結婚のため仕事を辞め、失業保険の手続きをし、只今待機期間中です。
8月中旬ぐらいから支給をされるのですが、
待機期間中の間だけ彼の扶養に入るため今手続き中です。
もし待機期間中に
仕事が見つかり扶養から抜ける際に、先に彼の職場の方で扶養削除の手続きをしてからではないと務める事はできないのですか？
それとも仕事をはじめた後から抜けるのでも問題はないのですか？
はじめのことなのでよくわかりません…
8月中旬ぐらいから支給をされるのですが、
待機期間中の間だけ彼の扶養に入るため今手続き中です。
もし待機期間中に
仕事が見つかり扶養から抜ける際に、先に彼の職場の方で扶養削除の手続きをしてからではないと務める事はできないのですか？
それとも仕事をはじめた後から抜けるのでも問題はないのですか？
はじめのことなのでよくわかりません…
こんばんは。待機期間中とのこと、早くお仕事がみつかるといいですね。
ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。
ただ、新しいお仕事が正社員なら問題ないですがパートやアルバイト、短期契約の場合は社会保険に加入できないことがあります。
社会保険がどうなるのか面接時によく確認しておいて、加入できるのでしたら就職された後でご主人の会社に「就職しました。雇用先で社会保険に加入します」と連絡してください。
ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。
ただ、新しいお仕事が正社員なら問題ないですがパートやアルバイト、短期契約の場合は社会保険に加入できないことがあります。
社会保険がどうなるのか面接時によく確認しておいて、加入できるのでしたら就職された後でご主人の会社に「就職しました。雇用先で社会保険に加入します」と連絡してください。
給料の中の保険などなど。
今年結婚しようと思っている彼の会社の保険の話ですが、明細をみて支払っているのは所得税くらいで総支給２５万で手取りが２３万弱です。これって健康保険や失業保険はないってことですよね？会社は有限会社で、この先年金はこのままじゃもらえないし（もらえる保証もないし）社会保険に加入していますが社会保険だと何かまずいことになるのでしょうか？しっかりした大手企業だとどういうものが差し引かれるものなんでしょうか？？
保険や税金にたいしてくわしくないので教えてください・・・。わたしが仕事をやめたあと、住宅ローンなどえおくんでいたりすると生活が不安です。。
今年結婚しようと思っている彼の会社の保険の話ですが、明細をみて支払っているのは所得税くらいで総支給２５万で手取りが２３万弱です。これって健康保険や失業保険はないってことですよね？会社は有限会社で、この先年金はこのままじゃもらえないし（もらえる保証もないし）社会保険に加入していますが社会保険だと何かまずいことになるのでしょうか？しっかりした大手企業だとどういうものが差し引かれるものなんでしょうか？？
保険や税金にたいしてくわしくないので教えてください・・・。わたしが仕事をやめたあと、住宅ローンなどえおくんでいたりすると生活が不安です。。
話の内容から、健康保険と失業保険には会社が加入していないようですね。
健康保険は、国民健康保険。厚生年金は、国民年金に個人加入する形になると思います。
通常の場合は所得税以外に、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金、住民税、が給与所得から差し引かれます。
あと、労働組合費や共済組合費なども引かれる会社もありますね。
健康保険は、国民健康保険。厚生年金は、国民年金に個人加入する形になると思います。
通常の場合は所得税以外に、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金、住民税、が給与所得から差し引かれます。
あと、労働組合費や共済組合費なども引かれる会社もありますね。
失業保険と扶養について。減額の方法など、教えてください。
旦那の扶養に昨年１１月に入りました。今月から失業保険の給付が始まっており、とりあえず今日、旦那の会社で扶養を外してもらいました。次は区役所に健康保険、国民年金の加入手続きに行けばいいのでしょうか。友人に保険料減額？減免？ができると聞きましたが、減額の申請はそのときに一緒にできますか？その際、必要書類など教えてください。そして減免、減額の違いは何でしょうか。減額されるのは健康保険だけですよね。
そして、扶養から外さないといけないと知らなくて１月６日に病院にかかっています。そのことを区役所で言って払わないといけないんですよね。
区役所では自分から減額したいと言わないと向こうからは何も言ってきてくれないと聞いたのである程度知識を持っておかないと損をしてしまうと思うので、詳しい方、回答をお願いします。
