失業保険について質問します。


私は、今年の３月に前の職場を病気にて自己都合退職しています。
その後、体調もよくなり今年の7月には新しい職場についているのですが、この失業期間中に失業保険を申請していませんでした。
今から、申請しても、失業期間中の失業手当ては受給できるものなのでしょうか。
もしも受給できる場合、失業期間中は、社会保険から、国保に切り替え、保険料と年金は払っていますが、その分はどうなるのでしょうか。


どなたかお願いいたします。

あとから受給はできません

失業手当の申請（求職申込）→７日間待期
とならないと受給資格が発生しません

＞社会保険から、国保に切り替え、保険料と年金は払っています

これは失業手当とはなんの関係もありません
失業手当自体は非課税ですし
自分で支払った社会保険料（国保、年金）は、年末調整か確定申告で控除対象にすることはできます

失業保険受給しながら基金訓練通ってる方に相談です!!

失業保険受給中に基金訓練通ってる場合8割切れば退校とあります。
それで次の応用の基金訓練にいきたい場合、休みや遅刻によっていけなくなる可能性はありますか？？
8割の休みが8日としてぎりぎりの7日休みとかだったらなにか影響はありますか？真面目によろしくお願いします

自分も基金訓練校に通っていました。出席日数が全体の８割以下の場合、訓練校を退校しなくてはなりません。もし、休みが８割きったら次の訓練校の推薦は多分、却下されると思います。なるべく休まないほうがいいと思います。

失業保険のことで質問させていただきます。
先月4/19に会社都合で退職しました。
会社の手続きの遅れにより、離職票が手元に届いたのは5/17、それを持ちハローワークに訪れたところ、7日の待機期間を言い渡されました。
そこまでは理解していましたが、待機期間中に４ヶ月の期限付き雇用が決まり、入社日は、待機期間の７日目最終日の日が初出勤の日になってしまいました。
就業手当ては失業保険より金額の割合が少ないですが、１円でもいただけるものなら、いただきたいのが本音です。
待機期間中に入社してしまうと就業手当ても何も受給できないと理解していますが、今後４ヶ月の就業の後、仕事は決まっておりません。

その場合、今回の受給できなかった失業保険はいただけるのでしょうか？
それとも、４ヶ月働いたことにより、受給の資格はなくなってしまうのでしょうか？

４ヶ月の仕事の後は、長期での仕事を希望しています。
４ヶ月の仕事は１日６時間、週５日勤務ですので、社会保険加入。

詳しい方、ご教授お願いします。

＞待機期間中に入社してしまうと就業手当ても何も受給できないと理解していますが

そうです、待期期間は一切支給はありません。

＞今後４ヶ月の就業の後、仕事は決まっておりません。

５か月目から失業となれば

＞その場合、今回の受給できなかった失業保険はいただけるのでしょうか？

継続して失業給付は支給されます。

＞それとも、４ヶ月働いたことにより、受給の資格はなくなってしまうのでしょうか？

そうはなりません、ただし受給できる期間は来年の４月１９日までです。
また５か月後に失職して国民健康保険に加入するのであれば保険料の計算の基となる昨年の所得を７割減として計算するので、保険料は安くなります。

＞保育園入所中の、０才の子供がおりますが、受給期間の延長には該当しますでしょうか？

そもそも働くのであれば受給期間の延長の対象にはならないでしょう。

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