この場合、失業保険は受給できますか？
去年の９月から今年の６月まで、パートで働いていました。（月１１日以上で、雇用保険に入っていました）
そして今月から別の会社（パートまたは派遣社員）で３ヶ月以上働けば、１２ヶ月以上となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
気になっている点は以下の３点です。
①雇用保険手続きのしおりには、「離職の日以前２年間に働いた日数」とあるので、前職の９ヶ月はカウントされますよね？
②「支給を受けられる期間が、離職日の翌日から１年間」とありますが、この離職日とは、最後に勤めた仕事ですよね？（自分 の場合は今年の６月から１年ではなく）
③どこかのサイトで、「雇用保険は１年以上働く人を対象に」などと見た記憶があるのですが、本当でしょうか？ もしそうであれ ば３ヶ月の派遣社員などでは雇用保険に入れない？
よろしくお願いします。
去年の９月から今年の６月まで、パートで働いていました。（月１１日以上で、雇用保険に入っていました）
そして今月から別の会社（パートまたは派遣社員）で３ヶ月以上働けば、１２ヶ月以上となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
気になっている点は以下の３点です。
①雇用保険手続きのしおりには、「離職の日以前２年間に働いた日数」とあるので、前職の９ヶ月はカウントされますよね？
②「支給を受けられる期間が、離職日の翌日から１年間」とありますが、この離職日とは、最後に勤めた仕事ですよね？（自分 の場合は今年の６月から１年ではなく）
③どこかのサイトで、「雇用保険は１年以上働く人を対象に」などと見た記憶があるのですが、本当でしょうか？ もしそうであれ ば３ヶ月の派遣社員などでは雇用保険に入れない？
よろしくお願いします。
①離職して１年以内に雇用保険に再加入すれば前職の期間は通算されます。
ただし、自己都合退職で資格を得るためには間違いなく１２ヶ月以上ないとダメです。（会社都合なら６ヶ月でＯＫ）
②離職日とは別会社（３ヶ月以上働く会社）を離職した翌日から１年間が受給可能期間です。
③雇用保険の加入は週２０時間以上で３１日以上雇用の場合には会社に加入義務があります。
ですから３ヶ月あれば十分です。
「補足」
前職で１０ヶ月あり今回３ヶ月ですから１３ヶ月になります。
その間１１日未満の月がなければ１２ヶ月以上ですから受給資格はあります。給料の何日払いは関係ありません。
要は雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あればいいんです（働いた期間ではありません）
ただし、自己都合退職で資格を得るためには間違いなく１２ヶ月以上ないとダメです。（会社都合なら６ヶ月でＯＫ）
②離職日とは別会社（３ヶ月以上働く会社）を離職した翌日から１年間が受給可能期間です。
③雇用保険の加入は週２０時間以上で３１日以上雇用の場合には会社に加入義務があります。
ですから３ヶ月あれば十分です。
「補足」
前職で１０ヶ月あり今回３ヶ月ですから１３ヶ月になります。
その間１１日未満の月がなければ１２ヶ月以上ですから受給資格はあります。給料の何日払いは関係ありません。
要は雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あればいいんです（働いた期間ではありません）
転職のタイミングについて
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
すぐに転職の手続きをして、考えられる限り最も早いタイミングで就業するのが一番お勧めの手順です。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
失業保険の給付資格についてどなたか回答いただけますか？
被保険者になってから退職まで７ヶ月間あり、そのうち５ヶ月１１日は給与から保険料を払っています。
その後１ヶ月２０日は死傷病休と会社が認め、離職票にもそのように記載されています。
ハローワークに行った所、「賃金が発生した期間が６ヶ月に満たないので受給資格がない」の一点張りでした。
会社から休養期間として認められているのにダメなのか、と聞いても「賃金支払がない＝保険料を納めてないなのでダメ」という回答でした。
しかし、「会社から休養期間と認められた期間は被保険者期間に含まれる」と聞いたのですが、どちらが正しいのでしょうか?
