現在妊娠５ヶ月ですが切迫早産の為、会社を退職することになりました。
退職は１１月末を予定しています。（出産予定３月末ごろ）
現在の基本給が２２万円。ボーナスなし、残業なしの為プラスはありません。
勤務暦４年半。
その場合、主人の扶養に加入は可能でしょうか。
また、失業保険の申請を手続きしたいのですが、家計の問題もありなるべく負担を少なくしたいのですが、調べると扶養に入るには年収130万以下（月額3611円）が条件となっています。
11月末退職時点では130万円を超えいています。
来年になると失業保険のみとなるので支給額を多く見積もって約80％と考えても受給日数90日間で約53万弱となります。
受給期間も最大4年間となってるので、退職した翌年以降の無収入の年に受給申請すれば扶養から外れずに済むのでしょうか。
また、例えば退職時期が来年に延びた場合は何か変わりますか？
※出産後、仕事復帰の意思はあります。
あくまでも仕事に就けない場合のための確認になりますので、働く気もないのに申請したら違反等と言う回答は避けていただければと思います。
退職は１１月末を予定しています。（出産予定３月末ごろ）
現在の基本給が２２万円。ボーナスなし、残業なしの為プラスはありません。
勤務暦４年半。
その場合、主人の扶養に加入は可能でしょうか。
また、失業保険の申請を手続きしたいのですが、家計の問題もありなるべく負担を少なくしたいのですが、調べると扶養に入るには年収130万以下（月額3611円）が条件となっています。
11月末退職時点では130万円を超えいています。
来年になると失業保険のみとなるので支給額を多く見積もって約80％と考えても受給日数90日間で約53万弱となります。
受給期間も最大4年間となってるので、退職した翌年以降の無収入の年に受給申請すれば扶養から外れずに済むのでしょうか。
また、例えば退職時期が来年に延びた場合は何か変わりますか？
※出産後、仕事復帰の意思はあります。
あくまでも仕事に就けない場合のための確認になりますので、働く気もないのに申請したら違反等と言う回答は避けていただければと思います。
扶養には税の扶養と社会保険の扶養とあります。
社会保険の扶養は、見込み年収130万以外(月額108333円以外)が対象となります。
質問者様の場合、退職後にならご主人様の社会保険の扶養にはなれますが・・・
問題は失業手当を受けるのであれば、社会保険の扶養にはなれないでしょう。
失業手当の受給期間中は手当て日額が3611円以上の場合は社会保険の扶養には加入出来ない事になっています。
ですから、失業手当を受給期間中はご自分で国保・国民年金に加入になります。
一応、妊娠中は延長をすすめられます(働けるとはみなされないため)
切迫早産でしたら、延長手続きをされている方が良いと思いますよ。
それでなくても、認定日には行かなくてはいかないし、次の認定日までにハローワークに最低3回は行って就活しないと失業手当は貰えないんですよ。
お金は大切ですが、赤ちゃんも大切だと思います。
産後に失業手当の申請をされてはいかがですか？
(ちゃんと延長手続きをしていてくださいね)
社会保険の扶養は、見込み年収130万以外(月額108333円以外)が対象となります。
質問者様の場合、退職後にならご主人様の社会保険の扶養にはなれますが・・・
問題は失業手当を受けるのであれば、社会保険の扶養にはなれないでしょう。
失業手当の受給期間中は手当て日額が3611円以上の場合は社会保険の扶養には加入出来ない事になっています。
ですから、失業手当を受給期間中はご自分で国保・国民年金に加入になります。
一応、妊娠中は延長をすすめられます(働けるとはみなされないため)
切迫早産でしたら、延長手続きをされている方が良いと思いますよ。
それでなくても、認定日には行かなくてはいかないし、次の認定日までにハローワークに最低3回は行って就活しないと失業手当は貰えないんですよ。
お金は大切ですが、赤ちゃんも大切だと思います。
産後に失業手当の申請をされてはいかがですか？
(ちゃんと延長手続きをしていてくださいね)
●派遣社員で就労、妊娠中の退職、失業保険の申請について
派遣社員で７ヶ月働いてたものです。妊娠中、重度のつわりの為会社を辞めて入院治療に２ヶ月かかりました。
派遣先からは、離職票などもらってなく現在にいたります。
今は、切迫早産でまた入院中です。
出産後の失業保険は、申請しないと貰えないと思いますが…
会社を辞めて３ヶ月くらい経ってしまうのですが… 今更、ハローワークに行って出産後の失業保険の申請等が出来るのでしょうか？
時間が経ちすぎてしまっているし、申請等が無理でしょうか？？また、入院中なので手続き等が出来た場合、旦那が代理で申請出来ますか？？
派遣社員で７ヶ月働いてたものです。妊娠中、重度のつわりの為会社を辞めて入院治療に２ヶ月かかりました。
派遣先からは、離職票などもらってなく現在にいたります。
今は、切迫早産でまた入院中です。
出産後の失業保険は、申請しないと貰えないと思いますが…
会社を辞めて３ヶ月くらい経ってしまうのですが… 今更、ハローワークに行って出産後の失業保険の申請等が出来るのでしょうか？
時間が経ちすぎてしまっているし、申請等が無理でしょうか？？また、入院中なので手続き等が出来た場合、旦那が代理で申請出来ますか？？
派遣の前にどこかで働いて雇用保険かけてましたか？
自己都合だと12か月以上かけていないと失業保険受け取る権利はないはずです。でも妊娠出産を理由に延長手続きはできます。（履歴上延長） 現時点では出産後の失業保険は、申請してももらえないと思われます。
自己都合だと12か月以上かけていないと失業保険受け取る権利はないはずです。でも妊娠出産を理由に延長手続きはできます。（履歴上延長） 現時点では出産後の失業保険は、申請してももらえないと思われます。
支援訓練？公共訓練？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない人向け職業訓練、公共職業訓練は雇用保険受給資格のある人向け職業訓練です。
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
失業保険について質問です｡
給付制限をおえ､8日に認定日となります｡
12日から採用となった就職先があるのですが､この場合一回めの支給はなくなり､
再就職手当ての対象になるのでしょうか？(･･;)
それとも採用となったことを８日の時点では報告しないで大丈夫ですか？
給付制限をおえ､8日に認定日となります｡
12日から採用となった就職先があるのですが､この場合一回めの支給はなくなり､
再就職手当ての対象になるのでしょうか？(･･;)
それとも採用となったことを８日の時点では報告しないで大丈夫ですか？
ハローワークで説明があったはずです。
まず、面接に行く前にハローワークに相談したほうが良かったですね？
困った時だけ、ハローワークに助けを求め、それ以外は自分勝手に進める・・。
これでは、どうかと思います。
採用になって再就職手当を受給する時に勤務日数の調査がはいるので、嘘をつけば直ぐにばれます。
いまからでも、ハローワークに報告した方が良いと思われます。
まず、面接に行く前にハローワークに相談したほうが良かったですね？
困った時だけ、ハローワークに助けを求め、それ以外は自分勝手に進める・・。
これでは、どうかと思います。
採用になって再就職手当を受給する時に勤務日数の調査がはいるので、嘘をつけば直ぐにばれます。
いまからでも、ハローワークに報告した方が良いと思われます。
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