質問があります。
現在一ヶ月更新で派遣社員をしております。3～4ヶ月で生産減少等の理由により雇用契約が更新されなかった場合失業保険は出るのでしょうか？
また新たに紹介された職場を拒んだ場合どうなりますか？
現在一ヶ月更新で派遣社員をしております。3～4ヶ月で生産減少等の理由により雇用契約が更新されなかった場合失業保険は出るのでしょうか？
また新たに紹介された職場を拒んだ場合どうなりますか？
雇用保険の基本手当てを受ける条件は、離職前に
雇用保険の保険料を納めていたかどうかです
離職前の２年間に保険料を納めた期間が通算して
１２月以上ないと受けられる資格がありません
これをクリアすれば、基本手当ては受けられます、
派遣社員に場合は派遣先の事情は離職理由になりません
あくまでも派遣会社との契約ですから、派遣会社が契約の
更新を約束しているのに更新しなかった場合等は会社都合（
特定受給資格者）になります、
また新たに紹介された職場を拒んだ場合は自己都合退社になります
雇用保険の保険料を納めていたかどうかです
離職前の２年間に保険料を納めた期間が通算して
１２月以上ないと受けられる資格がありません
これをクリアすれば、基本手当ては受けられます、
派遣社員に場合は派遣先の事情は離職理由になりません
あくまでも派遣会社との契約ですから、派遣会社が契約の
更新を約束しているのに更新しなかった場合等は会社都合（
特定受給資格者）になります、
また新たに紹介された職場を拒んだ場合は自己都合退社になります
年金と失業保険額について
知りたいこと
失業保険受給額（月額と総額）
現状
６０歳定年退職後、短時間勤務（30時間未満/週 で２０万/月 にて再就職
高年齢継続給付金を３万円/月 受給中
年金（１３万円/月）は１００％受給中
年金満額は６４歳より
６２歳で退職をした場合
失業保険を頂くべきか？辞退すべきか？
知りたいこと
失業保険受給額（月額と総額）
現状
６０歳定年退職後、短時間勤務（30時間未満/週 で２０万/月 にて再就職
高年齢継続給付金を３万円/月 受給中
年金（１３万円/月）は１００％受給中
年金満額は６４歳より
６２歳で退職をした場合
失業保険を頂くべきか？辞退すべきか？
制度本来の趣旨からすると、
老齢厚生年金…職業生活から退いた人（リタイア・隠居ということ。今の時代６２歳で隠居と呼ぶのは違和感が大きくまた失礼かとも思いますが）。
失業給付…まだまだ働くつもりで仕事を探す人（失業者）。
ということですが、実際はどちらが得か？で判断することがほとんどですよね。
２０万／月 というのが月給だとして手元で計算したところ基本手当日額は４，３７９円になりました（通勤手当等があればそれも足しますが記載がなく不明なので無視します。また、日給・時給の場合、計算方法がことなる場合がありますがこれも無視します。）。
正確な計算は、離職票を持ち込めば職安でやってくれます。その結果失業給付の申請をしない、ということももちろん可能です。
さて、失業給付は月単位で出る年金と違い１日あたりいくら…で出ますから、上記の４，３７９円を年金と比較するために３０倍してみると、１３１，３７０円になりました。
年金は月当たり１３０，０００円ということですから、ほとんど変わらない額ということですね。
ここで考えなければいけないことがあります。
①年金は課税対象、失業給付は非課税であること。
②年金は何もせずとも入ってきますが、失業給付は４週毎の失業認定日に職安に行かなければならず、そのための時間や交通費等がかかる。もちろん求職活動をすることも求められる。
③最初から年金にしていれば、「失業給付の申請をしない」だけで済むが、もし失業給付を選ぶとなると、
１，失業給付の申請
２．年金の停止
３．失業給付終了後、年金の再開
と、結構面倒である。また、再開後の年金が入り始めるまで相当な期間がかかることがある。
①は失業給付を選んだ場合のプラス要因、②・③は年金を選んだ場合のプラス要因ですね。
あとはお考えしだいですが、わたしなら年金ですかね…
老齢厚生年金…職業生活から退いた人（リタイア・隠居ということ。今の時代６２歳で隠居と呼ぶのは違和感が大きくまた失礼かとも思いますが）。
失業給付…まだまだ働くつもりで仕事を探す人（失業者）。
ということですが、実際はどちらが得か？で判断することがほとんどですよね。
２０万／月 というのが月給だとして手元で計算したところ基本手当日額は４，３７９円になりました（通勤手当等があればそれも足しますが記載がなく不明なので無視します。また、日給・時給の場合、計算方法がことなる場合がありますがこれも無視します。）。
正確な計算は、離職票を持ち込めば職安でやってくれます。その結果失業給付の申請をしない、ということももちろん可能です。
さて、失業給付は月単位で出る年金と違い１日あたりいくら…で出ますから、上記の４，３７９円を年金と比較するために３０倍してみると、１３１，３７０円になりました。
年金は月当たり１３０，０００円ということですから、ほとんど変わらない額ということですね。
