失業保険の受給についてお尋ね致します。また病気次第では4年まで延長となります。来月の20日で14年間勤めていた会社を自己都合で退職します。

私は、現在58歳で勤務中ですが、昨年2013年11月から腰痛のため就業がままならず、休職し傷病手当金を健康保険協会から受給中です。
2014年3月末に退職勧奨に応じて解雇の予定で、その後、体調（腰痛）は戻りそうにな
いので、5月に失業保険受給期間延長手続きを行う予定です。傷病手当金を来年5月まで（最長1年6か月）受給できると聞きました。
そこで、失業保険受給期間延長（１年）した場合、私は解雇であり年齢が58歳（解雇時）ことから失業給付期間が330日あると思うのですが。誕生日が4月であるため、2015年つまり来年の4月に60歳になります。このことから失業給付期間（330日）・給付額に影響があるのでしょうか。であれば少し早めに手続き（失業傷病手当）をしたほうがよいのでしょうか。
年金受給までまだ間があり収入のあてがなく心配です。
よろしくお願いします。

私はさらにあなたのようにウエストの椎間板ヘルニアによるウエストに何年も苦しんだ人々ですが、方法がどれに得られるかは苦痛範囲によって決定されます。
私があなたのイエスキリストになっても、伝えるがないので、記録するためにこれをとってくださいあなたの考察に感謝します。
最新の内科療法方法によって「高周波熱凝固方法」と呼ばれる方法があります。
すなわち、苦痛を遮るか、苦痛のフロー、および感度を鈍くする内科療法が主であるので苦痛の専門の内科療法になる部分を残して、苦痛を止めて、原因になったのは内科療法です?
この技術は、さらに苦痛だけがとることができない脚のネ申経に使用することができ、今後来るでしょう。
私は初めてこの人自身のわきの日本で社会で外側大腿皮ネ申経によって発表されました/彼女自身、それは扱いました。
ところで、脚の桃の皮ネ申経が過敏になり、服が傷に触れても、それは苦痛が出て来る傷です?
この「高周波熱凝固方法」が説明されます。
1番目から、それはそれは最新の内科療法のための長い期間にわたる苦痛に有効ですが、米国で開発された医学の方法ですが、なぜ苦痛が効果があるかは医学的に説明されないことは日本において実際です。
厚いネ申経が腰椎椎間板ヘルニアが好きな場合、ポイントにネ申経に針を置く、この方法だが著しい熟練した技術的要求を置くのは簡単です、それ、頚椎のような薄いネ申経のために。
さらに、私の外側大腿皮ネ申経は全く薄かったが、それは熟練した医者の技術にとって成功しました。また、内科療法は日本で初めて可能になりました。
もちろん、多数、以前に使用される内科療法方法によって直される人々、またある、またある、さらに腰椎椎間板ヘルニアにあります。
さらに、私は正直に言います。また、それが苦しめられた人間であるので、腰椎椎間板ヘルニアはあなたの感情を理解します。その結果、それは痛い。
最初に、有給休暇が残る場合は、それを要約しましょう(すべて)。
部分的にあって、引退の日がそのオフィスを伴った日が来てはならないので、単に今日を払わせないでください。
求職者補助金を受け取ってください。

退職と失業保険について
質問をさせていただきます。

現在26歳で平成26年年5月に正社員で働いて降ります。
しかしながら今現在、腹痛、下痢、おなかの調子が悪いといった症状がでており、病院にいきたいと思っております。

それと仕事をしていますが、仕事内容が難しくてどうにもならななかったりミスをしたときのリスクが高すぎてその重圧に耐えれない自分がいて毎日が辛い状態が続いております。
せっかく正社員で雇ってもらいながら正直辞めたいと思っております。

今一人暮らしで実家に帰りたいとは思っておりませんが最終的にはどうなるか分かりません。

仕事を辞めた場合なのですが何かリスクはあるのでしょうか？ちなみに会社の試用期間が12ヶ月とありました。
また病気などで退職した場合失業保険は早く需給できるのでしょうか？