被保険者になってから退職まで７ヶ月間あり、そのうち５ヶ月１１日は給与から保険料を払っています。
その後１ヶ月２０日は死傷病休と会社が認め、離職票にもそのように記載されています。
ハローワークに行った所、「賃金が発生した期間が６ヶ月に満たないので受給資格がない」の一点張りでした。
会社から休養期間として認められているのにダメなのか、と聞いても「賃金支払がない＝保険料を納めてないなのでダメ」という回答でした。
しかし、「会社から休養期間と認められた期間は被保険者期間に含まれる」と聞いたのですが、どちらが正しいのでしょうか?
保険料納付済の｢5ヶ月11日｣分をどのように数えたのか分かりませんので、非常に微妙ですが…
一つ言えるのは、一般被保険者の被保険者期間は暦月では数えません。
ハロワはプロですので、きちんと見てくれてると思います。
被保険者期間は賃金支払の基礎となった日数がある期間です。私傷病でも有給休暇扱いであれば、賃金支払の基礎となった日であり、被保険者期間に算入されます。しかし、無給の私傷病の為の休暇は算入されません。
会社の方は、｢算定基礎期間｣か何かと勘違いされたのではないでしょうか？
一つ言えるのは、一般被保険者の被保険者期間は暦月では数えません。
ハロワはプロですので、きちんと見てくれてると思います。
被保険者期間は賃金支払の基礎となった日数がある期間です。私傷病でも有給休暇扱いであれば、賃金支払の基礎となった日であり、被保険者期間に算入されます。しかし、無給の私傷病の為の休暇は算入されません。
会社の方は、｢算定基礎期間｣か何かと勘違いされたのではないでしょうか？
65歳で退職をして年金の裁定も終わり、65歳から受給される年金をもらっています。退職をしてから６ケ月の間をおいて別の会社に再就職をする予定です、その際厚生年金及び健康保険、失業保険の加入はどうなるのですか
？、またこの先退職をした時、６５歳から加入した分の厚生年金は受給に反映されますか、また失業保険の受給はどうなるのでしょうか？、現在は国民健康保険に加入しています又、失業保険は退職時に高年齢給付金を受給しました。回答よろしくお願いします。
？、またこの先退職をした時、６５歳から加入した分の厚生年金は受給に反映されますか、また失業保険の受給はどうなるのでしょうか？、現在は国民健康保険に加入しています又、失業保険は退職時に高年齢給付金を受給しました。回答よろしくお願いします。
>その際厚生年金及び健康保険、失業保険の加入はどうなるのですか？
その会社が社会保険完備の会社で、社会保険に加入できるだけの条件で仕事をするのであれば、厚生年金と社会健康保険に入ることになります。
雇用保険（現在は失業保険ではありません）加入は65歳までですので、もう加入は不可能です。
>またこの先退職をした時、６５歳から加入した分の厚生年金は受給に反映されますか、また失業保険の受給はどうなるのでしょうか？
もちろん反映されます。
退職後、再計算され、退職後に65歳以降に加入した期間だけ上乗せされた老齢厚生年金が支給されることになります。
高年齢給付金が、「高年齢求職者給付金」であれば（おそらくそうかなと思いますが・・・。一時金でしたらこちらになります）、それを受け取った時点で、今までの分は終わりになります。
そして今後は加入できませんので、保険料を払う必要もないですし、再度失業したとしても給付はありません。
その会社が社会保険完備の会社で、社会保険に加入できるだけの条件で仕事をするのであれば、厚生年金と社会健康保険に入ることになります。
雇用保険（現在は失業保険ではありません）加入は65歳までですので、もう加入は不可能です。
>またこの先退職をした時、６５歳から加入した分の厚生年金は受給に反映されますか、また失業保険の受給はどうなるのでしょうか？
もちろん反映されます。
退職後、再計算され、退職後に65歳以降に加入した期間だけ上乗せされた老齢厚生年金が支給されることになります。
高年齢給付金が、「高年齢求職者給付金」であれば（おそらくそうかなと思いますが・・・。一時金でしたらこちらになります）、それを受け取った時点で、今までの分は終わりになります。
そして今後は加入できませんので、保険料を払う必要もないですし、再度失業したとしても給付はありません。
