こしたとして、自分に勝算はあると思われますか？
また、その会社からは相当なパワハラを受けたので、絶対に顔も合わせたくないの
ですが、弁護士を雇った場合に、弁護士さんが代わりに法廷か調停に立って
こちらの主張を代弁してくれるのでしょうか？自分も同席しないと駄目なのでしょうか。
裁判など立ち会った事が無いので、詳しい方教えてください。
弁護士に頼めばすべて代行してくれます。
ただ正直弁護士に頼んでもその意味がある金額は難しいかなと文章だけだと思います。
裁判で勝っても、相手が払う気がなければ、まためんどくさいですし、余計にストレスを感じると思います。
まずは弁護士に相談してみてはいかがでしょう
ただ正直弁護士に頼んでもその意味がある金額は難しいかなと文章だけだと思います。
裁判で勝っても、相手が払う気がなければ、まためんどくさいですし、余計にストレスを感じると思います。
まずは弁護士に相談してみてはいかがでしょう
失業保険について聞きたいが、派遣切りで今年の11月30日で退職する。失業保険の申請期間は1年間だと聞いた。もうひとつのバイトがある、そのバイトを来年の四月ごろまでして、その後失業保険を申請するならいいか？
質問の補足です。
職安にいきましたが、現在のバイトの時間を減らすなら申請もできそうですが、失業保険が減額になるかもしれません。
来年の四月まで全力でバイトして、その後は失業保険をもらおうと思いますが、なんか問題があるかを聞きたいです。
質問の補足です。
職安にいきましたが、現在のバイトの時間を減らすなら申請もできそうですが、失業保険が減額になるかもしれません。
来年の四月まで全力でバイトして、その後は失業保険をもらおうと思いますが、なんか問題があるかを聞きたいです。
バイトで、雇用保険に入っていないと、失業して四ヶ月だと雇用保険の申請は出来なくなったと思います。
必要ないとみなされたような。
職安で確認してください。
必要ないとみなされたような。
職安で確認してください。
失業保険
お恥ずかしい話ですが、前いた会社に失業保険を両親にもらいに行ってもらう事は可能でしょうか？
お恥ずかしい話ですが、前いた会社に失業保険を両親にもらいに行ってもらう事は可能でしょうか？
「失業保険を前いた会社にもらいに行く」
この意味が分かりません。
離職票の事ですか、それとも有りえないですが給付金の事ですか。
失業保険給付の流れは
①離職時に前職場で離職票を貰う
②求職申込や離職票とともに必要書類をハローワークに提出する
③審査後所定金融機関に失業保険給付金が振り込まれる
離職票を会社に貰いに行くならご両親でも良いと思いますが担当部署に電話しておいた方が良いでしょう。
ですがハローワークは原則本人が行く事になります。
この意味が分かりません。
離職票の事ですか、それとも有りえないですが給付金の事ですか。
失業保険給付の流れは
①離職時に前職場で離職票を貰う
②求職申込や離職票とともに必要書類をハローワークに提出する
③審査後所定金融機関に失業保険給付金が振り込まれる
離職票を会社に貰いに行くならご両親でも良いと思いますが担当部署に電話しておいた方が良いでしょう。
ですがハローワークは原則本人が行く事になります。
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