失業保険について質問させて下さい。
2011年10月10日で会社を退職しました。2011年09月22日から2011年10月22日まで短時間のパートをしました。
2011年12月14日にハローワークに離職票を提出しました。この時にパートの件は特に雇用保険も加入していないと想い言っていません。今日の夕方に突然パート先から10月11日から10月22日まで加入した雇用保険証が郵送されてきました。
現在、求職活動中で10月22日以降からアルバイトもパートもしていません。 このまま失業給付金や再就職手当を受給すると不正受給になってしまうのでしょうか？
2011年10月10日で会社を退職しました。2011年09月22日から2011年10月22日まで短時間のパートをしました。
2011年12月14日にハローワークに離職票を提出しました。この時にパートの件は特に雇用保険も加入していないと想い言っていません。今日の夕方に突然パート先から10月11日から10月22日まで加入した雇用保険証が郵送されてきました。
現在、求職活動中で10月22日以降からアルバイトもパートもしていません。 このまま失業給付金や再就職手当を受給すると不正受給になってしまうのでしょうか？
雇用保険の給付に関しては１２月１４日以降から成り立つ話ですから、不正と言う話にはなりません。
パートの件もハローワークに報告した方が良いでしょう。
社会保障制度の中での雇用保険ですから悪い扱いはされませんよ。
パートの件もハローワークに報告した方が良いでしょう。
社会保障制度の中での雇用保険ですから悪い扱いはされませんよ。
失業保険について教えてください
正社員で10年近く勤務し、その後同じ会社でパートを23ヶ月しましたが、今年の4月に会社都合で契約打ち切りとなります。
失業保険はどうなるのでしょうか？
正社員時代のものは加味されるのでしょうか？
どなたか分かりやすく教えてください。
正社員で10年近く勤務し、その後同じ会社でパートを23ヶ月しましたが、今年の4月に会社都合で契約打ち切りとなります。
失業保険はどうなるのでしょうか？
正社員時代のものは加味されるのでしょうか？
どなたか分かりやすく教えてください。
社員からパートになった時の様子が分からないと
判断できないでしょう。
御記憶がありますか？
たしかに給付金に大きな差が出るので
確かめないといけないですね。
判断できないでしょう。
御記憶がありますか？
たしかに給付金に大きな差が出るので
確かめないといけないですね。
いきなり解雇された場合の対処方法を教えてください。どこに相談に行ったらよいですか。離職票の書き方で、転職に不利にならないようにするには、どうしたらよいですか？
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
＞自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
妊娠中の失業保険について。
28才で自己都合で会社を退職し、雇用保険の被保険者の期間が6年あったとします。
①退職後、失業給付を申請する前に妊娠が分かり、そのまま働かない場合は失業給付を申請すると同時に延長を申し込むのでしょうか。
出産、育児ということで、3年間延長してもらって、4年後に、（もともとの受給期間1年プラス延長の3年間）最大120日間の失業保険をもらいながら職探しができるということでしょうか。
②それよりも、妊娠中でも働けるのでハローワークに通い、先に120日間支給を受けてしまうほうが一般的でしょうか。
（4年後は旦那さんの扶養に入っているであろうし。）
よろしくお願いします。
28才で自己都合で会社を退職し、雇用保険の被保険者の期間が6年あったとします。
①退職後、失業給付を申請する前に妊娠が分かり、そのまま働かない場合は失業給付を申請すると同時に延長を申し込むのでしょうか。
出産、育児ということで、3年間延長してもらって、4年後に、（もともとの受給期間1年プラス延長の3年間）最大120日間の失業保険をもらいながら職探しができるということでしょうか。
②それよりも、妊娠中でも働けるのでハローワークに通い、先に120日間支給を受けてしまうほうが一般的でしょうか。
（4年後は旦那さんの扶養に入っているであろうし。）
よろしくお願いします。
質問者さんの言われる延長というのは「受給期間延長」という制度ですが、これは失業給付を受給できない方が申請するものなので、質問者さんが言われるような「失業給付を申請するのと同時」ではなく、離職後３０日が経過した日の翌日から１カ月以内に申請するものです。
この延長をしておけば、最高４年間は受給できる期間があります。この４年間の間なら、別に４年後ではなく、働けるようになり、かつ、質問者さんが仕事に就きたいとなれば、いつでも受給手続きができます。
かつ延長を９０日以上されればやむを得ない自己都合と判断され、受給手続きをされた際は、すぐに支給を受けることができます。
もらえる日数は雇用保険をかけていた日数によりますが、自己都合ならば、１０年以上加入していないと１２０日にはならず、９０日となります。
②の妊娠中の受給につきましては、質問者さんが、出産までに１カ月＋６週間以上あり、その間働ける仕事を探したいという状態であれば受給手続きを受けることはできます。
ただ、その場合は自己都合退職なので、手続き後３カ月は支給を受けることができません。
ご質問の一般的な手続きのされ方ですが、大半の方は延長手続きをされ、９０日以上延長されたのち、仕事探しをされるために受給される場合が多いと思われます。
以上参考ください。
この延長をしておけば、最高４年間は受給できる期間があります。この４年間の間なら、別に４年後ではなく、働けるようになり、かつ、質問者さんが仕事に就きたいとなれば、いつでも受給手続きができます。