今月15日に仕事を退職しました。失業保険についてですが、4月に結婚するので本当は再就職の意志はないのですが、失業保険をもらうための注意点や重要事項をできるだけ詳しく教えてください
極端な言い方ですが、働く意志（再就職の意志）がなくても「働くつもり」でなければ失業保険は貰えません。
それは、失業の認定を受ける際、求職活動を行なう事を条件に失業保険が受給されるからです。
結婚退職で失業保険を受給する方は結構多いです。
特に結婚後、旦那さんの転勤で地方に引っ越す為、仕事が続けられないという人もいます。
このような場合は、やむ得ない事情ですので3ヶ月間の待機期間を得なくても受給する事があります。
ただし、質問だけで推測すると結婚後、専業主婦になるつもりという感じがするので、自己都合退社とみなされ
3ヶ月間の待機期間を経て失業保険の受給になると思います。
注意点とすれば、法改正で勤続1年未満（雇用保険支払期間）の場合、自己都合の場合は受給できなくなりました。
以前は6ヶ月間でしたが、自己都合退職者に不利な法改正になっています。
受給日数は、年齢・勤続年数で変わります。
受給金額は、退職前の6ヶ月賃金総額（残業代等も含む）を180日で割って、賃金日額を出しその日額の6割～7割くらいが受給金額になります。
※雇用保険法では約4000-約12000円 の日額は50％-80％となっています。
例 1ヶ月平均20万円 ×60％＝12万円～14万円（70％）
この6割～7割というのは一般的な率を言っているだけで、ハローワークで決められます。
自己都合・勤務月数・日額等で率が変わりますのでこの金額だからこの％という様に断言は出来ません。
重要事項としては、退職してから1年以内に受給完了しなければ失業保険は貰えなくなるので
手続きはお早めにされた方が良いですよ。手続きには離職票が必要ですのでお忘れなく！
それは、失業の認定を受ける際、求職活動を行なう事を条件に失業保険が受給されるからです。
結婚退職で失業保険を受給する方は結構多いです。
特に結婚後、旦那さんの転勤で地方に引っ越す為、仕事が続けられないという人もいます。
このような場合は、やむ得ない事情ですので3ヶ月間の待機期間を得なくても受給する事があります。
ただし、質問だけで推測すると結婚後、専業主婦になるつもりという感じがするので、自己都合退社とみなされ
3ヶ月間の待機期間を経て失業保険の受給になると思います。
注意点とすれば、法改正で勤続1年未満（雇用保険支払期間）の場合、自己都合の場合は受給できなくなりました。
以前は6ヶ月間でしたが、自己都合退職者に不利な法改正になっています。
受給日数は、年齢・勤続年数で変わります。
受給金額は、退職前の6ヶ月賃金総額（残業代等も含む）を180日で割って、賃金日額を出しその日額の6割～7割くらいが受給金額になります。
※雇用保険法では約4000-約12000円 の日額は50％-80％となっています。
例 1ヶ月平均20万円 ×60％＝12万円～14万円（70％）
この6割～7割というのは一般的な率を言っているだけで、ハローワークで決められます。
自己都合・勤務月数・日額等で率が変わりますのでこの金額だからこの％という様に断言は出来ません。
重要事項としては、退職してから1年以内に受給完了しなければ失業保険は貰えなくなるので
手続きはお早めにされた方が良いですよ。手続きには離職票が必要ですのでお忘れなく！
失業保険をもｒったあとの、再就職手当てはおいくらいただけるのでしょうか？再就職先は、自分でリクナビネクストやマイナビ転職で探した、就職先でも、再就職手当てはいただけるのでしょうか？
受給するのが残っていたら、残っていた分から
貰えますよ。
計算方法は、ハロワから貰った冊子に書いて
あります。
再就職先は、ハロワを通した企業で無いと
ダメだった気がします。
それも、冊子に書いてあると思いますよ。
貰えますよ。
計算方法は、ハロワから貰った冊子に書いて
あります。
再就職先は、ハロワを通した企業で無いと
ダメだった気がします。
それも、冊子に書いてあると思いますよ。
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