失業保険のことで教えてください
12月中旬にA社を退職し、土日をあけてすぐにB社に会社に転職しました。
A社での雇用保険は1年半以上かけています。
B社では3ヶ月以上の長期雇用予定だったので、1ヶ月目から雇用保険はいれるとのことでした。
ですが、B社の業績不振で1ヶ月で終了となりました。
B社との契約書は1ヶ月試用期間という状態です。
その契約が切れたら更新しないで終了となります。
この場合、「会社都合」になり、「待機なし」となりますか？
それとも試用期間で終了だから「自己都合」になり「3ヶ月待機あり」となるのでしょうか？
失業手当をもらえる時期と、退職理由が会社都合か自己都合か教えてください。
ちなみに、勤務時間も当初は8時間といっていたのに、契約時7時間にしてほしいといわれ、年明けは4時間に・・・という状態です。
会社がきついんだなっていうのは入社してから判明しました。
12月中旬にA社を退職し、土日をあけてすぐにB社に会社に転職しました。
A社での雇用保険は1年半以上かけています。
B社では3ヶ月以上の長期雇用予定だったので、1ヶ月目から雇用保険はいれるとのことでした。
ですが、B社の業績不振で1ヶ月で終了となりました。
B社との契約書は1ヶ月試用期間という状態です。
その契約が切れたら更新しないで終了となります。
この場合、「会社都合」になり、「待機なし」となりますか？
それとも試用期間で終了だから「自己都合」になり「3ヶ月待機あり」となるのでしょうか？
失業手当をもらえる時期と、退職理由が会社都合か自己都合か教えてください。
ちなみに、勤務時間も当初は8時間といっていたのに、契約時7時間にしてほしいといわれ、年明けは4時間に・・・という状態です。
会社がきついんだなっていうのは入社してから判明しました。
自分の経験上、会社都合で行けると思います！理由は、当初は三ヶ月と言ったが業績不信により一ヶ月で終了は明らかに会社の都合に成る為です。後、会社都合に寄る雇用保険適応は、ハロワで申請を出してから一ヶ月以内に、指定した口座に振込みされます。補足・一ヶ月以内とは書きましたが、連休や、土日が絡む場合は（銀行等からの振込みで）若干前後します。又、自分の経験上は上記に書い通りですが、詳細な状況や、内容に違いが有ると、貴方に不利益に成る恐れが有るので、ハロワで一度確認して下さいね
突然、今月いっぱいで会社を解雇されることになりました・・・。
残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、
１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？
調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。
「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。
また、
２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？
妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、
すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。
どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。
残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、
１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？
調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。
「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。
また、
２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？
妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、
すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。
どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。
なお 雇用保険の加入月数や年齢によって受給日数がそれぞれ違いますので詳しくはハローワークでもらえる雇用保険のしおりに書いてあります。
失業保険について
検索して調べましたが、頭が混乱してしまい、質問させて下さい。
会社都合により、６年勤めた会社を退職します。
180日もらえると聞きましたが、保育園へ預けている子供がいる為、失業保険もらわずに次の仕事を探そうと考えています。
この場合、離職してから一年以内に雇用保険に加入しなければ、会社都合で退職した受給分はなくなってしまうのでしょうか？
どうか宜しくお願いします。
検索して調べましたが、頭が混乱してしまい、質問させて下さい。
会社都合により、６年勤めた会社を退職します。
180日もらえると聞きましたが、保育園へ預けている子供がいる為、失業保険もらわずに次の仕事を探そうと考えています。
この場合、離職してから一年以内に雇用保険に加入しなければ、会社都合で退職した受給分はなくなってしまうのでしょうか？
どうか宜しくお願いします。
会社都合の30歳以上で、給付が180日だと思いますが、
ここで云う180日は最大日数で、新たに就職するまでの期間にもらえる手当です。
（早く就職した場合は再就職手当てが、別途給付されます）
次に勤めようが、今後の雇用保険の加入の有無にかかわらず、給付されます。
（今から受給しようとしている手当は、今まで貴方の加入していた雇用保険によるものです）
それより、離職票を持って ハローワークに行って、失業の認定を受けましたか？
このような質問をされていることからすると、まだ手続きをしていないのではないでしょうか。
直接、ハローワークに行くことをお勧めします。
ここで云う180日は最大日数で、新たに就職するまでの期間にもらえる手当です。
（早く就職した場合は再就職手当てが、別途給付されます）
次に勤めようが、今後の雇用保険の加入の有無にかかわらず、給付されます。
（今から受給しようとしている手当は、今まで貴方の加入していた雇用保険によるものです）
それより、離職票を持って ハローワークに行って、失業の認定を受けましたか？
このような質問をされていることからすると、まだ手続きをしていないのではないでしょうか。
直接、ハローワークに行くことをお勧めします。
ただいま失業保険を受給中でこの度職業訓練を受講したく筆記と面接をうけました。筆記はみんな一緒なんでわかるのですが，
面接は人数が多いためいくつかブースに分かれて行われました。ふと疑問に思ったのですが，同じ面接官がすべての人を面接するのであれば評価もある程度同じ基準かなと思うのですが，複数のブースでそれぞれの面接官が面接するのって合否の判断基準といいますか，良い悪いを判断するのって曖昧になりませんか？実際，希望するコースの講師が面接をしてるブースもありましたが，全く異なる職種のコースを担当している講師が面接しているブースもあり，これってどうなんだろう？と思ってしまいました。どの人に面接されるかも運ということでしょうか？希望するコースは倍率もかなり高く，結果が出るまで不安です。。
面接は人数が多いためいくつかブースに分かれて行われました。ふと疑問に思ったのですが，同じ面接官がすべての人を面接するのであれば評価もある程度同じ基準かなと思うのですが，複数のブースでそれぞれの面接官が面接するのって合否の判断基準といいますか，良い悪いを判断するのって曖昧になりませんか？実際，希望するコースの講師が面接をしてるブースもありましたが，全く異なる職種のコースを担当している講師が面接しているブースもあり，これってどうなんだろう？と思ってしまいました。どの人に面接されるかも運ということでしょうか？希望するコースは倍率もかなり高く，結果が出るまで不安です。。
学校側としては
・やる気のある人
・就職してくれる人
・ついてこれそうな人かどうか
・訓練終了まで休まずこれるか
・お金が目当てかどうか
などなど思っているところは同じです。
それに面接をした事があるベテランの先生でしょうから、ある程度は基準がわかっているはずです。パッとみてやる気がなさそうな人や、この人は精神的にあぶなそうだなとか多少わかります。そこからかなりの人数募集があればそこから絞っていくとは思います。
多少評価の違いは出てくると思いますが、運とかそういうのではないとおもいますよ。判断基準はあるはずです。
・やる気のある人
・就職してくれる人
・ついてこれそうな人かどうか
・訓練終了まで休まずこれるか
・お金が目当てかどうか
などなど思っているところは同じです。
それに面接をした事があるベテランの先生でしょうから、ある程度は基準がわかっているはずです。パッとみてやる気がなさそうな人や、この人は精神的にあぶなそうだなとか多少わかります。そこからかなりの人数募集があればそこから絞っていくとは思います。
多少評価の違いは出てくると思いますが、運とかそういうのではないとおもいますよ。判断基準はあるはずです。
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