ここで考えなければいけないことがあります。
①年金は課税対象、失業給付は非課税であること。
②年金は何もせずとも入ってきますが、失業給付は４週毎の失業認定日に職安に行かなければならず、そのための時間や交通費等がかかる。もちろん求職活動をすることも求められる。
③最初から年金にしていれば、「失業給付の申請をしない」だけで済むが、もし失業給付を選ぶとなると、
１，失業給付の申請
２．年金の停止
３．失業給付終了後、年金の再開
と、結構面倒である。また、再開後の年金が入り始めるまで相当な期間がかかることがある。
①は失業給付を選んだ場合のプラス要因、②・③は年金を選んだ場合のプラス要因ですね。
あとはお考えしだいですが、わたしなら年金ですかね…
失業保険について教えて下さい！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
2009年1月中旬に失業保険の申請をしても結局、受給しなかったために、Ａ社とＢ社の雇用保険の加入期間が通算された状態になっています。
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
失業保険について教えてください。
明日2月12日付けで会社都合で退職となります。
明日早速ハローワークに申請にいこうと思うのですが、3月1日入社で既に新しい就職先が決まっています。
こういった場合でも失業保険はもらえるのでしょうか？
今月分の給料は日割りになり来月25日に振り込まれますが、日割り分なので少なくて困るのですが・・・
明日2月12日付けで会社都合で退職となります。
明日早速ハローワークに申請にいこうと思うのですが、3月1日入社で既に新しい就職先が決まっています。
こういった場合でも失業保険はもらえるのでしょうか？
今月分の給料は日割りになり来月25日に振り込まれますが、日割り分なので少なくて困るのですが・・・
すでに就職が決まっていれば雇用保険の手当を受給することは出来ません。
ただ、推奨できる方法ではありませんが、3月1日からの就職が決まっている事を言わなければ僅かですが手当の受給は可能です。
しかし本日離職で会社は本日に離職の届をハローワークにしてくれるのですか？すでに貴方の給与計算等が済み離職票を会社は用意していますか？
離職票がなければ雇用保険受給に関する手続きが進みません。
※離職票が2月18日までに届いて、2月19日までにハローワークへ申請に行けいれば上記の受給可能と言う方法も取れないことはありません、但し2月22日以降の手続きになると、受給出来なくなります。
ただ、推奨できる方法ではありませんが、3月1日からの就職が決まっている事を言わなければ僅かですが手当の受給は可能です。
しかし本日離職で会社は本日に離職の届をハローワークにしてくれるのですか？すでに貴方の給与計算等が済み離職票を会社は用意していますか？
離職票がなければ雇用保険受給に関する手続きが進みません。
※離職票が2月18日までに届いて、2月19日までにハローワークへ申請に行けいれば上記の受給可能と言う方法も取れないことはありません、但し2月22日以降の手続きになると、受給出来なくなります。
退職の撤回について。 今月いっぱいまで、物流の会社に在籍しています。
明日 退職に伴う書類を書きに、現在の会社に行きます。
約１か月前に、「自己都合で辞めてほしい」と所長に言われました。
原因としては、経理で採用されたのですが、僕自身 簿記３級しかなく無知な部分もあり、
仕事についていけていませんでした。他にも、現場作業を事務仕事の就業時間の後にやらされたりしていて、
自分でも不満がありました。
で、所長から、「会社として、あなたに総務経理の仕事を、１０までしてほしかったが、今現在１～２までしかあなたは進んでいない。だから現場の仕事を１か月やってもらって、適材適所じゃないけど、それでダメなら辞めてもらう」と言われました。
１０月１０日頃から、言葉通り現場での仕事となりました。
約３週間くらい経ち、突然「悪いけど、退職願を書いてくれ。自己都合で」と言われ、１１月末まで、出勤しなくても、１か月分の給料は払うから、それが会社として最大限の譲歩だから」と言われました。
＞退職願は、会社の指示通りに書いてしまいました。
今現在 貯金もほとんど無いし、面接を受ける予定のところもありますが、転職先は、決まっていません。
今さら「会社都合」にしてもらえないか所長に行っても無駄でしょうか？
今年の４月から勤務しているので、もちろん失業保険は、もらえません。
日雇いなどの、派遣の仕事で少しの収入は、見込めますが、１・２か月で、お金が無くなる可能性があります。
正直に言うと、夏に棚卸しを経験したり、仕事内容や現場作業手伝いなどがあって、試用期間で退職したかったんですが、ここまで来てしまいました。
父親に「３月までに就職先が決まらなかったら、家を出てけ」と言われたので、仕方なく入社したような感じです。（２０１２年に任期付の職員を期間満了で退職した為）
