失業保険と雇用保険について質問です。
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
受給前に必ず参加する説明会で詳しい話があると思いますが
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
失業保険について
現在、仕事をしていますが、近々自己都合で退職して、海外に半年ほど行こうと考えております。帰国後、失業保険の手続きをした場合、手続きをしてから3カ月後に失業保険が貰えるということでしょうか？失業保険の期限が1年とありますが、たとえば、海外に9カ月いて、帰ってきてからだと、そこから3ヶ月後なので、ギリギリ貰えなくなるのでしょうか？
自分で失業保険のサイトなど読んでいますが、いまいちわからなかったので、質問させてください。
詳しく知っている方いましたら、教えてください。
現在、仕事をしていますが、近々自己都合で退職して、海外に半年ほど行こうと考えております。帰国後、失業保険の手続きをした場合、手続きをしてから3カ月後に失業保険が貰えるということでしょうか？失業保険の期限が1年とありますが、たとえば、海外に9カ月いて、帰ってきてからだと、そこから3ヶ月後なので、ギリギリ貰えなくなるのでしょうか？
自分で失業保険のサイトなど読んでいますが、いまいちわからなかったので、質問させてください。
詳しく知っている方いましたら、教えてください。
９ヶ月海外にいて、自己都合による退職だから給付制限がかかってくるし・・・貰えないと思いますが。
受給延長は、働きたいとの意志はあるのに、働ける状態に無い人の為の制度です。
延長するにあたり、妊娠をされているのであれば、母子手帳の提示を求められ、状況の確認を行います。
「海外行きます」で、延長をしてくれるようなことはありません。
受給延長は、働きたいとの意志はあるのに、働ける状態に無い人の為の制度です。
延長するにあたり、妊娠をされているのであれば、母子手帳の提示を求められ、状況の確認を行います。
「海外行きます」で、延長をしてくれるようなことはありません。
『自己都合』『会社都合』どっちですか？契約社員として１０年間働いてました。４月が契約更新時で、先日契約更新をしないことをつげられました。この場合は『自己都合』『会社都合』のどっちですか？？？
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
「自己都合」「会社都合」ではなく、
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
失業保険（失業等給付）について教えて下さい。
県外へ引越・結婚するため退職しました。
中部地区の会社を3月20日付で退職→結婚の為5月上旬関東へ引越→5月下旬入籍（苗字が変わる）予定です
。
入籍の後、引越先で失業保険の手続をしても受給してもらえるのでしょうか？
県外へ引越・結婚するため退職しました。
中部地区の会社を3月20日付で退職→結婚の為5月上旬関東へ引越→5月下旬入籍（苗字が変わる）予定です
。
入籍の後、引越先で失業保険の手続をしても受給してもらえるのでしょうか？
一般的な受給条件を満たしているなら支給されます。
・引っ越した場合には、引っ越し先の（手続き時点での住所地を管轄する）職安で手続きをするものですから、転居したことにより受給できないということはありません。
・権利があるのは離職日から1年間（原則）ですから、離職からの期間の面でも問題ありません。
結婚による転居のため通勤不可能・困難になるために離職した場合は「特定理由離職者」になります。
特定理由離職者は、被保険者期間が6ヶ月以上であれば支給され、給付制限がつきませんが、そのように認定されるかは微妙です。
離職から引っ越しまでの期間がおおむね1ヶ月以内というのが条件ですから。
特定理由離職者と認められるにしても、それは婚姻届を出した後になるでしょう。
※
あなたは「○○の点が問題になって支給されないかもしれない」と思って質問しているのですよね？
でもこの文章では、「○○」に何が入ると思っているのかが（私には）伝わりませんでした。
・引っ越した場合には、引っ越し先の（手続き時点での住所地を管轄する）職安で手続きをするものですから、転居したことにより受給できないということはありません。
・権利があるのは離職日から1年間（原則）ですから、離職からの期間の面でも問題ありません。
結婚による転居のため通勤不可能・困難になるために離職した場合は「特定理由離職者」になります。
特定理由離職者は、被保険者期間が6ヶ月以上であれば支給され、給付制限がつきませんが、そのように認定されるかは微妙です。
離職から引っ越しまでの期間がおおむね1ヶ月以内というのが条件ですから。
特定理由離職者と認められるにしても、それは婚姻届を出した後になるでしょう。
※
あなたは「○○の点が問題になって支給されないかもしれない」と思って質問しているのですよね？
でもこの文章では、「○○」に何が入ると思っているのかが（私には）伝わりませんでした。
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