今年3月で仕事を辞めました。源泉徴収を見ると支払額590000、源泉徴収額8400、社会保険料等の金額78900と書いてあります。プラス失業保険が約50万支給されていますがそうなると合計の収入は単純計算して109万となる
のでしょうか？そうなった場合いわゆる103万の壁を越えますがデメリットって出てくるのでしょか？

失業保険による給付額は、所得税非課税収入と規定されているため、合算する必要はありません。

今年の間に就職されないのであれば、来年の１月中旬以降に確定申告をされることで、記載されている源泉徴収税額8,400円の還付を受けることができます。申告に最低限必要なものは、源泉徴収票、通帳及び印鑑となります。

また、失業保険給付期間中は社会保険の扶養となれないため、国民健康保険及び国民年金への加入が必要となります。
給付期間後については、扶養となれますのでご確認下さい。

仮に、本年中に再就職した場合でも、就職空白期間が長いため、新しい勤務先での年末調整が難しいと判断されます。
この場合には、新しい勤務先の源泉徴収票も合わせて持参し、確定申告をすれば問題はありません。

夫がうつで先月退職し自宅療養中です。最近うつでも傷病手当がもらえると知りました。前職の組合健保を任意継続中ですが、退職後でも傷病手当の申請はできますか？この場合失業保険はどうなりますか？

「傷病手当」は、雇用保険の制度です。失業給付を受けている人が傷病により働けないときの制度です。
健康保険の制度は「傷病手当金」です。

退職後も傷病手当金が受けられるのは、対象前に手当金の対象になる日があったときです。
在職中に受けていた手当金を退職後も引き続き受けるという扱いです。
現実に申請し受けたかどうかではなく、条件を満たしていれば受けられます。

・退職前に１年以上健康保険に加入していた。
・退職前に、「労務不能」により３日連続の休み（公休日・有休含む）をし、さらに退職日が欠勤である。

権利は、条件を満たしたときに生じていますから、申請そのものは退職したかどうかは関係ありません。
※継続給付の対象にはならない場合でも、在職中の手当金は退職後でも申請可能です。

傷病手当金の対象になる状態は「労務不能」です。
再就職できる状態ではないのですから、雇用保険の基本手当（失業給付）は受けられません。
資格がある期間を延長してもらう「受給期間延長」の手続きが必要です。

昨年3月に5年間勤務した会社を結婚退職しました。その後、半年後に出産し、そろそろ社会復帰を考え始めました。
まったく知識がなかったのですが、出産の場合、失業保険受給の延長措置（？）があるとか…？
私の手元には、資格喪失確認通知書があります。退職時、担当者からの説明がよく分からなかったのをそのままにしてしまった自分がいけないのですが、今更どうしようもないですよね…？
ちなみに、教育訓練給付制度も利用できないのでしょうか？

出産の場合、3年の延長が出来ます。
私もこれ申請しました。
でも、退職後1ヶ月以内に申請しないと駄目ですよ。
残念です。
教育訓練給付制度は5年以上勤めているのであればOKですよね。
でも出産手当が勤めていた会社からもらえます。
今は旦那の扶養だと思うので旦那の方からも出ます。
退職後半年以内に出産した場合に限りますけど。
ちなみに私は退職後ぴったり半年で生まれたので両方もらえました。
結構な額ですからラッキー。
親孝行な子です。^^

☆妊娠、退職後の出産手当金と失業保険☆
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。

今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。

会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。

出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？

失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。

無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。

8/14から産休ですからそこから産休を取ってそれ以降に退職した場合に出ますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。

失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。

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