旦那の扶養に昨年１１月に入りました。今月から失業保険の給付が始まっており、とりあえず今日、旦那の会社で扶養を外してもらいました。次は区役所に健康保険、国民年金の加入手続きに行けばいいのでしょうか。友人に保険料減額？減免？ができると聞きましたが、減額の申請はそのときに一緒にできますか？その際、必要書類など教えてください。そして減免、減額の違いは何でしょうか。減額されるのは健康保険だけですよね。
そして、扶養から外さないといけないと知らなくて１月６日に病院にかかっています。そのことを区役所で言って払わないといけないんですよね。
区役所では自分から減額したいと言わないと向こうからは何も言ってきてくれないと聞いたのである程度知識を持っておかないと損をしてしまうと思うので、詳しい方、回答をお願いします。
＞次は区役所に健康保険、国民年金の加入手続きに行けばいいのでしょうか。
＊それでいいです、両方の保検証を持って行ってください
＞友人に保険料減額？減免？ができると聞きましたが、減額の申請はそのときに一緒にできますか
＊国民年金は特例免除がうけられますが国保は減額はありません、余程の理由がない限り減免もまず無理でしょう
国保は分割納付に応じてくれる場合もあります
＞扶養から外さないといけないと知らなくて１月６日に病院にかかっています
＊かかった費用は健康保険に返すことになります
＞そのことを区役所で言って払わないといけないんですよね。
＊扶養にはいっていた健康保険にいって返すことになります
＞区役所では自分から減額したいと言わないと向こうからは何も言ってきてくれないと聞いたのである
＊上記に同じです
貴方は国保のことを健康保険といってますが正しくは
社会保険の健康保険です
＊それでいいです、両方の保検証を持って行ってください
＞友人に保険料減額？減免？ができると聞きましたが、減額の申請はそのときに一緒にできますか
＊国民年金は特例免除がうけられますが国保は減額はありません、余程の理由がない限り減免もまず無理でしょう
国保は分割納付に応じてくれる場合もあります
＞扶養から外さないといけないと知らなくて１月６日に病院にかかっています
＊かかった費用は健康保険に返すことになります
＞そのことを区役所で言って払わないといけないんですよね。
＊扶養にはいっていた健康保険にいって返すことになります
＞区役所では自分から減額したいと言わないと向こうからは何も言ってきてくれないと聞いたのである
＊上記に同じです
貴方は国保のことを健康保険といってますが正しくは
社会保険の健康保険です
どのような働き方が、給料や手当てで得になりますか？
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
単純に金銭面の『得』だけを考えるなら３です。
雇用保険から育児休業給付金が貰えるし、社会保険(健康保険組合)から出産手当金も貰えます。産休、育休中にお金の心配が減るのは大きいと思います。
ただ、そもそも仕事と家事のバランスを取るために退職しようとしていたのですから、そんなあなたが３を選んでも問題ないのか？は私にはわかりません。
お金だけでははかれない問題だと思います。
２だけなら育児休業給付金は貰えます。ただこの給付金は産後８週間を超えて、育児休業に入って２ヶ月経過後に申請をようやくできるものです。だから２の場合は単純にお金だけを目的にするなら、よく注意が必要だと思います。
もちろん、出産手当金も毎月もらえるものではないですので、それは同じなのですが。
あと、出産手当金も育児休業給付金も復職を前提とした制度です。
夫婦二人の生活で家事と仕事のバランスをうまくとれない場合、本当に子育てしながら働けるのか？もしっかり考えてみてください。また、保育園の入園が激戦の場合は就業時間でも入園の優先度が変わります。これらのことも考え、単純にお金をもらえるから…と考えるだけでなく、自分はどんな働き方を子育てしながらしたいのか？も含めて考えてみてください。
雇用保険から育児休業給付金が貰えるし、社会保険(健康保険組合)から出産手当金も貰えます。産休、育休中にお金の心配が減るのは大きいと思います。
ただ、そもそも仕事と家事のバランスを取るために退職しようとしていたのですから、そんなあなたが３を選んでも問題ないのか？は私にはわかりません。
お金だけでははかれない問題だと思います。
２だけなら育児休業給付金は貰えます。ただこの給付金は産後８週間を超えて、育児休業に入って２ヶ月経過後に申請をようやくできるものです。だから２の場合は単純にお金だけを目的にするなら、よく注意が必要だと思います。
もちろん、出産手当金も毎月もらえるものではないですので、それは同じなのですが。
あと、出産手当金も育児休業給付金も復職を前提とした制度です。
夫婦二人の生活で家事と仕事のバランスをうまくとれない場合、本当に子育てしながら働けるのか？もしっかり考えてみてください。また、保育園の入園が激戦の場合は就業時間でも入園の優先度が変わります。これらのことも考え、単純にお金をもらえるから…と考えるだけでなく、自分はどんな働き方を子育てしながらしたいのか？も含めて考えてみてください。
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