皆さんならどうしますか？現在離職票発行まちの状況です。失業申請せず働くか、このまま待機するか迷います。
東京から、都合により９月に地方都市へ引越します。
そこでは長く住む場所なので、引越し先で就活＆就職になります。
派遣満了で退職、現在派遣会社からの離職票まちです。
そこで皆さんの意見を参考までに聞かせてください。。
【状況】
○東京で働けるのは９月まで。
○こちらの希望次第で６月からフルタイムで働く派遣先あり。（就職に有効な実務経験が積める）
【で、考えた選択】
A)離職票を待たず（＝失業申請せず）６月～９月まで４ヶ月間働く。
・・・この場合、新しい職を退職したときは失業保険ってどうなりますか？？
B)離職票をこのまま待って、普通に申請（おそらく自己都合）
・・・本当に必要な時（就活する９月頃）に手に入るよう逆算すると、６月中に申請出せばOKでしょうか。。
・・・実家に戻ってるので９月までの生活費は外出しない限りなんとかあります。
【質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。
給料もいいです。退職～昨日までB)の考えしかなかったので
突然の話にちょっと迷いが出てきました。
このような機会を捨て失業保険を得るために黙って待機するか。。
皆さんならどうしますか？？？
ちなみにハローワークへ通うのは、全国どこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請したハローワークでないとダメなのでしょうか？
東京から、都合により９月に地方都市へ引越します。
そこでは長く住む場所なので、引越し先で就活＆就職になります。
派遣満了で退職、現在派遣会社からの離職票まちです。
そこで皆さんの意見を参考までに聞かせてください。。
【状況】
○東京で働けるのは９月まで。
○こちらの希望次第で６月からフルタイムで働く派遣先あり。（就職に有効な実務経験が積める）
【で、考えた選択】
A)離職票を待たず（＝失業申請せず）６月～９月まで４ヶ月間働く。
・・・この場合、新しい職を退職したときは失業保険ってどうなりますか？？
B)離職票をこのまま待って、普通に申請（おそらく自己都合）
・・・本当に必要な時（就活する９月頃）に手に入るよう逆算すると、６月中に申請出せばOKでしょうか。。
・・・実家に戻ってるので９月までの生活費は外出しない限りなんとかあります。
【質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。
給料もいいです。退職～昨日までB)の考えしかなかったので
突然の話にちょっと迷いが出てきました。
このような機会を捨て失業保険を得るために黙って待機するか。。
皆さんならどうしますか？？？
ちなみにハローワークへ通うのは、全国どこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請したハローワークでないとダメなのでしょうか？
私なら迷わず転職に役立つ経験が積める６月からの派遣の仕事を引き受けますね。
理由としては今現在 既に失業給付の受給資格条件を満たしていらっしゃるのであれば、新しい派遣の仕事を辞めてからでも、失業給付は受けられるからです。
離職票の有効期限は離職された日から１年間有効です。
その１年以内に失業給付を受給し終わればいいのです。
６月からのお仕事と今現在のお仕事されている雇用元の派遣会社が同一なのかわかりませんが、どっちになっても失業給付は手続きさえすれば、もらえます。
たとえば派遣会社が違うのであれば、今の派遣会社で離職票をもらっておき、新しい派遣会社を退職されてから前の派遣会社の離職票を使って失業給付が受けられます。
（現在離職されたことを証明するために、新しい派遣会社の離職票の提出も求められると思いますが、あくまで前の派遣会社で得た失業給付の受給資格を使います。）
もし同一の派遣会社であれば、新しい仕事で給料アップようですので、失業給付の日額が多少なりともアップすると思います。
どっちになっても何も困ることはありませんよ。
どこのハローワークで手続きするかという質問ですが、現住所を管轄するハローワークでしか受理されません。
６月に東京で手続きをして、その後 引っ越しされるのでしたら、引っ越したことをハローワークに申告しなければなりません。
職探しとして利用される分としては全国どこのハローワークでもいいですが、失業給付を受給する手続きや認定日におもむくには、お住まいを管轄するハローワークでと決まっています。
引っ越したのであれば管轄が変わってきますから、その手続きが必要となってきます。
理由としては今現在 既に失業給付の受給資格条件を満たしていらっしゃるのであれば、新しい派遣の仕事を辞めてからでも、失業給付は受けられるからです。
離職票の有効期限は離職された日から１年間有効です。
その１年以内に失業給付を受給し終わればいいのです。
６月からのお仕事と今現在のお仕事されている雇用元の派遣会社が同一なのかわかりませんが、どっちになっても失業給付は手続きさえすれば、もらえます。
たとえば派遣会社が違うのであれば、今の派遣会社で離職票をもらっておき、新しい派遣会社を退職されてから前の派遣会社の離職票を使って失業給付が受けられます。
（現在離職されたことを証明するために、新しい派遣会社の離職票の提出も求められると思いますが、あくまで前の派遣会社で得た失業給付の受給資格を使います。）
もし同一の派遣会社であれば、新しい仕事で給料アップようですので、失業給付の日額が多少なりともアップすると思います。
どっちになっても何も困ることはありませんよ。
どこのハローワークで手続きするかという質問ですが、現住所を管轄するハローワークでしか受理されません。
６月に東京で手続きをして、その後 引っ越しされるのでしたら、引っ越したことをハローワークに申告しなければなりません。
職探しとして利用される分としては全国どこのハローワークでもいいですが、失業給付を受給する手続きや認定日におもむくには、お住まいを管轄するハローワークでと決まっています。
引っ越したのであれば管轄が変わってきますから、その手続きが必要となってきます。
妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞?