何かアドバイスお願いします。
明日 退職に伴う書類を書きに、現在の会社に行きます。
約１か月前に、「自己都合で辞めてほしい」と所長に言われました。
原因としては、経理で採用されたのですが、僕自身 簿記３級しかなく無知な部分もあり、
仕事についていけていませんでした。他にも、現場作業を事務仕事の就業時間の後にやらされたりしていて、
自分でも不満がありました。
で、所長から、「会社として、あなたに総務経理の仕事を、１０までしてほしかったが、今現在１～２までしかあなたは進んでいない。だから現場の仕事を１か月やってもらって、適材適所じゃないけど、それでダメなら辞めてもらう」と言われました。
１０月１０日頃から、言葉通り現場での仕事となりました。
約３週間くらい経ち、突然「悪いけど、退職願を書いてくれ。自己都合で」と言われ、１１月末まで、出勤しなくても、１か月分の給料は払うから、それが会社として最大限の譲歩だから」と言われました。
＞退職願は、会社の指示通りに書いてしまいました。
今現在 貯金もほとんど無いし、面接を受ける予定のところもありますが、転職先は、決まっていません。
今さら「会社都合」にしてもらえないか所長に行っても無駄でしょうか？
今年の４月から勤務しているので、もちろん失業保険は、もらえません。
日雇いなどの、派遣の仕事で少しの収入は、見込めますが、１・２か月で、お金が無くなる可能性があります。
正直に言うと、夏に棚卸しを経験したり、仕事内容や現場作業手伝いなどがあって、試用期間で退職したかったんですが、ここまで来てしまいました。
父親に「３月までに就職先が決まらなかったら、家を出てけ」と言われたので、仕方なく入社したような感じです。（２０１２年に任期付の職員を期間満了で退職した為）
何かアドバイスお願いします。
今回は残念ながら、ご質問者様の能力では、総務経理だけでなく現場での仕事でも雇用するのが難しいと判断されてしまったのであり、本来は解雇してもいいが、会社側の都合にしたくないという理由で、ご質問者様に自主的な退職を勧められ、ご質問者様がそれを承諾して退職願まで署名･捺印されてしまったのですから、既にご質問者様の都合による退職で合意がなされている状況なのであり、今更ご質問者様が会社都合による退職であると変更を求めても会社側は応じてはいただけないでしょう…
10月末に自主的な退職を求められていたのですから、既に1ヶ月経過している状況では、異議を申し立てるとしても遅すぎませんか？…
10月末に自主的な退職を求められていたのですから、既に1ヶ月経過している状況では、異議を申し立てるとしても遅すぎませんか？…
年末調整について質問です。
年末調整について質問です。今年の１月から３月まで働き６０万くらいの収入があり、４月に結婚し失業保険をもらい１０月に主人の扶養に入りました。先日主人が年末調整の紙をもらってかえったのですが、収入とかどうゆうふうに書いたらいいのでしょうか？詳しい方まったくの無知ですいません。教えてもらえると助かります。
年末調整について質問です。今年の１月から３月まで働き６０万くらいの収入があり、４月に結婚し失業保険をもらい１０月に主人の扶養に入りました。先日主人が年末調整の紙をもらってかえったのですが、収入とかどうゆうふうに書いたらいいのでしょうか？詳しい方まったくの無知ですいません。教えてもらえると助かります。
まずはあなたの収入を課税扱い分と非課税扱い分とに分ける作業が必要です。
・給与：このうち非課税通勤手当があればそれを除きます。
・雇用保険基本手当：租税は賦課されません。（非課税）
よって、あなたの場合、次のようにして所得を算出することになります。
（総支給額－非課税通勤手当）－給与所得控除65万円
答えが0円以下のときは所得は0円としてください。
上記により算出された所得をご主人が持ち帰った24年分の「扶養控除等申告書」
の控除対象配偶者欄の”所得見積額”のところに記入してください。
なお、25年分については来年の見込み額で記入してください。
計算方法は勿論「給与－65万円」です。
所得が38万円を超える場合には「扶養控除等申告書」に記入できません。
・給与：このうち非課税通勤手当があればそれを除きます。
・雇用保険基本手当：租税は賦課されません。（非課税）
よって、あなたの場合、次のようにして所得を算出することになります。
（総支給額－非課税通勤手当）－給与所得控除65万円
答えが0円以下のときは所得は0円としてください。
上記により算出された所得をご主人が持ち帰った24年分の「扶養控除等申告書」
の控除対象配偶者欄の”所得見積額”のところに記入してください。
なお、25年分については来年の見込み額で記入してください。
計算方法は勿論「給与－65万円」です。
所得が38万円を超える場合には「扶養控除等申告書」に記入できません。
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