失業手当受給中の短期間就労について質問です。
現在、失業保険の受給中ですが、失業する前は派遣社員としてはたらいていました。その派遣会社からスポットのお仕事を紹介されたのですが、もしお仕事をした場合に働いた日を「失業認定報告書」できちんと申告すれば、その日数分の基本手当日額は後回しでもらえるのでしょうか。それとも、この日数分は減額されてしまうのでしょうか。
また、申告書には内職や手伝いに該当しない就労については、収入のあった日や収入額の記載をする箇所はないので、基本手当てから就業にて得た収入を差し引かれるということはないですよね？
ちなみに、期間は3週間ですが、数人で交替なので週に２日程度しか働かない予定です。一日実質9時間で約15000円という条件のお仕事です。
もし、働いた収入額分引かれてしまうならお仕事は引き受けないでおこうかと思っているので、ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
現在、失業保険の受給中ですが、失業する前は派遣社員としてはたらいていました。その派遣会社からスポットのお仕事を紹介されたのですが、もしお仕事をした場合に働いた日を「失業認定報告書」できちんと申告すれば、その日数分の基本手当日額は後回しでもらえるのでしょうか。それとも、この日数分は減額されてしまうのでしょうか。
また、申告書には内職や手伝いに該当しない就労については、収入のあった日や収入額の記載をする箇所はないので、基本手当てから就業にて得た収入を差し引かれるということはないですよね？
ちなみに、期間は3週間ですが、数人で交替なので週に２日程度しか働かない予定です。一日実質9時間で約15000円という条件のお仕事です。
もし、働いた収入額分引かれてしまうならお仕事は引き受けないでおこうかと思っているので、ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
後に持ち越しになるだけです。
受給資格期間内であれば、結果的に所定給付日数が90日なら90日分もらえます。
4時間以上の労働時間があれば、
「就職又は就労した日」と判断され、その日については、失業手当（基本手当）は貰えません。
但し、その分が、後にまわるだけであって、退職日の翌日から1年間の受給資格期間内であれば、貰い損ねることはありません。
（本当に就職した場合を除きます。）
この場合は、失業認定申告書の「失業に認定を受けようとする期間」のイ（した）に○をつけ、さらに該当する日に○印をつけてください。
また4時間未満の労働時間であれば、「内職又は手伝いをした日」となります。
この場合には、金額によって、全額支給の場合、減額支給の場合、不支給の場合があります。
4時間未満の労働で減額支給になると、基本手当をもらったことになるので、注意が必要です。（後回しにならない）
poku0314さん のケースは、３週間、週２日、９時間労働なので、問題なく後回しになって、所定給付日数分を受給資格期間内であれば、貰うことができます。
受給資格期間内であれば、結果的に所定給付日数が90日なら90日分もらえます。
4時間以上の労働時間があれば、
「就職又は就労した日」と判断され、その日については、失業手当（基本手当）は貰えません。
但し、その分が、後にまわるだけであって、退職日の翌日から1年間の受給資格期間内であれば、貰い損ねることはありません。
（本当に就職した場合を除きます。）
この場合は、失業認定申告書の「失業に認定を受けようとする期間」のイ（した）に○をつけ、さらに該当する日に○印をつけてください。
また4時間未満の労働時間であれば、「内職又は手伝いをした日」となります。
この場合には、金額によって、全額支給の場合、減額支給の場合、不支給の場合があります。
4時間未満の労働で減額支給になると、基本手当をもらったことになるので、注意が必要です。（後回しにならない）
poku0314さん のケースは、３週間、週２日、９時間労働なので、問題なく後回しになって、所定給付日数分を受給資格期間内であれば、貰うことができます。
ハローワークに行かなかった場合どうなるのでしょうか。
会社の体制、人間関係についていけず８月で仕事を辞めました。
辞めてから体調も特に良い状態でもなく いまはまだ探しているところではあるのですが
仕事も正社員ではなくパートかアルバイトでしばらく生活したいと思っています。
失業保険は３ヶ月しないと貰えないと聞きました。
その間にバイトを始めるかもしれないのですが、ハローワークに行った方が良いのでしょうか。
働く意志がないと貰えないとのことですが正直もう正社員で仕事を探すつもりはありません。
しかしハローワークから面接行けと言われたら行かないといけないんですよね？
ハローワークで探すより自分でゆっくり求人を探したいのですが
その場合でもみなさんはハローワークに通いましたか？