かつ延長を９０日以上されればやむを得ない自己都合と判断され、受給手続きをされた際は、すぐに支給を受けることができます。
もらえる日数は雇用保険をかけていた日数によりますが、自己都合ならば、１０年以上加入していないと１２０日にはならず、９０日となります。
②の妊娠中の受給につきましては、質問者さんが、出産までに１カ月＋６週間以上あり、その間働ける仕事を探したいという状態であれば受給手続きを受けることはできます。
ただ、その場合は自己都合退職なので、手続き後３カ月は支給を受けることができません。
ご質問の一般的な手続きのされ方ですが、大半の方は延長手続きをされ、９０日以上延長されたのち、仕事探しをされるために受給される場合が多いと思われます。
以上参考ください。
｢専門実践教育訓練給付金｣と｢教育訓練支援給付金｣を受給しながら、資格取得を目指そうと考えています。現在在職中ですが、年内で退職し来年度から専門学校に入学出来たらと考えています。ところがハローワークで
お話を伺ったところ、支援給付金の受給は難しいとの事でした。退職後に専門学校に行くことを決めていれば、就職活動をしていないので失業保険の要件を満たさないと・・・
支援給付金の意義が解らなくなってしまいました。
ハローワークの方がおっしゃってるので間違えないと思うのですが、支援給付金を受給するためには、入学が決まっても仕事探しを継続しないといけないのでしょうか？
お話を伺ったところ、支援給付金の受給は難しいとの事でした。退職後に専門学校に行くことを決めていれば、就職活動をしていないので失業保険の要件を満たさないと・・・
支援給付金の意義が解らなくなってしまいました。
ハローワークの方がおっしゃってるので間違えないと思うのですが、支援給付金を受給するためには、入学が決まっても仕事探しを継続しないといけないのでしょうか？
その通りです。
教育訓練支援給付金は、
「失業の認定」を受けた日について
支給されるものです。
この「失業の認定」を受けるためには、
求職活動をしていることが必要です。
従って、求職活動をしていないのであれば、
そもそも支援給付金の支給対象とはなりません。
教育訓練支援給付金は、
「失業の認定」を受けた日について
支給されるものです。
この「失業の認定」を受けるためには、
求職活動をしていることが必要です。
従って、求職活動をしていないのであれば、
そもそも支援給付金の支給対象とはなりません。
現在、失業保険の受給延長中です。子供を義母に預けてハロワに行かなくてはなのですが、義母の休みに合わせて活動したいので認定日を決まった曜日にしたいのですが可能ですか？
待機期間７日というのがあるようですが、たとえば月曜にハロワで初回手続きを行った場合は認定日は月曜になるのですか？
（それとも７日というのは土日を抜かしての７日ですか？）
主人と私、双方の両親がまだ働いているので平日は義母の休みに頼るしかありません。
保育園には仕事が決定した後でないと正式に入れません。
それと、受給中は主人の扶養から外れなくてはならないと思いますがその手続きはハロワに行った後でも間に合いますか？（国民健康保険等への切り替えなど）主人から会社の保険組合に報告して書類を貰うタイミングとかあると思うので。。
あと、延長期間中に再び妊娠した場合・・もう受給の延長はできないと思いますが失業保険を貰うことはできますか？
（妊婦であることは伏せて・・）今現在、子供は一人しかいませんが。。
長々とすみません。宜しくお願い致します。
待機期間７日というのがあるようですが、たとえば月曜にハロワで初回手続きを行った場合は認定日は月曜になるのですか？
（それとも７日というのは土日を抜かしての７日ですか？）
主人と私、双方の両親がまだ働いているので平日は義母の休みに頼るしかありません。
保育園には仕事が決定した後でないと正式に入れません。
それと、受給中は主人の扶養から外れなくてはならないと思いますがその手続きはハロワに行った後でも間に合いますか？（国民健康保険等への切り替えなど）主人から会社の保険組合に報告して書類を貰うタイミングとかあると思うので。。
あと、延長期間中に再び妊娠した場合・・もう受給の延長はできないと思いますが失業保険を貰うことはできますか？
（妊婦であることは伏せて・・）今現在、子供は一人しかいませんが。。
長々とすみません。宜しくお願い致します。
>待機期間７日というのがあるようですが、たとえば月曜にハロワで初回手続きを行った場合は認定日は月曜になるのですか？
例えば1月17日（木）の今日ハローワークに求職の申込みに行けば、認定の型は4型ー木曜日になります。
待期期間がどうとかは関係ありません。
もし給付制限期間がなければ、待期期間の満了が23日で24日から給付の対象になり、次の認定日は、2月14日（木）その次は3月13日（木）になります。
但し最初の説明会はだいたい3週間後になり、木曜日になるとは限りません。
この説明会に関しては、日にちの変更ができるのでそれほど問題にはなりませんが。
例えば1月17日（木）の今日ハローワークに求職の申込みに行けば、認定の型は4型ー木曜日になります。
待期期間がどうとかは関係ありません。
もし給付制限期間がなければ、待期期間の満了が23日で24日から給付の対象になり、次の認定日は、2月14日（木）その次は3月13日（木）になります。
但し最初の説明会はだいたい3週間後になり、木曜日になるとは限りません。
この説明会に関しては、日にちの変更ができるのでそれほど問題にはなりませんが。
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