失業保険もらえるのかな？
昨年９月契約満了で約１０年遣っていた仕事を辞めました、失業保険の手続きをしたかったのですが息子の手術、入院と手続きをせづ今日まできました、その間知り合いの仕事の手伝いをしたりしてましたが、約４ヶ月たち失業保険の手続きに行こうと思って居ます
調べたら失業後アルバイト、手伝いなどしていたら需給資格が無いと載っていましたがそうなのでしょうか？６１歳で年金を貰っていますが、失業保険を受けながら、もう少し安定した職（パートでも）探したいと思うのですが駄目なのか教えて下さい
昨年９月契約満了で約１０年遣っていた仕事を辞めました、失業保険の手続きをしたかったのですが息子の手術、入院と手続きをせづ今日まできました、その間知り合いの仕事の手伝いをしたりしてましたが、約４ヶ月たち失業保険の手続きに行こうと思って居ます
調べたら失業後アルバイト、手伝いなどしていたら需給資格が無いと載っていましたがそうなのでしょうか？６１歳で年金を貰っていますが、失業保険を受けながら、もう少し安定した職（パートでも）探したいと思うのですが駄目なのか教えて下さい
雇用保険申請前にアルバイトをしていても受給はできますよ。
だだし、老齢厚生年金は受給中は受け取れません。どちらを受けるかはあなた様の選択になります。多い方がいいですね。
もし雇用保険を受給するのであれば受給可能な期間は退職から1年間ですからもし、90日の受給なら申請～受給終了まで6ヶ月半～7か月かかりますから退職後5ヶ月目には申請しないと全部受給することが難しくなります。
※3ヶ月の待期期間がないのであれば慌てる必要はありません。期間満了なら待期期間はないかも。
だだし、老齢厚生年金は受給中は受け取れません。どちらを受けるかはあなた様の選択になります。多い方がいいですね。
もし雇用保険を受給するのであれば受給可能な期間は退職から1年間ですからもし、90日の受給なら申請～受給終了まで6ヶ月半～7か月かかりますから退職後5ヶ月目には申請しないと全部受給することが難しくなります。
※3ヶ月の待期期間がないのであれば慌てる必要はありません。期間満了なら待期期間はないかも。
失業保険というものがわかりません(;_;)
失業保険とは、いくらもらえるものなのでしょうか？
あと、どのような経由で、もらえるものなのでしょうか？
アルバイトや正社員とかの違いは関係ありますか？
私は分け合って心療内科にかよい仕事をしばらくしていません。周りに聞ける人もいなくて保険から貸付て生活しています。最近失業保険を知りわからないのでよろしくお願い致します(;_;)
失業保険とは、いくらもらえるものなのでしょうか？
あと、どのような経由で、もらえるものなのでしょうか？
アルバイトや正社員とかの違いは関係ありますか？
私は分け合って心療内科にかよい仕事をしばらくしていません。周りに聞ける人もいなくて保険から貸付て生活しています。最近失業保険を知りわからないのでよろしくお願い致します(;_;)
給料から毎月失業保険料として1,000円くらい１年以上払った人がもらえるんです。
ですから働かず給料をもらっていなかったり、アルバイトなどで保険料を払っていなければもらえません。
また、もらえる金額や期間は納めた保険料、年齢によって変わります。
さらに毎月２回以上の就職活動をして報告しないともらえません。
病気などで働くことができない人はもらえません。
ですから働かず給料をもらっていなかったり、アルバイトなどで保険料を払っていなければもらえません。
また、もらえる金額や期間は納めた保険料、年齢によって変わります。
さらに毎月２回以上の就職活動をして報告しないともらえません。
病気などで働くことができない人はもらえません。
失業保険について教えてください
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。
そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。
そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。
そのパートの労働条件だと、雇用保険に加入する条件を満たします。
〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味の違いにご注意を。
離職理由が「妊娠のため働けない」であるから受給期間延長が認められるのです。
現実に働くのなら該当しません。
パートを退職してから30日経過しないと受給期間延長の手続きができません。
ついでながら、給付制限がなくなるのは、「妊娠のため働けない」という理由で離職して、受給期間延長を受けた場合に限られます。
〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味の違いにご注意を。
離職理由が「妊娠のため働けない」であるから受給期間延長が認められるのです。
現実に働くのなら該当しません。
パートを退職してから30日経過しないと受給期間延長の手続きができません。
ついでながら、給付制限がなくなるのは、「妊娠のため働けない」という理由で離職して、受給期間延長を受けた場合に限られます。
失業保険について詳しい方いますか？
現在看護師として静岡県で働いています。現職場勤続３年です。
今後、夫の転勤で埼玉県に引っ越し予定です。
引っ越ししてから次の勤務先を決めようと考えています。
初めての土地で右も左も全く解らないので直ぐには勤務先が決まらないと思うのですが、勤務先が決まるまで失業保険は受けられるのでしょうか？
現在看護師として静岡県で働いています。現職場勤続３年です。
今後、夫の転勤で埼玉県に引っ越し予定です。
引っ越ししてから次の勤務先を決めようと考えています。
初めての土地で右も左も全く解らないので直ぐには勤務先が決まらないと思うのですが、勤務先が決まるまで失業保険は受けられるのでしょうか？
現在の職場にて雇用保険に加入していて特に長期で
休暇されていない場合や月の出勤日数が極端に少なくなければ
受給資格はあるかと思います。
また、質問とは別の回答になりますが参考まで・・・。
