〉失業保険の申請手続き中です。離職理由にかかわらず、妊娠・出産・育児のために再就職できない状態にある間は、支給されないだけです。

退職予定日の１週間前に入籍予定です。手続きがわかりませんので教えてください。
現在、正社員で働いています。

９月８日火曜日に入籍、転入届提出。
９月１５日火曜日をもって退職予定です。

こういう場合、在職中に年金や、健康保険の氏名、住所変更が必要と聞いたのですが、
退職後に失業保険をもらって仕事を探す場合は、一旦国民年金・国民健康保険に入ればいいのですか？？

扶養になってしまうと、失業保険の手当てをもらうことはできなくなるのですか？？

うまく説明できていませんが、ご存知の方教えてください。

>扶養になってしまうと、失業保険の手当てをもらうことはできなくなるのですか？？

1日の失業給付金額が3561円以下なら扶養に入りつつ失業保険を貰えます。
（130万円÷365日≒3651円社会保険の扶養条件が年収130万円未満ですが、旦那さんの会社によって条件が異なる可能性があるので要確認）

失業保険についてなのですが、結婚・妊娠を機に二年半働いた職場を退職しました。失業保険の延長手続きも既に終えており、
子供も２歳になったので働こう思い本日ハローワークに行ってきました。
９０日分を頂けるということでしたがまず待機期間が７日、その後から受給期間と言われたのですが一番初めにお金が振り込まれるのはいつ頃でしょうか？
保育園に入れるのも経済的に苦しく、ある程度保育料の支払いをやっていけるかの目処が知りたいので教えて下さい。

たしか、
最初の認定が終わったら、何日か後に。

自己退職の際に受ける『給付制限』は
受給延長期間に含まれるそうなので、
ワタシの場合は
受給延長停止の手続きをした時点ですぐに『受給資格あり』
と、みなされ
初めての認定（４週ごとだったかな。）後にはきっちりと振り込まれていましたが。

もう、かれこれだいぶ古い話になるので
（１０年以上昔の話）
もしかすると
制度がビミョウに変わっているかもしれませんが。

妊娠子育てのため、失業保険延長期間中に週３日で１日三時間のパートを頼まれたのですが、そんな長い期間やらないのですが、就業したとみなされて失業保険が貰えなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。

「みなされる」という言葉の意味を誤解されているのでしょうか……？

「受給期間延長」は、受給資格がある期間（受給期間）を、傷病などで働けない（再就職できない）日数分延長してもらう制度です。
※離職から1年間で資格がなくなるところ、「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえる。

「働けない」という理由でこの措置が受けられているのですから、現実に働けばその時点で終了です。

転職の際して、新たな職場から「雇用保険被保険者証」を提出する様に言われたのですが、現在「雇用保険受給資格証」しか手元にありません。（失業保険の申請手続き中です。
）

前職を辞した時点で「雇用保険被保険者離職票」が送られて来て、今は雇用保険には加入していない状態かと思うのですが、こういった場合にはどうすれば良いのでしょうか。

詳しい方おりましたら、ご教示ください。

職安に再発行してもらってください。

〉失業保険の申請手続き中です。
その際に出したはずですが？

失業保険について質問です。
まずは私の状況ですが、正社員で約11年半勤務（月末退社）→翌月の最終週より派遣社員で勤務し転居のため10ヵ月後月末退社→新たな派遣会社で翌月1日から現在（約1年９ヶ月）に至ります。
この間、一度も失業保険を受け取っていませんし、雇用保険入っています。

次回の更新が６月21日からになりますが、その更新がなかった場合の失業保険について質問です。

①派遣会社から更新打切りの場合、１ヶ月の待機の間に派遣会社から次の案件紹介がなかった場合は、一般的に会社都合となるのか。
この場合、紹介された案件がこちらが希望しない案件（仕事内容や勤務地が希望しない勤務地）で断った場合は、自己都合となってしまうのか。

②別の派遣会社で仕事が決まり、勤務したが短期間で自己都合で辞めてしまった場合、失業手当は支給されず、これまでの雇用保険支払い分も消滅してしまうのか。
それとも、これまでの雇用保険支払い期間は通年とみなされ、それに相応する分だけ支給されるのか。

③実際は妊娠による退職でも、そうでなく転職したいという理由なら個人都合でも失業手当は支給されるのか。

④実際私は何ヶ月間失業手当がいただけるのか。個人都合・会社都合とも。

色々検索しましたが、わけが分からなくなってしまいました。
現在進行形の制度でのご回答お願いいたします。
受け取ったのは１０年前ですが・・・とか、おそらく・・とか、思い付きでの回答はお断りいたします。

〉色々検索しましたが、わけが分からなくなってしまいました。
まず、ちゃんと、公式のホームページの説明をお読みください。

１．
〉１ヶ月の待機の間に
「１ヶ月の待機」云々は、昨年の法改正前の話です。

契約期間満了時点で離職票が発行されることになります。
会社側から「次の派遣先の紹介はしない」と言われたとき、あなたが更新を希望したのに更新されなかったときは、特定理由離職者になります。

２．
積み立て制ではないので、そもそも「それに相応する分だけ支給される」という制度ではないのですが。

・受給資格の有無……原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上かどうか。
※勤め先がどこであるかは関係ない。

・所定給付日数……離職理由と、いままでの加入していた期間と年齢による。
※
・前に失業給付を受けていたときは、給付を受ける前に加入していた分
・脱退から再加入まで1年以上空いた場合の、以前の加入分
を除きます。

３．
妊娠が理由でも受給資格そのものはあります。
離職理由にかかわらず、妊娠・出産・育児のために再就職できない状態にある間は、支給されないだけです。

４．
基本手当は「何日分」です。失業していた日1日ごとの支給です。
120日でしょう。