家族でもハローワークに行った人が居なくて友達も辞めてから
すぐバイトを始めていたり(おそらく失業保険貰っていない)
他には病気で仕事を辞めすぐ失業保険を貰ったりと参考になる話を聞ける人が居ません。
ハローワークに行かないとどうなるのでしょうか。
会社の体制、人間関係についていけず８月で仕事を辞めました。
辞めてから体調も特に良い状態でもなく いまはまだ探しているところではあるのですが
仕事も正社員ではなくパートかアルバイトでしばらく生活したいと思っています。
失業保険は３ヶ月しないと貰えないと聞きました。
その間にバイトを始めるかもしれないのですが、ハローワークに行った方が良いのでしょうか。
働く意志がないと貰えないとのことですが正直もう正社員で仕事を探すつもりはありません。
しかしハローワークから面接行けと言われたら行かないといけないんですよね？
ハローワークで探すより自分でゆっくり求人を探したいのですが
その場合でもみなさんはハローワークに通いましたか？
家族でもハローワークに行った人が居なくて友達も辞めてから
すぐバイトを始めていたり(おそらく失業保険貰っていない)
他には病気で仕事を辞めすぐ失業保険を貰ったりと参考になる話を聞ける人が居ません。
ハローワークに行かないとどうなるのでしょうか。
行く行かないは本当に自由です。でも雇用保険の給付を受けたいのなら、行く必要があります。
３ヶ月というのは、自主都合による退職のためによるもので、その３ヶ月間はバイトもできます。ただし、あまり稼げるバイトをすると就労とみなされるようで、詳しくは「失業保険 アルバイト」「失業保険 アルバイト」でgoogle検索かければ、初頭に参考になるのがヒットします。
パート・アルバイトで当分生活したいのであれば、雇用保険を給付しながらのバイト生活はつらいと思います。
３ヶ月というのは、自主都合による退職のためによるもので、その３ヶ月間はバイトもできます。ただし、あまり稼げるバイトをすると就労とみなされるようで、詳しくは「失業保険 アルバイト」「失業保険 アルバイト」でgoogle検索かければ、初頭に参考になるのがヒットします。
パート・アルバイトで当分生活したいのであれば、雇用保険を給付しながらのバイト生活はつらいと思います。
失業保険について質問です。
派遣社員として7年働いていましたが、今年の2月末日に会社都合で退職いたしました。
離職票が手に入り次第、すぐに手続きをし、最初の失業認定日が4月24日でした。
しかし、4月9日から同じ派遣会社から紹介を受け、今も働いています。
同じ会社からの紹介なので、就職祝い金は貰っていません。
基本手当も結局1日も貰わず、放置という形になっています。
仕事は3か月更新ですが、自分には合わない職場だと思うので、次の更新か、その次くらいで退職しようかと考えています。
半年未満で再退職した場合は、前の受給条件で残日数を給付出来るのでしょうか？
前職の方が収入が多かったのですが、半年経つ前に辞めてしまわないと、今の収入で再計算という形になる様なので、出来れば前職の金額でいただきたいのです。
また受給満了日は来年の2月28日なのですが、その半年前までに退職すればいいのでしょうか？
今年の3月1日から4月8日まで無職だった期間分の手当ては改めていただけるのでしょうか？
また派遣社員なので離職票が貰えるのが退職日より1カ月後になるのですが、手続きは離職票がないと出来ませんか？
よろしくお願いいたします。
派遣社員として7年働いていましたが、今年の2月末日に会社都合で退職いたしました。
離職票が手に入り次第、すぐに手続きをし、最初の失業認定日が4月24日でした。
しかし、4月9日から同じ派遣会社から紹介を受け、今も働いています。
同じ会社からの紹介なので、就職祝い金は貰っていません。
基本手当も結局1日も貰わず、放置という形になっています。
仕事は3か月更新ですが、自分には合わない職場だと思うので、次の更新か、その次くらいで退職しようかと考えています。
半年未満で再退職した場合は、前の受給条件で残日数を給付出来るのでしょうか？
前職の方が収入が多かったのですが、半年経つ前に辞めてしまわないと、今の収入で再計算という形になる様なので、出来れば前職の金額でいただきたいのです。
また受給満了日は来年の2月28日なのですが、その半年前までに退職すればいいのでしょうか？
今年の3月1日から4月8日まで無職だった期間分の手当ては改めていただけるのでしょうか？
また派遣社員なので離職票が貰えるのが退職日より1カ月後になるのですが、手続きは離職票がないと出来ませんか？
よろしくお願いいたします。
前の受給条件で残日数を給付はできませんが、今のお仕事を離職したあと、新たに申請できますよ。
出来れば前職の金額・・・・は、できません。失業保険の加入履歴は引き継いでるので、当然、受給満了日も再計算ですよ。