与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から主人の保険証に切り替わってます。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養手当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞?
与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から主人の保険証に切り替わってます。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養手当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。
同じ質問三回もしないで下さい。
出産手当金:なし
出産育児一時金:42万
育児休業給付金:働いていた直近の給与の67%(半年)、50%(半年以降)
給与は11日働いた月の六ヶ月平均。
なので、月給8万ではわかりません。
時短で日数は変わってないならパートの給与でカウントされます。
仕事をお休みしてから出産するまでは、手当金はありません。(ご主人の扶養のため)
復帰するなら、貯金崩せば大丈夫。
出産手当金:なし
出産育児一時金:42万
育児休業給付金:働いていた直近の給与の67%(半年)、50%(半年以降)
給与は11日働いた月の六ヶ月平均。
なので、月給8万ではわかりません。
時短で日数は変わってないならパートの給与でカウントされます。
仕事をお休みしてから出産するまでは、手当金はありません。(ご主人の扶養のため)
復帰するなら、貯金崩せば大丈夫。
失業保険の受給についての質問なのですが。
次回の認定日(３月２９日)で失業保険の受給が最後になります。
ちなみに前回の認定が３月１日で残りの支給の残日数が『２０日』なので３月２０日に支給期間が終わるって事ですよね？
ココで質問なのですが…残日数を消化した日から最後の認定の間に就職とか決まって働いた場合って、最後の２０日分の
お金って貰えるのでしょうか？
次回の認定日(３月２９日)で失業保険の受給が最後になります。
ちなみに前回の認定が３月１日で残りの支給の残日数が『２０日』なので３月２０日に支給期間が終わるって事ですよね？
ココで質問なのですが…残日数を消化した日から最後の認定の間に就職とか決まって働いた場合って、最後の２０日分の
お金って貰えるのでしょうか？
２０日以降に就職が決まった場合は２０日までは完全に受給できます＾＾）
地図は質問とは関係ないですよね。だけど昔牡鹿半島に旅行したことがあって懐かしいです。
nfe1213さん
質問者さんは再就職手当のことを質問しているのではありませんよ。
また、このケースでは再就職手当は受給条件には当てはまりません。
地図は質問とは関係ないですよね。だけど昔牡鹿半島に旅行したことがあって懐かしいです。
nfe1213さん
質問者さんは再就職手当のことを質問しているのではありませんよ。
また、このケースでは再就職手当は受給条件には当てはまりません。
友達が結婚退職するといい、とても簡単に
「しばらく失業保険でももらって遊ぶ」などといいます。
うちの兄は3人の子を抱え、失業保険ももらいながら、とても大変な思いをして就職活動をしています。
そう言うのを見てるからか、友達がとても浮ついてる女に思えて仕方がありません。
こう思う私は最低だと思いますが、私と同じ気持ちの方いらっしゃいますか？
「しばらく失業保険でももらって遊ぶ」などといいます。
うちの兄は3人の子を抱え、失業保険ももらいながら、とても大変な思いをして就職活動をしています。
そう言うのを見てるからか、友達がとても浮ついてる女に思えて仕方がありません。
こう思う私は最低だと思いますが、私と同じ気持ちの方いらっしゃいますか？
ご友人は結婚したらご主人の扶養に入るんですかね？
確か、扶養に入る（専業主婦になる）と「失業保険」は全く貰えなかったと思うのですが・・・。
あくまでも「働きたいけど職が無い」って人の為の保険ですからね。
確か、扶養に入る（専業主婦になる）と「失業保険」は全く貰えなかったと思うのですが・・・。
あくまでも「働きたいけど職が無い」って人の為の保険ですからね。
≪健康保険・年金の配偶者扶養基準について≫
3月30日で自己都合で退職し、そのあとの仕事は見つかっていません。
夫と同じ会社で勤めていました。
退職後、夫の扶養に入ろうと思っていたのですが…
健康保険組合に問い合わせたところ、今年の収入と失業保険の受給見込金額を含めて、扶養に入れるか入れないか決まると言われました。
≪質問≫
①失業保険はすぐに給付されなくても、収入＋失業保険金額で金額が多いと
事前に分かれば最初から扶養に入れてもらえないものなのでしょうか。
②また、年金の配偶者控除も、健康保険と同じ条件で扶養に入れるかどうかが決まるのでしょうか。
色々インターネットを検索してみたのですが、良く分からないので質問させて頂きました。
