失業保険の申告書について

明日2回目の認定日なのですが、少し分からない事があるのでご回答頂けましたら幸いです。
求職活動の事なのですが、これは求人誌での活動はカウントされないので
しょうか？
当方2回面接に行っているのですが、これが回数に入るのかが分からず困っています。

ご回答の方宜しくお願い致します。
求人雑誌でももちろん大丈夫です。
応募（面接含む）をすれば、カウントされますから、申告書に記入して下さいね！
昨年１２月末で結婚のため会社を辞め、
１月２２日に入籍し、２月７日から失業保険を受けています。
主人の会社の年金の担当者の話によれば、
１月分のみが主人の年金と一緒の扱いを受けるため、支払った１月分が戻ってくるとききました。
２，３月分は自分で支払わねばならないそうですが、（もう振込みました）
社会保険庁での手続きが必要で、今の状態では（既に請求書が来て支払っているのに）
第３号被保険者の扱いになっているらしいです。
この場合、社会保険庁での手続きは、何を持っていって、どの様にすればよいのでしょうか。
１月２２日に入籍とのことから、１月分が第３号被保険者になり、支払った国民年金保険料が返還されます。また、２月７日から失業保険を受けていることにより、第三号被保険者でなくなり、第１号被保険者として２月分以降、国民年金保険料を自分で支払うこととなります。なお、失業保険が終了すると、また、第三号被保険者になります。詳しいことは、社会保険事務所へ問い合わせを。電話でもｏｋ
雇用保険（失業保険）の求職活動と認められる活動とは？
私の管轄は大阪東のハローワークです。

認定される為の、認定日までの最低限の活動回数と、具体的な活動内容を教えてください。
求職活動の回数は最低２回です、

安定所での職業相談のほかに安定所のパソコンの検索、閲覧、

安定所で開催されるセミナーの受講、

安定所の紹介による就職の面接等です
現在、育児休暇中で１歳５ヶ月の娘を１人で育てているシングルマザーです。
来月から職場復帰をしなくてはいけないのですが、保育園があいていなくて待機児童の状態になりそうです。
そうなっ
たら、来月からはやむを得ず仕事を辞め、失業保険に切り替えるつもりです。失業保険の対象になるのは調べて分かったのですが、４月から専門学校の入学が決まっています。その場合でも、失業保険は貰えるのでしょうか？
せめて、働きたくても働けない２月と３月の２ヶ月分は欲しいです。
調べたら、もし仕事が見つかったら学校を辞めるという意志があれば、貰えると書いてありました。(もちろん、学校を辞めるつもりはありません)
卑怯かもしれませんが、少しでも貰って生活費の足しにしたいです。

無認可保育園にあずけることも考え他のですが、無認可保育園の場合、月に５万くらいするので、認可保育園でないと生活が厳しいのです。

この場合、１番良い方法は何でしょうか？
４月から専門学校とのことですが、夜間とかですか？
昼間ですと、仕事にはいけませんよね？

そもそも、学校の間はお子さんはどうするのですか？

補足、拝見しました。
質問の答えでなくてすみません。私の疑問、感想になってしまいました。

会社は、土日や夜働くことでＯＫなのでしょうか？
そして、日曜や夜にやっている保育園なのでしょうか？

毎日保育園に長時間預けるのは、お子さんとの時間がとれますか？
学校、仕事、家事育児となると、お母さんもお子さんも疲れてしまうと思います。

初めての保育園だと、慣れるまでに時間がかかると思います。
夜泣きをしたり、ママにべったりになったりする子もいます。

熱をだした時のお迎えは大丈夫ですか？
熱が平熱より高かったり、嘔吐をしたりするとお迎えの電話が入ります。
伝染病だと、何日もお休みを取らないといけませんよ。
ほとんどかからない子もいますが、次から次へと病気をもらってしまう子もいます。

そういったことをクリアした上での質問だったら、申し訳ありません。
どうしても気になってしまったので、書かせていただきました。
教えていただけるととても助かりますっ(^^)/(^^)/
失業保険についてなんですが、認定日までの求職活動の範囲について、私の地域では、
「ハローワークでの求人情報の閲覧(検索)」だけでは求職活動と見なされないようなのですが、検索した後に「雇用保険受給資格者証」に毎回押してもらえるハローワークの確認印が、求職活動をしたしるし(証拠？)ということにはならないのでしょうか～～？
以前、職員の方が「検索したら確認印がもらえますので～～！」と言っていたのを聞き、これは範囲内なのか？？と疑問に思っています。
よろしくお願いします～～m(__)m
求人情報の閲覧だけではダメです。
面接を受けて蹴られるか断られるかしないと失業保険はもらえませんよ。
概ねそれぞれ月に2回ずつぐらい必要だったかと…
現在派遣で働いています。出産の為今年（2009.12）で仕事をやめます。
出産予定日は、2月26日です。
勤務期間は、1年２ヶ月です。
①社会保険は、12月で使えなくなるので主人の会社の保険に加入するつもりですが現在の保険を
継続する方がいいのかどちらがいいのか。
出産一時金に何か変わりがありますか？

②失業保険は、ハローワークに電話をしましたが延長の手続きが必要で出産後お金が受け取れる
と言われました。退職した翌日に行くのと、翌々日にいくのとお金がもらえる時期がかわりますか？

③出産前にする手続きは、①と②以外になにかありますでしょうか？

宜しくお願いします。
おめでとうございます(^^)
①前の方も回答されていますが、組合によっては出産一時金に＋で付加給付金が付く場合があります。
付加給付金があるならそちらを選ばれた方が◎
継続のメリットはないかと思います。
保険料も２倍になりますし…
②失業給付の延長は私は離職日から1ヶ月後以降でないと出来ないと言われました。(しかもそこから1ヶ月以内)
ご質問者様は違うのかもしれませんが…
産後８週間で受給資格が得られるので(待機期間があり、すぐには受給出来ません)産前の手続きが１日変わっても貰える時期は同じです。
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