失業保険の給付(残りの日数について)
以前にも失業保険の件で質問させていただいたのですが、以下のような場合どうなるのかお教えいただけないでしょうか。


会社都合による退職で4月より失業手当を受けていましたが、5/21よりアルバイトで働くことになったため5/20にハローワークへ行き、認定を受けました。この時点で給付日数がまだ47日残っていました。

働いてまだ1週間も経っていませんが自分が思っていた仕事と違い、他にも理由はありますが…職場が全く分煙化されていないこともあり、長く続けられる自信もないので早いうちに新しく仕事を探そうかと考えております。
仮に今日すぐ辞めたとして、1週間後に離職証明書をハローワークに持って行ったとすれば、その日から残りの日数(47日間)は丸々受給できるのでしょうか？
それとも持って行くのが遅れればその分は残日数から引かれることになりますか？(この場合は45-7=38日といった感じになるのでしょうか)
もしくは働いた日数分のみ引かれるといった形になりますか？

働き出したばかりで言い出しづらいですが、こちらの都合で勝手に辞めるので離職証明書などすぐに書いてもらえるか不安です。詳しい方、どうか教えていただけないでしょうか。

５月２０日にハローワークで就職の報告をしたのですね。
残念ながら失業手当はもらえません。５月２０日で前の雇用保険が失効になりました。

なお、就職するときは環境や条件をきちんと確認してください。

国民年金と国民健康保険について教えてください。

派遣で、11月30日に契約満了後に紹介いただいたりしたのですが、
条件に合わず就労に続かず退職となりました。

主人の扶養にいれてもら
いたかったのですが、
紹介等で退職手続きが12月末に届き年末年始の休みに入ってしまい、
手続きしていません。

※現状は、年金も健保もはいってません。

昨日、失業保険の説明会にいってきました。
待機なしで90日給付となり1月28日から支給状態となっています。
日額5000くらいです。

この場合、今月から90日間は主人の扶養にはいらずに、国民健康保険と国民年金になるとおもうのですが、
12月は病院に通わなかったので、
国民年金だけ支払うことは出来ませんか？

主人に手続きしてもらっても、
12月分だけで、また給付が終わったら手続きしてもらわないといけないので、
12月だけなら市役所でまとめて手続きしようかな？と思ってます。

質問はここです。
2月からは健保と年金支払いますが、
12と1月は年金のみってできますか？

国保加入手続きには離職したことの証明書が必要となります。
非自発的失業（離職）により国保に加入される方には国保税の軽減制度もあります。
離職による国保加入で窓口に来られた方で、国民年金加入手続きと一緒軽減申請をされる方があります。

失業保険受給金額の計算方法について教えてください。離職前の６ヶ月で計算すると聞いてますが、下記のような場合はどうなりますか？
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）

ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！

今回の場合は
休業手当を給与とした場合と、休業手当を給与としない場合の
2通りの計算方法で、計算を行い高いほうが、対象になります。
（法規定により、両方の金額を離職票へ記載することが義務図けられています）

また1ヶ月の勤務日が 11日以上の月が対象となります。
また、ですので、5月支払いは、失業給付金の算定平均賃金に
加算しないと思われます。

この計算方法は私も未経験ですので
基準監督署に確認したほうが良いでしょうね。

関連する情報