他に良いアドバイスがあれば、教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
3月30日で自己都合で退職し、そのあとの仕事は見つかっていません。
夫と同じ会社で勤めていました。
退職後、夫の扶養に入ろうと思っていたのですが…
健康保険組合に問い合わせたところ、今年の収入と失業保険の受給見込金額を含めて、扶養に入れるか入れないか決まると言われました。
≪質問≫
①失業保険はすぐに給付されなくても、収入＋失業保険金額で金額が多いと
事前に分かれば最初から扶養に入れてもらえないものなのでしょうか。
②また、年金の配偶者控除も、健康保険と同じ条件で扶養に入れるかどうかが決まるのでしょうか。
色々インターネットを検索してみたのですが、良く分からないので質問させて頂きました。
他に良いアドバイスがあれば、教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
健康保険と年金の扶養判定は基本的には同じです。
ごく稀に、退職直後に出産を控えている女性が、健康保険は任意継続で、年金だけ夫の扶養みたいなことをやりますが
相当なレアケースですので、健康保険と年金はセットと考えて良いと思います。
健康保険と年金の扶養に認定できるかどうかは
『現在と同じ状況が１年間続いたと仮定した場合の見込年収が130万円以下かどうか』です。
例えば、失業保険を5月1日から11月30日までの間、毎月13万円受けられるとしましょう。
退職～4月30日までは、1ヵ月の短期バイトで月に10万円の収入が見込めると仮定します。
■3月31日～4月30日・・・月に10万円の収入が見込める。
１ヵ月後に辞めることが分かっていても、“１年間続いたら”と仮定して年収見込を計算します。
10万円×12ヶ月（１年間）＝120万円＜130万円・・・扶養認定可能
■5月1日～11月30日・・・月に13万円の収入が見込める
6ヵ月しか失業保険が無くても“１年間続いたら”と仮定して計算します。
13万円×12ヶ月＝156万円＞130万円・・・扶養認定不可
■12月１日～（仮に無職無収入だとしたら）
0円×12ヶ月＝0円＜130万円・・・扶養認定可能
その日から“将来に向かって１年間”の見込収入を判定することになるので
3月31日～4月30日＝夫の扶養に入る
5月1日～11月30日（失業保険受給中）＝扶養を外れる
12月1日～＝夫の扶養に戻る
こういう風に扶養に入ったり外れたりすることになり、その度に手続きが必要になります。
よく、税金と混同して「1月～12月の合計収入」で判定されると（会社の庶務担当でさえも）勘違いしている方が多いので
「10月まで働いて年収130万円を超えているので、11月、12月は扶養に入れない」とか
「退職金をもらったら、それも計算されてしまう」とか言われますが、どれも完全にガセネタです。
退職した時点で就職が決まっておらず、定期的に見込める収入が無ければ、昨日までの給料や退職金が何千万あっても、その日から扶養に入れます。
ごく稀に、退職直後に出産を控えている女性が、健康保険は任意継続で、年金だけ夫の扶養みたいなことをやりますが
相当なレアケースですので、健康保険と年金はセットと考えて良いと思います。
健康保険と年金の扶養に認定できるかどうかは
『現在と同じ状況が１年間続いたと仮定した場合の見込年収が130万円以下かどうか』です。
例えば、失業保険を5月1日から11月30日までの間、毎月13万円受けられるとしましょう。
退職～4月30日までは、1ヵ月の短期バイトで月に10万円の収入が見込めると仮定します。
■3月31日～4月30日・・・月に10万円の収入が見込める。
１ヵ月後に辞めることが分かっていても、“１年間続いたら”と仮定して年収見込を計算します。
10万円×12ヶ月（１年間）＝120万円＜130万円・・・扶養認定可能
■5月1日～11月30日・・・月に13万円の収入が見込める
6ヵ月しか失業保険が無くても“１年間続いたら”と仮定して計算します。
13万円×12ヶ月＝156万円＞130万円・・・扶養認定不可
■12月１日～（仮に無職無収入だとしたら）
0円×12ヶ月＝0円＜130万円・・・扶養認定可能
その日から“将来に向かって１年間”の見込収入を判定することになるので
3月31日～4月30日＝夫の扶養に入る
5月1日～11月30日（失業保険受給中）＝扶養を外れる
12月1日～＝夫の扶養に戻る
こういう風に扶養に入ったり外れたりすることになり、その度に手続きが必要になります。
よく、税金と混同して「1月～12月の合計収入」で判定されると（会社の庶務担当でさえも）勘違いしている方が多いので
「10月まで働いて年収130万円を超えているので、11月、12月は扶養に入れない」とか
「退職金をもらったら、それも計算されてしまう」とか言われますが、どれも完全にガセネタです。
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