失業保険について教えて下さい！
会社を先月末に退職しました。
ハローワークに毎日の用に行っていて
『失業保険でるから離職票が届いたら持ってきて申請しなさい』
と言われています。
今週半ばに離職票が届き申請しにいかないとっと思っていたんですが
アルバイトなんですが採用の知らせが
本日来ました。
もう申請する必要はないんですよね？

本当はいい年なので正社員でボーナスがもらえるとこ～
など探していましたが書類選考も含めて既に
五社も落ちていて焦っています。

なのでアルバイトしながら正社員を探そうとしています…

仮にこの場合、正社員をハローワークで探している場合でも
失業保険をもらっていたらだめですよね？

失業保険はもらえないはず。
前職の在職期間が長ければ失業保険の申請をしてじっくりと職を探したほうがいいです。
会社先には「会社都合により退職」にしてもらうと受給期間長くなったり受給開始時期が早くなります。

失業保険について教えてください。
私は去年3月17日から7月15日まで派遣社員として働いていました。継続して同じ会社で契約社員になり、4月15日まで働き退社します。1年以上、雇用保険がかかっていると思っていたのですが、派遣は1.2か月目は雇用保険がかかっていなく、5月17日から雇用保険をかけている事を先程、知りました。かなりのショックです。やはり、失業保険対象にはならないのでしょうか。

失業給付が受けられるかどうかは４月１５日時点での退職理由によりますね。
自分から退職を申し出た場合は１２ヶ月の被保険者期間が必要ですので受けられません。
ただし、次の場合は６ヶ月の被保険者期間で受けられますので、ハローワークで相談してください。

・更新の明示があり、更新を希望していたにも関わらず更新されなかった場合。
・更新が明示されていないが、更新を希望していたにもかかわらず更新されなかった場合。
・体調不良、親族の介護等、やむを得ない理由により退職した場合。
・退職直前の連続した３ヶ月に４５時間以上の時間外労働がある場合。

なお、被保険者期間６ヶ月で受給できる特定受給資格者、特定理由退職者の方に、離職理由に基づく給付制限期間はつきません。

失業保険について 退職後に1ヶ月程度のアルバイトをしてから失業保険受給申請を行おうと考えています。その場合の留意点があれば教えていただけないでしょうか？
失業保険についての質問です。
私は今月7月20日に退職(正社員）します。
退職後、8月末までアルバイトをし、その後に失業保険受給申請をしようと考えています。
この場合、申請前なのでアルバイト自体は不正には当らないかと思うのですが、
退職後すぐにアルバイトをしてしまうと、失業者と認定されない危険があると、とあるサイトで見かけました。

上記の場合、きちんと失業者として認定してもらうために気をつけたほうがいい点などもしあれば教えていただけないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

上記の場合、きちんと失業者として認定してもらうために気をつけたほうがいい点などもしあれば教えていただけないでしょうか？
↓
お疲れさん。

これだけは、注意して下さい。

アルバイト先で、「雇用保険」には加入しないこと。
そうすれば、雇用保険(失業手当)は、問題無く受給できます。

大学生って失業保険はもらえないのですか？一応アルバイトしていたところで雇用保険は収めてたのですが・・・。

離職票を貰って職安へどうぞ。

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