失業保険は手続してから、必ず見据え期間があるので、今年の3月1日から4月8日まで無職だった期間分の手当てはもらえないと思います。最初の失業認定日が4月24日から、失業してたらもらえた・・・はずです。つまりは、その時はすでに働き始めてるので、失業していないということになりますよね。残念ですが。
派遣社員の会社都合って難しくて、契約期間満了はすぐに会社都合にはならないそうです。契約期間満了後、派遣会社で１ヶ月程度他の仕事を探したけど、紹介できなかったら、はじめて会社都合で失業。なので質問者様の場合は、２月末で仕事を失ったけど、派遣の紹介期間のせいで、離職表が手元にくるのが、１ヶ月遅かったのではないでしょうか。
出来れば前職の金額・・・・は、できません。失業保険の加入履歴は引き継いでるので、当然、受給満了日も再計算ですよ。
失業保険は手続してから、必ず見据え期間があるので、今年の3月1日から4月8日まで無職だった期間分の手当てはもらえないと思います。最初の失業認定日が4月24日から、失業してたらもらえた・・・はずです。つまりは、その時はすでに働き始めてるので、失業していないということになりますよね。残念ですが。
派遣社員の会社都合って難しくて、契約期間満了はすぐに会社都合にはならないそうです。契約期間満了後、派遣会社で１ヶ月程度他の仕事を探したけど、紹介できなかったら、はじめて会社都合で失業。なので質問者様の場合は、２月末で仕事を失ったけど、派遣の紹介期間のせいで、離職表が手元にくるのが、１ヶ月遅かったのではないでしょうか。
失業保険についての質問です。
失業保険受給中に週20時間未満のアルバイトをしていて、失業保険受給終了後にそのアルバイト先での労働時間が週20時間以上になると失業保険受給期間中に就職したとみなされこれは
不正受給という事になってしまうのでしょうか？
失業保険受給中に週20時間未満のアルバイトをしていて、失業保険受給終了後にそのアルバイト先での労働時間が週20時間以上になると失業保険受給期間中に就職したとみなされこれは
不正受給という事になってしまうのでしょうか？
受給終了後にはアルバイトしても関係はありませんが、受給のアルバイトを申告しなかった場合は不正受給になって後でペナルティーがきますよ。
初妊娠3ヶ月。仕事を続けるか悩んでます。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
・お金の面で損がないのは圧倒的に「②」のほうです。
退職してしまえば当然お給料は入りませんし
予定日42日前以降の退職でなければ「出産手当金」の支給対象にはなりません。
（出産一時金は夫の扶養でも自身の社保からでも同額の42万です）
・妊娠中はホルモンの関係で注意力散漫になりやすいので
あまり車に乗ることは勧められないんですが
体調に問題がなければ、お仕事は問題なくできると思います。
・ご主人の健康保険組合の「扶養に入るための規定」の中にある
「被扶養者の稼ぎが年間130万円以内」というものに引っかかっている可能性があるのではないかと思います。
健保組合ごとに「被扶養者になれる条件」には差があるので
ご主人の健保から「お宅の奥さんは、今までの稼ぎが130万を越えてるので、退職してもすぐには扶養に入れませんよ」という話があれば
残念ですが扶養に入れる時期が来るまでは自身で職場や国保に加入することになります。
・現在の出産一時金は、「どこの健保に加入していても最低でも42万円」と法で決まっています。
「35万」というのはひと昔どころかふた昔ぐらい前の話なので（笑）
会社の事務の方が古い時代の規定をいまだ勘違いなさっているものと思いますよ。
退職してしまえば当然お給料は入りませんし
予定日42日前以降の退職でなければ「出産手当金」の支給対象にはなりません。
（出産一時金は夫の扶養でも自身の社保からでも同額の42万です）
・妊娠中はホルモンの関係で注意力散漫になりやすいので
あまり車に乗ることは勧められないんですが
体調に問題がなければ、お仕事は問題なくできると思います。
・ご主人の健康保険組合の「扶養に入るための規定」の中にある
「被扶養者の稼ぎが年間130万円以内」というものに引っかかっている可能性があるのではないかと思います。
健保組合ごとに「被扶養者になれる条件」には差があるので
ご主人の健保から「お宅の奥さんは、今までの稼ぎが130万を越えてるので、退職してもすぐには扶養に入れませんよ」という話があれば
残念ですが扶養に入れる時期が来るまでは自身で職場や国保に加入することになります。
・現在の出産一時金は、「どこの健保に加入していても最低でも42万円」と法で決まっています。
「35万」というのはひと昔どころかふた昔ぐらい前の話なので（笑）
会社の事務の方が古い時代の規定をいまだ勘違いなさっているものと思いますよ。
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