配偶者都合により転勤される場合には引っ越し先より
片道2時間以上通勤に掛かる場合には給付制限がなくなり
すぐ受給することができます。
「およそ2時間」なので静岡⇔埼玉であれば位置によっては
判断が微妙になります。
給付制限のあり、なしは転居先のハローワークにて決定される
ことになりますので
一度、あなたの立場でハローワークへ詳細を説明されると
いいでしょう。
給付制限があるかないかは別にしても上記内容をクリアされていれば
受給資格はあるかと思います。
休暇されていない場合や月の出勤日数が極端に少なくなければ
受給資格はあるかと思います。
また、質問とは別の回答になりますが参考まで・・・。
配偶者都合により転勤される場合には引っ越し先より
片道2時間以上通勤に掛かる場合には給付制限がなくなり
すぐ受給することができます。
「およそ2時間」なので静岡⇔埼玉であれば位置によっては
判断が微妙になります。
給付制限のあり、なしは転居先のハローワークにて決定される
ことになりますので
一度、あなたの立場でハローワークへ詳細を説明されると
いいでしょう。
給付制限があるかないかは別にしても上記内容をクリアされていれば
受給資格はあるかと思います。
８月末で退職しました。失業保険・年金・住民税についてどなたか教えてください。
２人目の子の育児休暇で、休んでいましたが４月から復帰し、手取りで２１万位の月給で８月末まで働きましたが、家庭の事情で
約９年働き、退職しました。 フルタイムは旦那が仕事で遅い日が多くなってきたため、わたしも毎日きつかったので、パートを探そうと思ったのです。 退職したら、すぐに扶養に入れるもんだと思っていて・・、ハローワークに聞いたら、日額３千円位以上の失業手当が出る場合
扶養に入れないと聞き、ネットで調べてみたら、一定額以上の手当をもらう間は扶養に入れず、もらう間までは、扶養に入れると…。 知っている方、この通り何も知らなかった私に、できるだけわかりやすく教えてください！！
①一定額以上の手当をもらう間は扶養に入れず、もらう間までは、扶養に入れるというのは、手当の受給が終わった時点で、もし
まだ再就職が決まってないとしたら、受給が終わってからも扶養に再度入れるのですか？
(今年四月分からの月給や、退職金や、失業手当を合わせて、百三十万以上でも)
②住民税はいくら位の支払額になりますか？
③扶養に入れない間の、国保、年金はいくら位の支払額になりますか？
よろしくお願いいたします。
２人目の子の育児休暇で、休んでいましたが４月から復帰し、手取りで２１万位の月給で８月末まで働きましたが、家庭の事情で
約９年働き、退職しました。 フルタイムは旦那が仕事で遅い日が多くなってきたため、わたしも毎日きつかったので、パートを探そうと思ったのです。 退職したら、すぐに扶養に入れるもんだと思っていて・・、ハローワークに聞いたら、日額３千円位以上の失業手当が出る場合
扶養に入れないと聞き、ネットで調べてみたら、一定額以上の手当をもらう間は扶養に入れず、もらう間までは、扶養に入れると…。 知っている方、この通り何も知らなかった私に、できるだけわかりやすく教えてください！！
①一定額以上の手当をもらう間は扶養に入れず、もらう間までは、扶養に入れるというのは、手当の受給が終わった時点で、もし
まだ再就職が決まってないとしたら、受給が終わってからも扶養に再度入れるのですか？
(今年四月分からの月給や、退職金や、失業手当を合わせて、百三十万以上でも)
②住民税はいくら位の支払額になりますか？
③扶養に入れない間の、国保、年金はいくら位の支払額になりますか？
よろしくお願いいたします。
① 社会保険の扶養は、将来に向かって 今の収入が続けば いくらになるか？
という考え方をします。
ですので、過去がいくら？ は関係ありません。
ということで、手当を貰い終わったら、入れます。
ただ、旦那さんが XX健康保険組合だと 失業手当の待機期間中はだめとか
若干 協会けんぽのルールと違うことがあるので、健康保険組合に確認すればよいです。
② ６月に会社から住民税額決定通知書をもらっていますか？
それに 来年５月までの住民税がかいてあります。
そこから、６，７，８月分を引けばよいです。
昨年は、１年間 働いていないかな？ で、今給与から住民税が引かれていなければ
来年５月までは０です。
来年６月からは、今年の１月から１２月までの給料で決まります。
税の話だと、失業手当は含みません。
退職金の税は、９年とのことなので、３６０万をこえるようであれば、源泉徴収されます。
課税関係は、退職時に終わります。
③ 国民年金は、月１５０２０円です。
付加年金 ＋４００円も払った方がいいですよ。
健康保険料は、昨年の所得によります。
昨年所得０だと 年 ４万から６万くらい（自治体によって違います）
３ヶ月加入ならば、その1/4 ６ヶ月加入だと その1/2 です。
という考え方をします。
ですので、過去がいくら？ は関係ありません。
ということで、手当を貰い終わったら、入れます。
ただ、旦那さんが XX健康保険組合だと 失業手当の待機期間中はだめとか
若干 協会けんぽのルールと違うことがあるので、健康保険組合に確認すればよいです。
② ６月に会社から住民税額決定通知書をもらっていますか？
それに 来年５月までの住民税がかいてあります。
そこから、６，７，８月分を引けばよいです。
昨年は、１年間 働いていないかな？ で、今給与から住民税が引かれていなければ
来年５月までは０です。
来年６月からは、今年の１月から１２月までの給料で決まります。
税の話だと、失業手当は含みません。
退職金の税は、９年とのことなので、３６０万をこえるようであれば、源泉徴収されます。
課税関係は、退職時に終わります。
③ 国民年金は、月１５０２０円です。
付加年金 ＋４００円も払った方がいいですよ。
健康保険料は、昨年の所得によります。
昨年所得０だと 年 ４万から６万くらい（自治体によって違います）
３ヶ月加入ならば、その1/4 ６ヶ月加入だと その1/2 です。
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