はっきり言って自分が情けないし、根性がないのかもしれません。
今の仕事を決めたとき安易に決めたわけではなく似たような業種ではたらいていたことがあって応募したのですが
実際今までスキルがまったく通じないのが現状です。

慣れないお仕事と体調不良でおつらいことと思います。まずはお大事に。
私は素人のため、詳しい方からの書き込みがあればそちらの方の情報を読まれてくださいませ。

まず需給するのには資格が必要です。雇用保険を支払っている期間が、12ヶ月以上あることです。今のお仕事について12ヶ月たっていますか?また、以前のお仕事の時に12ヶ月以上支払いしているとして、前のお仕事と今のお仕事との間に、失業保険の需給はありませんでしたでしょうか。もしなければ継続して以前のお仕事で支払っていた雇用保険の12ヶ月以上は今回適用されるはずです。また、これは申請してみないと認められるかわからないという内容になりますが、「特定理由退職者」と認められれば、6ヶ月以上の雇用保険の支払いでも受給資格があります。

気にされているのは「病気」の場合ですね。腹痛、下痢だけでは自己判断申告になるので認められるとは思えません。就業している今、病院にかかられ診断受けられてください。病名が出ると「病気により就業が難しい」という特定理由退職者として認められるかもしれません。病名にもよります。一過性の病気だった場合は、退職理由に該当しない場合もあります。
しかしここで特定理由退職者と認められれば、3ヶ月ある給付制限もなくなり、さらに傷病手当もいただける可能性が高くなります。
また病気次第では4年まで延長となります。まずはご自分が上記の条件に該当するかご参考下さいね。

下痢と腹痛が続く病気は沢山あります。つらいと思います。腸の病気は大なり小なりストレスが多大なる影響及ぼしています。大腸専門科への通院と検査、重ねてストレスに対応するため心療内科への通院もお薦めしたいです。どちらかから診断書が出る可能性が高くなります。

ちなみに経験不足や仕事が出来ないという理由では、通常の自己都合退職となり12ヶ月の雇用保険支払い期間と3ヶ月の給付制限がかかります。

失業保険について教えてください。うつ病で昨年の6月末付けで、会社都合で退職しました。以降、今年の2月まで傷病手当金を貰っていました。
が、2月の途中から傷病の受給は受けず派遣で働きだしました。しかし、一か月ほどで仕事が続かなくなり辞めてしまいました。
この場合、失業保険の給付を受けることは可能ですか？
（失業保険延長の手続きはしてあります）

働く意思はあるのですが、まだ早かったのかとかなり後悔しています。

このたびの１ヶ月の就職期間では受給資格が得られなかったので、特例措置で延長手続きしていた加入期間で失業保険の給付を受けれますよ。
焦らずゆっくり行きましょう。

※傷病手当金は同一疾病ですと合計１年半受給できます。医師の診断の覧に前からのうつの延長という趣旨で書いてもらうとよいです。失業給付ではなく、今は傷病手当金を申請するとよいです。

※うつが一度完治して、再発したのならば傷病手当金は受給できません。

失業保険の受給についてお尋ね致します。
来月の20日で14年間勤めていた会社を自己都合で退職します。

今まで勤めていた会社の他に夜に週5日、勤務時間4時間のアルバイトをしています。かれこれアルバイトは六年近くやっています。昼間の会社を退職後に夜のバイトをそのまま続けたいのですがこれは三ヶ月後の給付金に影響はあるのでしょうか？色々な誓約があるみたいですが…。家族が居るので給付までの間何も働かないって訳にも行かないので。
もちろん、給付前に仕事が見つかれば問題は解決するのですが…。

夜の4時間週5日が残れば失業状態とは認定されずに雇用保険受給出来ないでしょう。
ハローワークごとに多少基準が違う場合があるので所轄のハローワークで聞いてみることでしょう。