失業保険について質問します。離職票が届き次第ハローワークに手続きをしにいくつもりですが、7年雇用保険をかけていて私は34歳です。

現在フルタイムの契約社員として働いていますが、来月から１日3､4時間のパートに降格することを余儀なくされています。

これでは生活が成り立たないので退社を検討していますが、腱鞘炎で手首を傷めているため直ぐに再就職するのは難しいです。

また、雇用保険についてですが、現在の加入期間は10年未満です（9年9ヶ月）｡失業保険受給の期間を考えると、雇用保険加入のパート勤務が出来るように会社と交渉し、数ヶ月は勤務した方が良いのだろうかとも考えます。

私は宮城県在住なのですが、３月の震災の影響で雇用状況は厳しく、職業訓練も休止しているようです。

会社を辞めても辞めなくても厳しい生活が始まることは明らかで、八方塞がりです。持病のうつ病も、不安、焦燥感が強く出てしまい衝動的に死にたくなります。

このまま働きつづけた方が良いのか、退社して体調を万全にした方が良いのか悩んでいます。
皆様ならどうされますか？ご意見を頂ければ幸いです。

震災の影響のある宮城県ということで致し方ない部分はあるかと思います。
ただし労基法上の雇用には正社員、アルバイトなどの違いはなくあるのは「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の2つしかありません。
契約は後者になりますがこれも本来は一時的な労働力やスキルが必要な場合に結ばれるものでいつでも切ったり条件を切り下げたりできるものではないのです。
ですのでその契約がある程度繰り返されているなら（概ね3年）それはすでに期間の定めがある雇用から期間の定めがない雇用に移行していると考えられます。
その場合正社員と同等の権利があると考えられますので契約だからという理由だけで契約の条件を切り下げることはできません。
本当に会社が苦しいのであれば従業員全てでその不利益を享受すべきで一部の弱い立場の人間に押し付けるものではありません。
そういうパートになれば生活が成り立たないことは会社でもわかるはずでこれは辞める方向に持って行こうとしていると考えられます。
労働者に問題が無い場合の解雇は労働者が飲まない限りかなり難しいので最終的には「整理解雇」という形になりますがこれも「整理解雇の4要件」を満たしている必要がありますから会社としては解雇というのは避けたいという理由から弱い立場の契約（会社がそう思っているだけでそうではないのですが...）を切り下げて自分から辞めるように持って行こうとしている可能性も否定できません。
辞めても仕事がないのであればしがみつくしかないですがその場合の条件の切り下げも飲まないと突っぱねることも可能です。
それでその条件を強引に押し付けた場合は個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらに相談されることを勧めます。
取りあえず法律的にあなたの主張出来ることを想像出来る範囲で書いてみましたが質問文からは分からない部分もあります。
そういう詳細も含めて一度ユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンで検索すればあなたの近くのユニオンも見つかるはずです。

失業保険をもらえる期間って決まっていますか？それとどれくらい貰えるものなんですか？失業保険をもらいながらバイトで収入を得るというのは法律違反なのでしょうか？詳しい方、よろしくお願い致します。
ちなみに今、正社員で会社員やっております。

今働いておられるのなら雇用保険加入期間が半年以上あれば大丈夫です。
会社都合なら早めに貰えますが、自己都合だと３ヶ月くらい無収入に近くなりますから現実的では無いと思います。

申請して受給が決まり失業給付中でもアルバイトはOKです。ただししっかり申請する事、あまりアルバイトが出来るようならそれは就業したとみなされますから失業給付受給資格が注意が必要です。

月の受給金額は最近６ヶ月の平均月収のざっと七割くらいだと思って下さい。

失業保険について質問します。7年働いていた職場を昨日付けで解雇になりました。離職票が届き次第ハローワークに手続きをしにいくつもりですが、
7年雇用保険をかけていて私は34歳です。だいたい、金額にしたら、１ヶ月いくらくらい支給されますか？支給される期間は何ヵ月ですか？

34歳雇用保険被保険者期間7年、解雇の場合、所定給付日数は180日です。
支給額は月額ではなく基本手当日額と言う日額で28日ごとに28日分×基本手当日額が支給されます。

基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出します。

基本手当日額の計算は、（－３×ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400＝基本手当日額になります。
ｗ＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０

但し賃金日額が4000円以下の場合にはその金額の８０％が基本手当日額になります。

失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。

１年以上の間隔が開いてなければ通算されます。
すぐに職安に行ってご自身の算定基礎機関が何年あるのか聞いた方が良いと思います。
９年１１カ月と１０年では支給日数に６０日も差が出ます。